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Corso di Psicologia Organizzativa e Gestione del Talento

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Corso di Psicologia Organizzativa e Gestione del Talento

Ti sei mai chiesto perché alcuni team raggiungono il successo mentre altri lottano con conflitti interni? La risposta risiede nella psicologia applicata all'ambiente di lavoro. Questo corso offre un'immersione nella psicologia organizzativa, per comprendere le dinamiche umane che muovono le imprese. Imparerai ad analizzare il comportamento individuale e di gruppo per progettare strategie che migliorino il clima lavorativo e la soddisfazione.

Ci concentreremo sulla gestione strategica del talento. Scoprirai come svolgere processi di selezione efficaci oltre il curriculum, identificando le competenze trasversali e l'adattamento culturale. Ti insegneremo tecniche di motivazione sul lavoro e incentivi che funzionano, aiutandoti a ridurre il turnover del personale e ad aumentare l'impegno verso gli obiettivi aziendali.

Inoltre, affronteremo la salute occupazionale da una prospettiva psicologica. Imparerai a prevenire e gestire i rischi psicosociali come lo stress, il burnout e le molestie sul lavoro. Dominerai strumenti di leadership efficace per guidare i team attraverso cambiamenti organizzativi e crisi, favorendo una comunicazione interna fluida e trasparente.

Al termine di questa formazione, avrai le competenze necessarie per trasformare un'organizzazione. Potrai diagnosticare problemi di rendimento, implementare piani di formazione e creare una cultura aziendale solida. Diventerai un agente di cambiamento capace di potenziare il capitale umano, assicurando che sia l'azienda sia i suoi lavoratori crescano insieme con successo.

Dettagli del Corso

  • Ore di video 6
  • Ore di studio 48
  • Videos 75
  • Test 75
  • Livello Base a Esperto
  • Lingua Italien et multilingue
  • Certificato di studi
  • Accesso a vita
  • 7 Giorni di garanzia
  • Pagamento sicuro con SSL
  • Accettiamo tutte le forme di pagamento
Approfitta delle nostre offerte
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Cosa imparerai in questo corso?

  • ✅ Comprendere i fondamenti della psicologia organizzativa e il loro impatto sulla produttività e sul clima lavorativo.
  • ✅ Progettare processi di selezione del personale efficaci, identificando competenze chiave e talento reale.
  • ✅ Strategie di motivazione e ritenzione del talento per ridurre il turnover e aumentare l'impegno.
  • ✅ Prevenire e gestire i rischi psicosociali come lo stress, il burnout e il conflitto lavorativo.
  • ✅ Strumenti di leadership e gestione dei team per favorire la collaborazione e alte prestazioni.
  • ✅ Diagnosticare la cultura organizzativa e proporre piani di miglioramento per lo sviluppo umano.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 19 Argomenti 📚 76 Lezioni incluse 🕒 48 Ore di studio
ARGOMENTO 2: PSICOLOGIA DELLO SVILUPPO E DELL'INDIVIDUO
3 Lezioni00:16:35
ARGOMENTO 17: ETICA, RESPONSABILITÀ SOCIALE E DIRITTO DEL LAVORO
2 Lezioni00:12:17
ARGOMENTO 18: PSICOPATOLOGIA NELL'AMBITO LAVORATIVO
2 Lezioni00:12:07
ARGOMENTO 19: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF
1 Lezioni00:00:00

15.1 Scarica la documentazione in formato PDF

Dettaglio del Corso di Psicologia Organizzativa

Corso di Psicologia Organizzativa per disoccupati

Il corso di Psicologia Organizzazionale è un'offerta formativa a un prezzo unico di 6€, rivolta soprattutto a persone disoccupate.

La nostra proposta ti permetterà di gestire il capitale umano e sviluppare le abilità di leadership necessarie per arricchire la tua esperienza e potenziare le tue migliori competenze professionali.

Corso di Gestione delle Risorse Umane per Lavoratori con sconto

Migliora il clima lavorativo della tua azienda con questo corso pratico di Psicologia Organizzativa a soli 6€, ideale per i leader e il personale delle Risorse Umane.

Applicherai tecniche di motivazione e risoluzione dei conflitti per ottimizzare le prestazioni del team, rafforzando significativamente le tue preziose competenze professionali attuali.

Certificazione in Psicologia Organizzativa

Una volta completato questo programma di gestione del talento, riceverai un titolo che attesta la tua formazione nel comportamento aziendale. Questa accreditazione privata conferma che padroneggi strategie per potenziare il capitale umano. È una risorsa preziosa per il tuo curriculum, garantendo che lo studente possieda conoscenze tecniche per migliorare la produttività con rigore.

Il diploma certifica la tua competenza professionale dopo aver convalidato le tue conoscenze tramite test. Anche se non è ufficiale, è di grande validità per le aziende in quanto dimostra una preparazione tecnica verificata.

Opportunità Lavorative in Psicologia Organizzativa

La gestione professionale del capitale umano è vitale. Questo corso migliora il tuo profilo per:

  • Dipartimenti di Risorse Umane e Selezione.
  • Consulenza di Organizzazione e Sviluppo del Talento.
  • Responsabili del clima lavorativo e del benessere aziendale.
  • Leader di squadra e gestori di progetti.
Valutazione degli studenti

Media

4.5

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Vantaggi per cui iscriversi al Corso di psicologia organizzativa

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Accesso
Illimitato al corso di psicologia organizzativa

Iscrivendoti ai nostri Corsi psicologia organizzativa , ottieni l'accesso a vita, consentendoti di apprendere senza restrizioni temporali.

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Acquistando i nostri Corsi psicologia organizzativa, avrai accesso alle versioni in altre lingue.

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Al completamento dei nostri Corsi di psicologia organizzativa, riceverai certificati rilasciati da CorsiOnline55

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Opinioni REALI di studenti del Corso di psicologia organizzativa

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Visione chiara dei tipi di Organizzazioni

Mi ha aiutato a capire meglio le dinamiche della mia squadra e a risolvere vecchie tensioni

Roberto Galan

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Molto utile per i leader

Strumenti pratici per motivare e selezionare il personale senza commettere gli errori di sempre.

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Contenuto di qualità

L'approccio al clima lavorativo e alla prevenzione dello stress mi è sembrato eccellente e applicabile.

Andrés Pablo P.

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Domande frequenti su psicologia organizzativa

Che cos'è la psicologia organizzativa e qual è il suo obiettivo?

  • La psicologia organizzativa è il ramo della psicologia che studia il comportamento umano nell'ambiente di lavoro. Il suo obiettivo principale è migliorare le prestazioni e la produttività dell'azienda, garantendo allo stesso tempo il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

    Si concentra sull'analisi delle dinamiche individuali e di gruppo per creare ambienti di lavoro sani ed efficienti, allineando gli interessi dell'organizzazione con le esigenze dei collaboratori.

Quali sono le principali funzioni di uno psicologo organizzativo?

  • Un psicologo organizzativo svolge funzioni chiave come la selezione e la valutazione del personale, la progettazione di piani di formazione e sviluppo e la gestione del clima lavorativo.

    Interviene anche nella risoluzione dei conflitti, nella prevenzione dei rischi psicosociali sul lavoro e nell'implementazione di programmi di motivazione per trattenere i talenti e migliorare la soddisfazione lavorativa.

¿Quali sbocchi professionali offre un corso di psicologia organizzativa?

  • La formazione in psicologia organizzazionale apre porte nei dipartimenti delle Risorse Umane, nelle società di selezione e nelle aziende di prevenzione dei rischi sul lavoro.

    Altre opportunità includono ruoli come tecnico della formazione, specialista nello sviluppo del talento, coach esecutivo, consulente di organizzazione ed esperto in clima e cultura aziendale, sia nel settore pubblico che privato.

Perché è importante il clima lavorativo in un'organizzazione?

  • Il clima lavorativo influisce direttamente sulla motivazione, sulla soddisfazione e sulle prestazioni dei lavoratori. Un clima positivo favorisce la collaborazione, riduce lo stress e diminuisce l'assenteismo e il turnover del personale.

    Gestire adeguatamente l'ambiente di lavoro è fondamentale per attrarre e fidelizzare i migliori talenti e garantire la sostenibilità e la produttività dell'azienda nel lungo periodo.

In che modo la psicologia organizzativa si differenzia dalle risorse umane?

  • Sebbene siano correlate, le Risorse Umane si concentrano maggiormente sulla gestione amministrativa e operativa del personale, come le buste paga e i contratti. La psicologia organizzativa apporta una visione scientifica sul comportamento e sulle emozioni.

    Lo psicologo cerca di comprendere le cause dei comportamenti per ottimizzare il fattore umano da una prospettiva più profonda, progettando programmi che migliorino il benessere e l'efficienza.

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