Il dipendente tossico e il mobbing

Caratteristiche del sabotatore del clima

Il dipendente tossico è quell'individuo che, con il suo atteggiamento negativo e ostile, contamina l'ambiente di lavoro e distrugge il morale del suo team.

Tra le sue caratteristiche distintive vi è il malcontento costante; nulla di ciò che l'azienda offre, che si tratti di benefici, regali o infrastrutture, lo soddisfa.

Tende ad essere estremamente bugiardo e a vittimizzarsi, incolpando fattori esterni (come la mancanza di internet o attrezzature difettose) per i propri errori e fallimenti.

Durante le riunioni di gruppo, questo soggetto devia l'argomento verso i problemi senza mai fornire soluzioni, concentrandosi sull'individuazione dei colpevoli invece che sulla collaborazione.

Inoltre, prova spesso invidia nei confronti dei colleghi che godono di successo professionale o stabilità personale, cercando di rendere loro la vita impossibile perché non tollera vedere la felicità altrui.

Questo comportamento sabotatore non solo riduce la produttività, ma può anche indurre i talenti di valore ad abbandonare l'organizzazione per sfuggire all'ambiente malsano che questo individuo genera.

Mobbing sul posto di lavoro: cause e sintomi

Il mobbing o molestie sul lavoro è una delle manifestazioni più gravi di tossicità organizzativa.

Consiste in un maltrattamento persistente, deliberato e sistematico esercitato da uno o più membri dell'azienda nei confronti di un individuo con lo scopo di annientarlo psicologicamente e socialmente affinché finisca per dimettersi.

Il molestatore tende ad escludere la vittima dalle decisioni di gruppo, a sabotare il suo lavoro o a sminuire pubblicamente i suoi risultati.

Ciò accade spesso quando un nuovo dipendente arriva con energia e una buona formazione, essendo percepito come una minaccia dal molestatore.

La vittima del mobbing sviluppa gravi sintomi fisici e psicologici: esaurimento cronico, panico, insicurezza, disturbi del sonno, aggressività reattiva e trascuratezza della propria igiene personale.

Si tratta di un rischio psicosociale critico che l'organizzazione deve prevenire attivamente attraverso lo psicologo del lavoro, poiché il mobbing non solo distrugge la persona, ma espone l'azienda a cause legali e a una perdita irreparabile del suo capitale umano più qu