Progetti di ricerca qualitativi

Etnografia, interviste e focus group

La ricerca qualitativa è orientata alla comprensione di fenomeni organizzativi complessi che non sempre possono essere ridotti a cifre, concentrandosi sull'analisi dei modelli di comportamento e dei significati.

Tra le sue tecniche spicca l'etnografia, in cui il ricercatore si immerge completamente nel sistema sociale o comportamentale di un'organizzazione per studiarlo dall'interno, potendo agire come osservatore partecipante (membro del gruppo) o non partecipante.

Le interviste e i focus group sono strumenti essenziali in questo approccio, poiché consentono di ottenere informazioni dirette su ciò che le persone pensano, provano e fanno attraverso la comunicazione verbale.

Questi metodi sono particolarmente utili per esplorare la cultura interna, i valori condivisi e le percezioni soggettive del personale di fronte ai cambiamenti nella struttura dell'azienda.

Analisi dei contenuti e registrazione degli archivi

Un altro pilastro della ricerca qualitativa è l'analisi dei contenuti, una tecnica descrittiva utilizzata per esaminare la parola scritta o parlata e classificare il verificarsi di eventi o comportamenti specifici mediante categorie predefinite.

Da parte sua, la ricerca d'archivio consiste nello studio minuzioso dei registri già esistenti nell'organizzazione, come rapporti sulle prestazioni passate, verbali di riunioni o dati storici sulle risorse umane, per scoprire tendenze a lungo termine senza la necessità di intervenire direttamente nell'ambiente attuale.

Sebbene questi metodi qualitativi non consentano generalmente di stabilire una causalità con la stessa forza di un esperimento, sono fondamentali per descrivere lo stato attuale di un fenomeno in modo approfondito e dettagliato, fungendo spesso da base per futuri studi quantitativi.

Sommario

Questa ricerca cerca di comprendere fenomeni complessi analizzando modelli di comportamento e significati soggettivi. Utilizza tecniche come l'etnografia, in cui il ricercatore si immerge nel sistema sociale.

Le interviste e i focus group consentono di ottenere informazioni dirette sui pensieri e sui sentimenti del personale. Sono fondamentali per esplorare la cultura interna e le percezioni di fronte ai cambiamenti strutturali.

L'analisi dei contenuti e la registrazione dei file aiutano a scoprire le tendenze a lungo termine. Sebbene non dimostrino la causalità, offrono profondità per descrivere lo stato attuale dell'organizzazione.