Il metodo scientifico nel lavoro

Obiettivi e ipotesi della ricerca

La ricerca in ambito lavorativo è definita come un'indagine sistematica il cui scopo principale è la scoperta di nuove conoscenze che consentano di convalidare teorie e previsioni sul comportamento umano.

Nella psicologia applicata alle organizzazioni, la ricerca è l'ingrediente centrale del metodo scientifico, fornendo la chiave per capire se le ipotesi sul funzionamento di un'azienda sono accurate o richiedono adeguamenti.

Affinché una ricerca sia considerata di alta qualità dal punto di vista scientifico, deve rispettare principi non negoziabili: obiettività, per evitare che pregiudizi personali alterino i dati; controllo delle variabili, per garantire che i risultati non siano casuali; e precisione nelle definizioni e nelle misurazioni.

L'obiettivo finale è quello di generare risultati replicabili, consentendo ad altri ricercatori di ripetere lo studio in contesti diversi per verificare se si ottengono gli stessi risultati.

Raccolta e analisi sistematica dei dati

Il processo scientifico nelle organizzazioni inizia con la raccolta sistematica di informazioni per rispondere a domande di interesse.

I ricercatori devono prima decidere di quale tipo di dati hanno bisogno: qualitativi, che si concentrano su modelli e significati attraverso le parole, o quantitativi, che utilizzano numeri per effettuare analisi statistiche e verificare le relazioni tra le variabili.

Una volta raccolti, i dati devono essere analizzati in modo obiettivo per trasformare le informazioni grezze in conclusioni comprensibili anche per chi non è esperto di tecniche psicologiche.

Il metodo scientifico funge da filtro che riduce al minimo gli errori nel processo decisionale aziendale, garantendo che le soluzioni proposte per i problemi quotidiani, come il turnover del personale o la bassa produttività, abbiano un fondamento empirico verificabile e non si basino su mere supposizioni.

Sommario

La ricerca sul lavoro è un'indagine sistematica che cerca di scoprire conoscenze per convalidare teorie sul comportamento umano. Si basa sull'obiettività, il controllo delle variabili e la precisione.

Il processo raccoglie dati qualitativi o quantitativi per rispondere a domande di interesse organizzativo. Questo metodo funge da filtro che riduce al minimo gli errori nel processo decisionale aziendale strategico.

Trasformando le informazioni grezze in conclusioni comprensibili, garantisce che le soluzioni abbiano un fondamento empirico. L'obiettivo finale è quello di generare risultati replicabili che conferiscano credibilità agli interventi.