Errori nell'assunzione: il [pietismo]

Assumere per necessità emotiva del candidato

Uno dei grandi errori strategici nella gestione delle risorse umane è il cosiddetto "pietismo" o sfocatura nell'assunzione.

Questo errore si verifica quando il selezionatore decide di assumere una persona basandosi sulla compassione per la sua difficile situazione personale o economica, invece di valutare le sue competenze tecniche e psicologiche per la posizione.

Il reclutatore dimentica che lo scopo primario dell'organizzazione è quello di essere sostenibile e di raggiungere gli obiettivi di produzione o di servizio, non di funzionare come un'istituzione di beneficenza.

Quando un candidato sottolinea eccessivamente il proprio bisogno durante il colloquio, si sta già posizionando dal ruolo di vittima, il che fa presagire un comportamento disfunzionale una volta assunto.

Storicamente, si è sempre detto che le aziende "non hanno cuore" e, anche se questo può sembrare crudo, riflette la realtà che nessuno è indispensabile e che la scelta deve basarsi su chi può apportare più valore alla struttura organizzativa per garantire il reciproco vantaggio.

Conseguenze dell'ignorare il profilo tecnico

Ignorare il profilo della posizione e le competenze richieste per dare priorità ai legami emotivi o familiari (nepotismo) porta a conseguenze nefaste a medio termine.

Un'assunzione rapida e precaria di personale non qualificato porta spesso a furti, scarsa qualità del prodotto, un clima lavorativo degradato e, infine, al fallimento dell'organizzazione, soprattutto nelle piccole imprese.

Il dipendente che entra senza il profilo adeguato difficilmente si adatterà alle norme e ai processi interni, diventando rapidamente un grattacapo amministrativo.

Inoltre, assumere una persona solo perché la si conosce, senza un processo di selezione trasparente, genera risentimento nel resto del team che percepisce ingiustizia e favoritismi.

Il successo di un'azienda risiede in un processo di selezione pulito e tecnico; assumere per "aiutare" un amico o un familiare spesso finisce con il licenziamento di quella stessa persona per cattivo comportamento, danneggiando non solo l'attività ma anche il precedente rapporto personale.

Sintesi

Il "pietismo"