Tipologia e classificazione delle organizzazioni

Formali vs. informali e aperte vs. chiuse

Le organizzazioni possono essere classificate in base a diversi criteri che determinano la loro dinamica interna.

In base alla loro struttura, esistono organizzazioni formali, che dispongono di dipartimenti, pianificazione e gerarchie definite, e informali, che nascono da relazioni spontanee di amicizia e interazione tra i membri.

Per quanto riguarda il loro rapporto con l'ambiente circostante, le organizzazioni aperte mantengono un contatto costante con fornitori, acquirenti e mercato estero, mentre quelle chiuse operano in modo isolato, anche se quest'ultimo modello è sempre meno comune al giorno d'oggi.

Inoltre, possono essere pubbliche, se utilizzano risorse statali per fornire servizi, o private, se dipendono da capitali privati per le loro operazioni di produzione o di servizio.

Per linee di comando: verticali e orizzontali

La distribuzione dell'autorità classifica le istituzioni in verticali o orizzontali.

In quelle verticali, ogni attività ha un peso specifico all'interno di una rigida gerarchia di comando.

In quelle orizzontali, le decisioni vengono prese dalla base, promuovendo uno spirito di creatività, dinamismo e partecipazione attiva di tutti i membri.

A seconda della loro durata, le organizzazioni possono essere permanenti, se si adattano ai cambiamenti per sopravvivere nel tempo, o transitorie, se nascono per soddisfare un'esigenza specifica e poi scompaiono.

Indipendentemente dalle loro dimensioni, ogni unità sociale coordinata di due o più persone che opera consapevolmente per raggiungere obiettivi comuni costituisce un' e organizzazione, che si tratti di una grande società, un ospedale, una scuola o una piccola impresa familiare.

Sommario

Le organizzazioni si classificano in formali, con gerarchie definite, o informali, basate su relazioni spontanee. Possono anche essere aperte al mercato o chiuse, operando in modo isolato e indipendente.

A seconda della loro struttura, sono verticali se hanno gerarchie rigide, o orizzontali se promuovono la partecipazione. Allo stesso modo, possono essere permanenti o transitorie per soddisfare esigenze sociali o puntuali.

Indipendentemente dalle dimensioni, ogni unità coordinata che persegue obiettivi comuni costituisce un'organizzazione. Ciò comprende dalle grandi società e ospedali alle piccole imprese familiari con obiettivi chiari.