Colloquio sotto pressione o stress

Il colloquio sotto pressione o stress è comunemente utilizzato nei processi di selezione per posizioni che richiedono un alto livello di controllo emotivo in situazioni critiche.

L'obiettivo è quello di portare il candidato al limite della sua zona di comfort, utilizzando tattiche come l'interrogatorio aggressivo delle sue risposte, silenzi prolungati o continue interruzioni.

A volte, vengono simulati incidenti o inconvenienti nella sala d'attesa per osservare la reazione spontanea dell'individuo prima di iniziare la sessione formale.

Questo approccio mira a scartare i profili impulsivi o quelli con bassa tolleranza alla frustrazione, assicurando che il candidato selezionato possieda la tempra necessaria per gestire le crisi operative senza che le sue prestazioni ne risentano negativamente.

Colloquio di nuova generazione (Millennials)

Questo stile risponde all'evoluzione demografica della forza lavoro, cercando di catturare l'interesse dei profili giovani orientati all'innovazione.

È caratterizzato dall'uso di domande astratte che stimolano il pensiero logico e l'immaginazione, come risolvere enigmi o chiedere opinioni su argomenti banali.

L'attenzione non è più rivolta al curriculum tecnico, ma alla "mentalità" dell'individuo: la sua capacità di "pensare fuori dagli schemi", la sua flessibilità cognitiva e la sua autenticità.

Questi colloqui cercano candidati che non solo siano in grado di svolgere il lavoro, ma che apportino idee nuove in grado di trasformare la cultura interna dell'azienda in un mercato globale in rapida evoluzione.

Sommario

Questo tipo di colloquio viene utilizzato principalmente per coprire posizioni vacanti che richiedono un controllo emotivo estremo e un'elevata tolleranza alla frustrazione in situazioni di crisi reali.

L'intervistatore utilizza tattiche deliberate come domande aggressive, critiche al curriculum o silenzi prolungati. L'obiettivo è osservare la reazione del candidato sotto un carico di stress psicologico significativo.

Si tratta di uno strumento diagnostico per scartare i profili impulsivi che non riescono a mantenere la calma. Tuttavia, deve essere eseguito con etica professionale per non danneggiare l'integrità del candidato durante la valutazione.