La [sindrome del lavoratore CTI]

Calo delle prestazioni dopo il contratto a tempo indeterminato

La cosiddetta "sindrome del lavoratore CTI" (contratto a tempo indeterminato) descrive un modello comportamentale in cui le prestazioni del dipendente calano drasticamente una volta ottenuta la stabilità lavorativa definitiva.

Durante il periodo di prova, il candidato tende a mostrare un comportamento esemplare, proattivo e disciplinato per assicurarsi la permanenza.

Tuttavia, una volta assunto a tempo indeterminato e sentendo che non ci sono modi semplici per essere licenziato secondo la legislazione, inizia a manifestare apatia, rifiuto dei compiti e una deliberata lentezza nei suoi processi.

Diventa un lavoratore che "si impegna" ma solo per i propri interessi, perdendo l'impegno nei confronti degli obiettivi istituzionali.

Questo cambiamento di atteggiamento è una delle conseguenze più frustranti di un processo di selezione che si è concentrato esclusivamente sulle competenze tecniche e ha tralasciato una valutazione approfondita dei tratti della personalità e dei valori etici del candidato.

Incidenti simulati e permessi ricorrenti

Una caratteristica allarmante di questa sindrome è l'uso fraudolento delle prestazioni mediche e di sicurezza.

Il lavoratore affetto da questa sindrome inizia a richiedere permessi ricorrenti per motivi medici banali o addirittura finge incidenti sul lavoro per ottenere riposi retribuiti.

A volte, il dipendente commette imprudenze nella sua vita personale e cerca di attribuire le lesioni all'azienda affinché questa copra le sue spese mediche.

È anche comune che utilizzino scuse familiari costanti, come malattie fittizie di parenti, per assentarsi senza ritorsioni legali.

Per combattere questo fenomeno, è fondamentale effettuare rigorose valutazioni mediche prima delle ferie e al rientro, oltre a tenere un registro dettagliato di ogni richiamo o memorandum che serva da garanzia legale in caso di possibile risoluzione del contratto per mancanza di probità.

Il controllo rigoroso di queste deviazioni è necessario per preservare l'equità, poiché consentire questi abusi demotiva profondamente i lavoratori onesti e impegnati.

Sommario

Questa sindrome descrive il drast