Corso di Esperto nella selezione del personale e nei colloqui di lavoro

DaCorsiOnline55

168732

12 €

Corso di Esperto nella selezione del personale e nei colloqui di lavoro

Ti risulta difficile trovare il candidato perfetto? Hai l'impressione che i colloqui tradizionali non rivelino la verità su un candidato? Una cattiva assunzione può costare migliaia di euro a un'azienda. Questo corso è la tua guida definitiva per trasformare il tuo processo di reclutamento e selezione.

Non ti lascerai più guidare solo dall'intuizione. Imparerai a effettuare un'analisi della posizione rigorosa per sapere esattamente cosa cerchi. Ci immergeremo nel colloquio per competenze (metodo STAR), lo strumento più potente per prevedere la performance futura basandosi sui comportamenti passati.

Dominerai l'arte di porre domande. Ti insegneremo a progettare domande di colloquio efficaci e a leggere il linguaggio del corpo del candidato per individuare incoerenze. Esploreremo tecniche avanzate come l'Assessment Center, le dinamiche di gruppo e l'uso della psicometria del lavoro per valutare attitudini e personalità in modo oggettivo.

Il corso copre le nuove tendenze: Reclutamento 2.0, Employer Branding per attrarre talenti e l'uso dei KPI di reclutamento. Al termine, saprai come chiudere il processo con una negoziazione salariale di successo e un piano di Onboarding che garantisca la fidelizzazione del talento fin dal primo giorno.

Dettagli del Corso

Ore di video 7
Ore di studio 56
Videos 57
Test 57
Livello Base a Esperto
Lingua Italien et multilingue
Certificato di studi
Accesso a vita
7 Giorni di garanzia
Pagamento sicuro con SSL
Accettiamo tutte le forme di pagamento

Approfitta delle nostre offerte

Piano Voglio Studiare 55 €

Accesso a tutti i corsi del web con un unico pagamento

444447

Già acquistato

Acquista

La migliore offerta di tutto il web, non troverai nulla come questa. Con il Piano Voglio Studiare puoi accedere a tutti i corsi del web, inclusi quelli futuri. Ma non puoi accedervi tutti insieme, potrai assegnarti i 3 corsi che desideri indipendentemente dal loro prezzo o tema.

Ogni volta che ne completi uno, riceverai il suo certificato di completamento e potrai assegnartene un altro.

Con l'acquisto di questa offerta, il pulsante 'Acquista' si trasformerà in 'Voglio Studiare' e potrai scegliere i tuoi corsi in tutta tranquillità.

Piano Voglio Studiare VIP 99 €

Accesso illimitato a tutti i corsi del web con un unico pagamento

123565

Già acquistato

Acquista

Con il Plan Quiero Estudiar VIP puoi accedere in modo illimitato a tutti i corsi del web, inclusi quelli futuri. Potrai assegnarti tutti i corsi che desideri indipendentemente dal loro prezzo o tema.

Con l'acquisto di questa offerta, i pulsanti 'Acquista' diventeranno 'Voglio Studiare' e potrai scegliere i tuoi corsi in tutta tranquillità.

Offerta 3 x 1 a 12 €

Offerta 3 x 1 su corsi individuali (Non Master)

324219

Già acquistato

Acquista

Approfitta della nostra promozione eccezionale 3x1 sui corsi!

Nella nostra vasta selezione di tematiche, pagherai per un corso individuale e ne riceverai altri due completamente gratis. In questo modo, avrai la libertà di scegliere i tre corsi che più ti interessano, indipendentemente dal tema. È un'ottima opportunità per ampliare le tue conoscenze e abilità. Ti preghiamo di notare che questa offerta non si applica ai nostri programmi Master.

Con l'acquisto di questa offerta, i pulsanti 'Acquista' diventeranno 'Voglio Studiare' e potrai scegliere i tuoi 3 corsi in tutta tranquillità.

Cosa imparerai in questo corso?

🔄 A padroneggiare il colloquio per competenze e il colloquio situazionale per valutare abilità reali e prevedere le prestazioni.
✋ A effettuare un filtro curriculare efficiente e a utilizzare tecniche di Headhunting per trovare profili difficili.
📈 A progettare e eseguire un Assessment Center e dinamiche di gruppo per vedere i candidati in azione.
🧠 A interpretare prove psicotecniche e valutazioni di psicometria del lavoro per analizzare la personalità e le attitudini.
🤝 Strategie di Employer Branding e Selezione 2.0 per attrarre i migliori talenti sui social e portali digitali.
🧘‍♂️ A gestire la chiusura: Feedback ai candidati, negoziazione salariale e il processo di Onboarding e integrazione.

Programma

58 Lezioni 06:13:01

ARGOMENTO 1: MENTALITÀ E APPROCCIO STRATEGICO

4 Lezioni00:26:43

1.1 Il ruolo fondamentale del manager nella selezione

06:04

1.2 Vantaggi strategici (1): Il marchio del datore di lavoro

06:13

1.3 Vantaggi strategici (2): Pipeline di talenti e networking

07:17

1.4 Comprendere i pregiudizi: la sfida del pensiero Sistema 1 vs Sistema 2

07:09

ARGOMENTO 2: DEFINIZIONE DEL PROFILO (DESCRIZIONE DEL POSTO DI LAVORO)

4 Lezioni00:27:14

2.1 Lo scopo strategico della descrizione del posto

06:32

2.2 Creazione della specifica della persona

06:51

2.3 Priorità del profilo: critico, importante e utile (essenziale vs. auspicabile)

06:57

2.4 Esercizio pratico di prioritizzazione (analisi di un caso)

06:54

ARGOMENTO 3: ATTRAZIONE DI TALENTI

3 Lezioni00:21:33

3.1 Creazione dell'annuncio e benchmarking di mercato

06:09

3.2 Fonti di reclutamento interne vs. esterne

07:56

3.3 Il primo contatto: il copione di vendita e la chiamata di selezione

07:28

ARGOMENTO 4: ANALISI DEI CANDIDATI (PRE-COLLOQUIO)

2 Lezioni00:16:37

4.1 Metodologia per analizzare un curriculum vitae (CV)

07:44

4.2 Il processo di selezione: CV vs. moduli

08:53

ARGOMENTO 5: ALLINEAMENTO DEL TEAM DI COLLOQUIO

1 Lezioni00:06:19

5.1 La riunione di allineamento con le risorse umane e il team

06:19

ARGOMENTO 6: TIPI DI COLLOQUIO

3 Lezioni00:17:46

6.1 Colloquio strutturato, non strutturato e misto

04:17

6.2 Colloquio di gruppo vs. colloquio con una commissione: vantaggi e configurazione

06:45

6.3 Il colloquio virtuale: adattamento all'ambiente digitale

06:44

ARGOMENTO 7: STRUTTURA ED ESECUZIONE DEL COLLOQUIO

2 Lezioni00:12:58

7.1 Le fasi del colloquio: inizio, corpo e chiusura

07:07

7.2 Creare l'ambiente giusto: rapporto e ambiente fisico

05:51

ARGOMENTO 8: FONDAMENTI DELLE DOMANDE

4 Lezioni00:24:54

8.1 Chiusura efficace dell'intervista

05:13

8.2 Il potere delle domande aperte rispetto a quelle chiuse

07:06

8.3 Tipi di domande (specifiche, di sondaggio, riflessive)

06:29

8.4 Domande da evitare (leader, ipotetiche, future, personali)

06:06

ARGOMENTO 9: COLLOQUIO BASATO SULLE COMPETENZE

5 Lezioni00:31:48

9.1 Errori comuni nella formulazione delle domande (domande multiple, incomplete)