Trascrizione Scale di valutazione comportamentale
Scala BARS (comportamento ancorato)
La scala di valutazione ancorata al comportamento (BARS, acronimo inglese) è stata sviluppata per correggere il problema delle dichiarazioni vaghe nelle scale grafiche tradizionali.
Questo metodo utilizza descrizioni specifiche di comportamenti reali lungo i diversi punti della scala di misurazione.
La scala confronta i comportamenti lavorativi del dipendente con affermazioni prestabilite che definiscono ciò che è considerato un buon o cattivo rendimento in un compito specifico.
Essendo basato su esempi di comportamenti critici, fornisce standard di misurazione più precisi e riduce l'ambiguità nell'interpretazione del valutatore.
Questo sistema è particolarmente utile per fornire un feedback chiaro al lavoratore, poiché gli consente di comprendere esattamente quali azioni specifiche deve replicare o evitare per migliorare il proprio punteggio nel prossimo ciclo di valutazione.
Scala BOS (osservazione della frequenza)
La scala di osservazione del comportamento (BOS) si differenzia dal metodo BARS in quanto si concentra principalmente sulla frequenza con cui si verificano i comportamenti desiderati o indesiderati sul posto di lavoro.
Il valutatore non giudica se il comportamento sia "buono" o "cattivo" di per sé, ma registra quante volte il lavoratore mostra azioni specifiche che sono state identificate come fondamentali per il successo della posizione.
D'altra parte, esiste la Scala di Disciplina Ancorata al Comportamento, che si concentra specificamente sui comportamenti negativi o sulle mancanze, come l'assenteismo o gli incidenti di sicurezza.
L'uso di queste scale comportamentali rende la valutazione più professionale, poiché si basa su prove fattuali e osservabili, riducendo al minimo le controversie sull'imparzialità del processo e consentendo che lo sviluppo del talento umano sia guidato da indicatori comportamentali chiari e in linea con la missione istituzionale.
Sintesi
La scala BARS utilizza descrizioni specifiche di comportamenti reali lungo i punti di misurazion
scale di valutazione comportamentale
