Corso Online di Ricerca di Lavoro e Selezione

Il tuo curriculum viene scartato prima che qualcuno lo legga?

Le statistiche indicano che fino al 75% dei CV vengono scartati dai sistemi ATS prima di arrivare a un reclutatore. Il nostro Master in Occupabilità e Selezione ti offre strategie e tecniche per superare questo filtro iniziale, fornendoti la conoscenza con un pagamento unico e completo e senza costi nascosti. Formazione specializzata che ti abilita con gli strumenti e la mentalità di un recruiter esperto: imparerai a creare un CV ottimizzato per gli ATS, redigere lettere efficaci, padroneggiare i colloqui (tradizionali, per competenze e virtuali) e costruire il brand personale su LinkedIn e altre piattaforme.

Smetti di perdere tempo e spendere in consulenze generiche. Questo programma è 100% focalizzato su risultati misurabili ed occupabilità immediata: applica tattiche collaudate per superare i filtri, distinguerti nei processi esigenti e negoziare condizioni migliori.

È il momento di trasformare e accelerare la tua carriera professionale in modo definitivo. Se cerchi di cambiare lavoro, reinserirti o sei un professionista delle Risorse Umane, questa formazione ti darà un vantaggio competitivo reale.

Ottieni il lavoro che meriti con il nostro Programma di CV e Colloqui.

Corso online gestione delle risorse umane e selezione

12 €

Svilupperai competenze nella pianificazione del personale, nell’analisi organizzativa e nella progettazione delle posizioni. Approfondirai la legislazione del lavoro, il reclutamento, la valutazione delle prestazioni e le politiche retributive, per gestire i talenti e ottimizzare le strutture organizzative.

Acquisirai tecniche di selezione e reclutamento, valutazione per competenze, colloqui comportamentali e validazione dei profili. Integrerai inserimento, sviluppo professionale e fidelizzazione dei talenti.

Applicherai modelli di compensazione, gestione delle prestazioni, risoluzione dei conflitti e negoziazione salariale. Utilizzerai metriche, analisi dei talenti ed employer branding per migliorare l’occupabilità, progettare proposte di valore e articolare strategie di risorse umane nelle organizzazioni.

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Corso di creazione di curriculum online

12 €

Vuoi imparare a fare un buon curriculum che risalti? Questo corso è la guida definitiva. Imparerai passo passo a redigere un CV moderno ed efficace, conoscendo la struttura ideale del curriculum per il tuo profilo.

Ti spieghiamo cosa inserire per attirare l'attenzione: dai dati personali ai risultati professionali. Scopri le parti essenziali e come evitare errori che scartano i candidati.

Sia che tu debba creare un curriculum senza esperienza o aggiornare la tua carriera, qui trovi consigli di esperti. Apprenderai a usare un creatore di CV online, esportare in PDF e adattare modelli per un aspetto professionale.

Visualizza Programma di Creazione del curriculum

Corso online sul colloquio di lavoro

12 €

Superare il colloquio è il passo decisivo per ottenere il lavoro. Nel corso imparerai a dominare il colloquio di lavoro con tecniche comprovate, eliminando l'ansia e proiettando sicurezza davanti a qualsiasi selezionatore.

Ti insegniamo a utilizzare il Metodo STAR per rispondere alle domande comportamentali in modo strutturato e d'impatto. Imparerai a gestire la comunicazione non verbale, a rispondere alle domande trabocchetto e a evidenziare il tuo vantaggio in ogni risposta.

Non lasciare che una negoziazione ti fermi. Scopri come affrontare la trattativa salariale con fiducia e concludere il processo con successo, trasformando ogni colloquio in una reale opportunità.

Visualizza Contenuto di Colloquio di lavoro

Corso online sulla selezione del personale

12 €

Vuoi conoscere i segreti dall'altra parte del tavolo? Questo corso ti insegna come funzionano i processi di selezione dalla prospettiva del recruiter. Capirai i criteri nascosti per filtrare i candidati e come superare ogni fase.

Imparerai ad analizzare le fasi del reclutamento, dalla preselezione dei curricula fino alla valutazione finale. Scopri cosa cercano davvero le aziende nei colloqui per competenze e come allineare il profilo alle aspettative.

Padroneggia la psicologia del selezionatore. Ti insegniamo a mettere in risalto i tuoi punti di forza e a evitare gli errori comuni, dandoti un vantaggio decisivo nella tua ricerca.

Consulta Programma di Selezione del personale e colloqui

Vuoi dominare i Processi di Selezione?

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Leadership nei processi di selezione

Il manager influisce direttamente sulla qualità delle assunzioni attraverso decisioni sul profilo e sulla priorità delle competenze.

Una descrizione del ruolo ben definita e la priorità tra requisiti essenziali e desiderabili facilitano la scrematura e l'allineamento del team valutatore.

Applicare guide di punteggio, riunioni di allineamento e verifiche delle referenze riduce gli errori e migliora la coerenza nelle decisioni.

Progettazione ed esecuzione dei colloqui

I colloqui devono essere strutturati in fasi chiare (inizio, sviluppo e chiusura) e adattarsi al formato: individuale, panel, di gruppo o virtuale.

Le tecniche comportamentali, modelli come STAR e alternative come ATOLLA aiutano a ottenere prove concrete; le domande di approfondimento sono fondamentali per convalidare i dettagli e rilevare risposte incomplete o costruite.

Registrare le osservazioni in modo sistematico ed evitare bias cognitivi permette di confrontare i candidati con criteri oggettivi.

Preparazione e comunicazione del candidato

La preparazione include la ricerca sull'organizzazione, la definizione di una proposta di valore personale e la pratica del pitch per ottimizzare la prima impressione.

La gestione del linguaggio del corpo, il controllo dell'ansia e la capacità di rispondere a domande difficili con esempi specifici aumentano chiarezza e credibilità del candidato.

Azioni post-colloquio come l'autovalutazione, il ringraziamento e un follow-up misurato contribuiscono a mantenere una comunicazione professionale.

Materiali, canali e strumenti di supporto

Il curriculum e il profilo sulle piattaforme professionali devono dare priorità a risultati quantificabili, linguaggio d'azione e a un formato leggibile per i recruiter e per i sistemi automatici.

La ricerca organizzata —con gestione dei contatti e registrazione delle candidature— facilita il monitoraggio; inoltre, le registrazioni delle prove e gli strumenti di intelligenza artificiale servono per preparare risposte e analizzare i CV.

Sezioni chiave del CV: intestazione, profilo professionale, esperienza e competenze.

Considerare formati multimediali e adattare i contenuti al canale migliora la visibilità senza sacrificare precisione.

Ragioni per iscriversi ai Corsi di CV e Colloqui

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Accesso illimitato a vita

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Disponibile in più lingue

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Community di +500.000 studenti

Più di mezzo milione di persone al mondo ha trasformato il proprio curriculum

Risultati Reali degli studenti del Programma di curriculum e selezione

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Scopri come i nostri studenti sono passati dall'essere ignorati all'essere assunti, e come i professionisti delle Risorse Umane hanno migliorato i loro tassi di selezione.

Ho trovato lavoro in 15 giorni

Non ricevevo chiamate da mesi

Carlos M.

Indispensabile per i recruiter

Questo corso mi ha insegnato a strutturare i colloqui e valutare le competenze in modo oggettivo

Ana Belén R.

Ho perso la paura dei colloqui

Le risposte preparate alle domande insidiose mi hanno dato la sicurezza che mi mancava

David S.

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Domande sul Corso di Ricerca di Lavoro

Cosa imparerò sui filtri ATS nel corso?

Imparerai a progettare un curriculum 'ATS-friendly'. Questo significa usare formati puliti e le parole chiave esatte che i robot delle aziende cercano.

Ti insegneremo ad analizzare le offerte di lavoro per estrarre quelle keyword e posizionarle strategicamente nel tuo profilo, garantendo che il tuo CV arrivi a mani umane.

Questo corso è utile se voglio lavorare nelle Risorse Umane?

Assolutamente. Il corso ha un approccio duale. Imparerai le tecniche moderne di reclutamento, come definire i profili, effettuare screening curriculari efficienti e condurre colloqui per competenze.

È una formazione ideale per iniziare o aggiornarsi nel mondo del Talent Acquisition e della selezione del personale.

Mi insegneranno a negoziare il mio stipendio?

Sì, dedichiamo un modulo esclusivo alla negoziazione. Imparerai a ricercare le fasce salariali, a sapere quando parlare di soldi e come argomentare il tuo valore.

L'obiettivo è che entri nel tuo nuovo lavoro con le migliori condizioni possibili, senza paura di chiedere ciò che ti spetta.

Come sono le esercitazioni di colloquio?

Utilizziamo il metodo del roleplay e l'analisi di casi. Ti esponiamo alle domande più comuni e a quelle più difficili ('parlami di un difetto', 'perché dovremmo assumerti?').

Ti forniamo formule collaudate (come il metodo STAR) per strutturare le tue risposte in modo da dimostrare risultati e capacità di risoluzione dei problemi.

Come ottimizzare il mio profilo LinkedIn affinché gli headhunter mi trovino?

LinkedIn è la più grande banca dati di talenti al mondo. In questo corso imparerai SEO per LinkedIn: come scrivere il tuo titolo, l'estratto e le esperienze per apparire nelle prime ricerche dei recruiter.

Inoltre, ti insegneremo strategie di Social Selling e networking per accedere al 'mercato nascosto' delle offerte che non vengono pubblicate, attirando opportunità direttamente nella tua casella di posta.