Come i candidati utilizzano l'IA (CV, preparazione, analisi)

Introduzione: La trasformazione della ricerca di lavoro

L'intelligenza artificiale (IA) non sta solo cambiando gli strumenti dei reclutatori, ma sta trasformando radicalmente il modo in cui i candidati cercano lavoro.

In qualità di reclutatori, leader o responsabili della selezione, è fondamentale capire come i candidati stanno utilizzando questi nuovi strumenti.

Questa conoscenza è fondamentale perché modifica il modo in cui dobbiamo valutare, intervistare e, in ultima analisi, decidere chi assumere.

I candidati useranno tutti i mezzi a loro disposizione per ottenere un lavoro e l'IA è diventata uno strumento potente per loro.

Uso 1: Redazione di CV e lettere di presentazione

Uno degli usi più diffusi è la creazione e l'ottimizzazione dei documenti di candidatura.

I candidati utilizzano l'IA per migliorare la redazione dei loro curriculum, adattare i loro profili professionali in modo che corrispondano ai requisiti di una specifica posizione vacante e generare lettere di presentazione più persuasive.

L'obiettivo principale di un candidato che utilizza l'IA per il proprio CV è uno solo: ottenere il colloquio.

Per questo motivo, basare una decisione di selezione esclusivamente sul CV è ora più rischioso che mai.

Uso 2: Preparazione e simulazione di colloqui

I candidati utilizzano l'IA anche come personal trainer per i colloqui.

Gli strumenti di IA possono simulare colloqui di lavoro, generare elenchi di possibili domande (comprese domande comportamentali di tipo STAR) e aiutare il candidato a esercitarsi con risposte molto più strutturate e sicure.

Ciò significa che, come intervistatori, dobbiamo aspettarci di ricevere candidati significativamente più preparati e con risposte più raffinate rispetto a quanto eravamo abituati.

Uso 3: Analisi dei posti vacanti e ottimizzazione per ATS

I candidati più tecnici stanno utilizzando l'IA per analizzare strategicamente le descrizioni dei posti di lavoro.

L'IA può estrarre le parole chiave esatte che l'azienda sta cercando e che devono essere incluse nella candidatura.

L'obiettivo principale è quello di garantire che il proprio CV superi i filtri dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), come Workday o Taleo, che molte aziende utilizzano per la selezione automatica.

Uso 4: Ottimizzazione dei profili professionali online

Analogamente all'analisi delle offerte di lavoro, l'IA aiuta i candidati a ottimizzare i loro profili pubblici, in particolare su piattaforme come LinkedIn.

L'IA può suggerire modifiche ai titoli, ai riassunti e alle descrizioni delle esperienze lavorative affinché i profili compaiano in un numero maggiore di ricerche effettuate dai reclutatori, aumentando così la loro visibilità.

Conclusione: adattamento del selezionatore

È importante non interpretare erroneamente l'uso dell'IA da parte dei candidati come qualcosa di intrinsecamente negativo o un tentativo di inganno. Si tratta di un adattamento logico al mercato attuale.

Tuttavia, ciò rappresenta una