Valutazione della compatibilità motivazionale

Introduzione: oltre le competenze

Un aspetto fondamentale di un colloquio di successo, che va oltre la convalida dell'esperienza e delle competenze, è identificare se il candidato riuscirà ad adattarsi alle condizioni reali del ruolo e alla cultura dell'azienda.

Questa valutazione è nota come "compatibilità motivazionale". Il suo obiettivo è determinare il grado di soddisfazione personale che il dipendente troverà nella posizione e nel suo ambiente di lavoro.

Che cos'è la compatibilità motivazionale?

La compatibilità motivazionale esiste quando gli elementi del lavoro quotidiano sono coerenti con l'ambiente che procura soddisfazione all'individuo.

Questi elementi non sono solo i compiti e le responsabilità, ma anche il modo di operare dell'azienda, il luogo di lavoro (fisico o remoto), il clima lavorativo e persino i valori dell'organizzazione.

È importante sottolineare che questa valutazione non è correlata al fatto che il candidato abbia l'esperienza o le competenze tecniche (il "saper fare").

Si tratta piuttosto di valutare la sua affinità con gli aspetti che circondano l'ambiente di lavoro.

Caso pratico: Rosa vs. Paula (Il dilemma del coordinatore)

Immaginiamo uno scenario di selezione per la posizione di "Coordinatore eventi". Abbiamo due finalisti, Rosa e Paula.

Dopo averle valutate, concludiamo che entrambe soddisfano perfettamente i requisiti di esperienza e competenze richiesti per ricoprire la posizione.

Tuttavia, indagando sulla loro compatibilità motivazionale, abbiamo riscontrato alcune differenze fondamentali:

Profilo motivazionale di Rosa: Le piace ricevere riconoscimenti per il suo lavoro. Preferisce attività che implicano routine e un alto livello di dettaglio.

Le piace lavorare in modo indipendente e apprezza di più stare in ufficio che lavorare da remoto.

Profilo motivazionale di Paula: apprezza molto la flessibilità del lavoro da remoto. Le piace viaggiare, preferisce un rapporto informale con il team, ama interagire con i clienti e cerca opportunità per essere creativa.

Conclusione: l'impatto sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione

Entrambe le candidate, Rosa e Paula, potrebbero probabilmente svolgere bene il lavoro.

Tuttavia, il loro livello di soddisfazione a lungo termine dipenderà interamente dalle condizioni reali del posto di lavoro.

Se la posizione di coordinatrice degli eventi in questa azienda comporta viaggi costanti e richiede un alto livello di creatività (in linea con Paula), Rosa potrebbe sentirsi rapidamente demotivata.

Al contrario, se il ruolo è prevalentemente amministrativo, basato sull'ufficio e sul monitoraggio dettagliat