Corso di Mobbing sul lavoro: Prevenzione e Protocolli

Domina prevenzione, rilevamento e protocolli per contrastare le molestie sul lavoro: individua le tattiche, documenta prove valide legalmente e avvia procedure aziendali e legali agisci per difendere la tua dignità, fermare gli abusi e garantire un ambiente di lavoro sicuro.

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Corso di Mobbing sul lavoro: Prevenzione e Protocolli

Le molestie sul lavoro, note come mobbing, non sono un semplice conflitto passeggero, ma una violenza psicologica continuativa che mira a distruggere moralmente il lavoratore. Questo corso pratico ti offre le chiavi necessarie per non essere una vittima silenziosa e, se sei responsabile di un team, per non essere complice per omissione davanti a queste gravi situazioni .

Imparerai a identificare le strategie di molestia più comuni 'LIPT 60': dall'isolamento e la diffamazione, fino al sovraccarico di compiti inutili o scadenze impossibili. Ti insegneremo a documentare le prove in modo legalmente valido 'diario degli incidenti, email, testimoni' per preparare una difesa solida davanti a qualsiasi organismo.

Analizzeremo il profilo dell'aggressore e della vittima per comprendere l'intera dinamica dell'abuso. Conoscerai a fondo i protocolli di intervento che le aziende devono obbligatoriamente avere per legge e come attivarli correttamente. Imparerai a distinguere chiaramente tra normale richiesta lavorativa e molestia per agire con sicurezza.

Questo programma affronta le gravi conseguenze psicologiche, come il disturbo post traumatico da stress, e spiega le vie legali 'sociale, penale, amministrativa' per denunciare. Al termine, avrai l'empowerment e le conoscenze necessarie per proteggere la tua dignità professionale, fermare l'abuso ed esigere un ambiente di lavoro sano e totalmente privo di violenza.

Dettagli del Corso

  • 💻 Ore di video 4
  • 🕒 Ore di studio 32
  • 🎬 Video 52
  • 📝 Test 52
  • 📈 Livello da Principiante a Espe
  • Linguaggio Italien et multilingue
  • 🎓 Certificato di studi
  • 🔓 Accesso a vita
  • 🏵️ 7 Giorni di garanzia
  • 💳 Pagamento sicuro con SSL
  • 💵 Accettiamo tutte le forme di pagamento
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Cosa imparerai in questo corso?

  • 🔍 Distinguere chiaramente tra mobbing, stress lavorativo, burnout e un conflitto occasionale sul lavoro.
  • 🚩 Identificare le 45 condotte costitutive di molestie sul lavoro secondo le scale internazionali (LIPT).
  • 📂 Come raccogliere e custodire prove valide per una futura denuncia o ispezione del lavoro.
  • 🚨 I passi per attivare il protocollo aziendale anti-molestie e come deve agire il Comitato per la sicurezza e la salute.
  • 🧠 Strategie psicologiche per proteggere la tua autostima e la tua salute mentale mentre perdura la situazione.
  • ⚖️ Il quadro giuridico di base e le responsabilità dell'azienda nella prevenzione dei rischi psicosociali.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

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Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 15 Argomenti
ARGOMENTO 1: FONDAMENTI E QUADRO CONCETTUALE DELLA VIOLENZA SUL LAVORO
4 Lezioni00:17:53
Riconoscerai la violenza sul lavoro come rischio psicosociale, distinguerai abuso da richiesta ragionevole, applicherai criteri legali e tolleranza zero e interverrai su molestie, discriminazione e mobbing in presenza e digitale

1.1 Introduzione alla violenza sul lavoro: definizioni e portata

Identificherai la violenza sul lavoro come rischio psicosociale, distinguerai la condotta abusiva dall'esigenza ragionevole e applicherai criteri tecnici e legali per prevenirla in contesti presenziali e digitali

04:21

1.2 La politica di tolleranza zero e la cultura della conformità

Identificherai e applicherai la politica di tolleranza zero: rilevare abusi, promuovere una cultura della conformità ed esigere interventi coerenti ed esemplari dai dirigenti

04:27

1.3 Differenziazione dei concetti: molestie sessuali, vessazioni e discriminazione

Distinguerai molestie sessuali, discriminazione e mobbing: caratteristiche, esempi e quando costituiscono violenza sul lavoro per poterli identificare e sanzionare correttamente.

04:39

1.4 Tipologie di violenza: fisica, verbale e non verbale

Riconoscerai e distinguerai la violenza fisica, verbale e non verbale sul lavoro, i suoi esempi e impatti, per rilevarla e adottare misure di prevenzione e intervento.

04:26

ARGOMENTO 2: PROFILI PSICOLOGICI E ATTORI NEL CONFLITTO
5 Lezioni00:22:22
Rileverai e neutralizzerai il mobbing: distinguere conflitto da molestie, riconoscere intenzione dannosa, microaggressioni, gaslighting e tratti narcisistici, applicare misure e metriche per proteggere l'autonomia del team.

2.1 L'intenzionalità: il fattore deliberato nel bullismo

Come distinguere un conflitto da molestie sul lavoro: riconoscere intenzione di nuocere, ripetizione sistematica di microaggressioni e motivazioni nascoste come invidia o paura per individuare e prevenire il mobbing

04:44

2.2 Sfatare il mito del profilo della vittima

Scopri perché non esiste un profilo di vittima, perché l'alto rendimento tende ad attirare molestie e come individuare le finestre di vulnerabilità che gli aggressori sfruttano.

04:17

2.3 Psicopatologia dell'aggressore I: psicopatia e narcisismo nella leadership

Riconoscerai tratti psicopatici e narcisistici nei leader, individuerai il gaslighting e saprai quali misure direttive e limiti applicare per proteggere il team.

04:30

2.4 Psicopatologia dell'aggressore II: il capo tossico e le sue caratteristiche distintive

Individuerai i tratti e le tattiche dei capi tossici e imparerai come proteggere la tua autonomia e ridurre il loro controllo abusivo.

04:23

2.5 Profili specifici: i [arrivisti] e il loro modus operandi

Come individuare e neutralizzare l'arrivista nel tuo team: segnali, tattiche comuni e misure pratiche come valutazioni a 360 gradi e metriche oggettive.

04:28

ARGOMENTO 3: DINAMICHE, FASI E CONSEGUENZE DEL MOBBING
4 Lezioni00:18:10
Capirai quando un conflitto lavorativo diventa molestia, riconoscerai segnali di mobbing e disturbo da stress post traumatico, distinguerai molestie da conflitto o burnout e saprai intervenire per prevenire e proteggerti

3.1 Il ciclo del mobbing: analisi delle fasi iniziali

Identificherai come un conflitto sul lavoro si trasforma in molestie, riconoscerai segnali di stigmatizzazione e capirai perché un intervento aziendale può aggravare la vittimizzazione.

04:43

3.2 La cronicizzazione del mobbing e la fase di espulsione

Riconoscerai la fase di marginalizzazione nel mobbing: attribuzione di compiti denigranti, isolamento, deterioramento psicofisico ed espulsione dal lavoro, e saprai quali segnali cercare e come reagire per prevenirlo.

04:25

3.3 Impatto psicologico: stress post-traumatico e fenomeno di paralisi

Identificherai come il mobbing sul lavoro può causare disturbo da stress post-traumatico, i suoi sintomi, la risposta di immobilizzazione, la somatizzazione e l'impatto sulla vita personale e professionale

04:30

3.4 Diagnosi differenziale: distinguere il mobbing da altri conflitti lavorativi

Distinguerai le molestie dal conflitto, dal burnout e dalla correzione legittima per intervenire adeguatamente e sapere quando agire.

04:32

ARGOMENTO 4: QUADRO GIURIDICO E NORMATIVO DEL MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO
4 Lezioni00:17:30
Padroneggia il riconoscimento del mobbing sul lavoro, le sue tipologie e i responsabili, e applica misure preventive e correttive e sanzioni proporzionate per tutelare la dignità e un ambiente di lavoro sano

4.1 Oggetto e beni protetti dalla legge

Identificherai le misure preventive e correttive della legge contro le molestie sul lavoro, come proteggere la dignità del lavoratore e promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro

04:12

4.2 Definizione legale e modalità di molestia secondo la legge

Identificherai cosa sono le molestie sul lavoro secondo la legge, quando si considerano persistenti e dimostrabili e come riconoscerne le forme: maltrattamento, persecuzione, ostruzione, inequità e mancanza di protezione.

04:19

4.3 Soggetti attivi e passivi: ambito di applicazione

Riconoscerai chi può essere un aggressore, chi sono le vittime sul lavoro e in quali casi l'azienda è legalmente responsabile

04:14

4.4 Circostanze attenuanti e aggravanti nella condotta di molestia

Individua circostanze aggravanti e attenuanti, quando aumentare o ridurre le sanzioni e come applicare proporzionalità e gradualità per risolvere le infrazioni con giustizia, dalle misure pedagogiche alla sanzione massima.

04:45

ARGOMENTO 5: CLASSIFICAZIONE DEI COMPORTAMENTI
5 Lezioni00:22:20
Riconosci e distingui violenza, molestie e discriminazione sul lavoro, incluso il cyberbullismo e il mobbing materno, e applica criteri e misure pratiche per denunciare e proteggere la tua salute, rendimento e diritti

5.1 Comportamenti che costituiscono molestie sul lavoro (Parte I): maltrattamenti e persecuzioni

Identifica la violenza fisica e morale, la persecuzione che mira a indurre le dimissioni e la discriminazione sul lavoro per riconoscere, denunciare e prevenire questi comportamenti.

04:36

5.2 Comportamenti che costituiscono molestie sul lavoro (Parte II): Disuguaglianza e mancanza di protezione

Rileverai l'impedimento, l'iniquità e la mancanza di tutela sul lavoro, conoscerai esempi concreti e come reagire per proteggere la tua sicurezza, il rendimento e la dignità sul lavoro.

04:32

5.3 Comportamenti che NON costituiscono molestie sul lavoro: esigenze organizzative

Identificherai quando il potere disciplinare e le esigenze organizzative sono legittimi e quando costituiscono molestie, con esempi pratici e criteri per distinguere l'abuso di gestione.

04:15

5.4 Situazioni speciali: molestie al di fuori del lavoro e relazioni personali

Identificherai quando le molestie sono sanzionabili fuori dall'ufficio, come le relazioni sentimentali creano conflitti di interesse e perché l'amicizia non giustifica comportamenti che degradano i colleghi

04:21

5.5 Nuove realtà: cyberbullismo e mobbing materno

Identifica le forme di cyberbullismo sul lavoro, il mobbing materno, l'invisibilizzazione o la sorveglianza nel telelavoro, i loro effetti e misure pratiche per proteggere la tua salute mentale e i tuoi diritti sul lavoro

04:36

ARGOMENTO 6: PREVENZIONE E GESTIONE INTERNA
4 Lezioni00:17:47
Individua rischi psicosociali con strumenti validati, analizza KPI di tossicità, progetta interventi e formazione, favorisce dialogo sicuro, istituisce comitati neutrali, gestisce segnalazioni anonime e tutela dalle ritorsioni

6.1 Strategie di prevenzione e monitoraggio del clima lavorativo

Individuare aree di rischio psicosociale con valutazioni validate, interpretare KPI di tossicità e progettare interventi e formazione continua per prevenire le molestie in azienda.

04:35 🔒

6.2 Comunicazione assertiva: parlare apertamente e feedback

Promuovere un dialogo sicuro, creare spazi per esprimere preoccupazioni senza ritorsioni, fornire feedback costruttivo basato sui fatti e rafforzare positivamente per prevenire le molestie e migliorare la convivenza sul lavoro

04:29 🔒

6.3 Comitati di convivenza e meccanismi di assistenza

Scopri come deve formarsi e agire un comitato di convivenza: paritario e neutrale, mediatore confidenziale, i suoi limiti e quando segnalare casi gravi a direzione o autorità.

04:22 🔒

6.4 Procedure di segnalazione: come e cosa segnalare

Come usare e esigere canali di segnalazione accessibili e anonimi, redigere reclami oggettivi con fatti e prove e proteggersi dalle ritorsioni per garantire una risposta istituzionale efficace.

04:21 🔒

ARGOMENTO 7: INTERVENTO E MISURE CORRETTIVE
4 Lezioni00:17:08
Proteggere la presunta vittima, applicare sanzioni proporzionate e documentate, gestire le crisi con misure di distensione e monitoraggio per ripristinare la sicurezza psicologica e prevenire nuovi comportamenti ostili.

7.1 Misure di protezione immediata per la vittima

Come proteggere una presunta vittima: applicare separazione fisica o funzionale temporanea, offrire accompagnamento psicosociale e legale, e evitare la revittimizzazione tramite un unico referente e tutela della privacy.

04:20 🔒

7.2 Misure disciplinari e di modifica del comportamento

Come applicare il principio di proporzionalità nelle sanzioni lavorative: distinguere le mancanze lievi da quelle gravi, predisporre piani di miglioramento e coaching condizionati e documentare tutto per il giusto processo

04:24 🔒

7.3 Trattamento sanzionatorio interno

Identificherai le sanzioni interne per molestie sul lavoro, dai richiami e dalle sospensioni al licenziamento per giusta causa, e comprenderai perché la loro regolamentazione e applicazione evitano la responsabilità legale dell'azienda

04:05 🔒

7.4 Strategie per affrontare la violenza sul lavoro da parte delle risorse umane

Gestire crisi di molestie sul lavoro, ridurre la tensione, comunicazione trasparente, ricostruzione del team e monitoraggio per garantire sicurezza psicologica e prevenire nuovi comportamenti ostili

04:19 🔒

ARGOMENTO 8: PROCEDIMENTO GIUDIZIARIO E GARANZIE
4 Lezioni00:16:34
Indica quando e come presentare denunce di lavoro alla via giudiziaria o amministrativa, quali giudici sono competenti, sanzioni applicabili, termini, tutele contro le ritorsioni ed effetti di una sentenza.

8.1 Competenza giudiziaria e procedura sanzionatoria esterna

Come passare dai canali interni alla via giudiziaria o amministrativa, quali giudici sono competenti in base al rapporto, quali sanzioni e multe possono essere imposte.

04:10 🔒

8.2 Garanzie per il denunciante: protezione contro le ritorsioni

Funzionamento della tutela di stabilità lavorativa contro le ritorsioni: chi è protetto, quando si attiva per denuncia fondata, quali tutele hanno i testimoni e quali conseguenze ha un licenziamento per ritorsione

04:07 🔒

8.3 Aspetti procedurali: prescrizione, temerarietà e chiamata in garanzia

Scopri i termini per denunciare il mobbing, le sanzioni per denunce temerarie e come assicurazioni o azienda possono essere chiamate a rispondere patrimonialmente.

04:15 🔒

8.4 Vigilanza e applicazione delle sanzioni

Cosa impone una sentenza per mobbing: adempimento obbligatorio, annotazione disciplinare, risarcimenti integrali e sanzioni penali o patrimoniali per inadempienza.

04:02 🔒

ARGOMENTO 9: ANALISI DI CASI PRATICI
3 Lezioni00:14:15
Rileva e documenta emarginazione, sovraccarico e umorismo sessista sul lavoro, interviene l'ufficio risorse umane o l'autorità giudiziaria con indagini riservate, protezione della vittima e misure correttive efficaci

9.1 Analisi dei casi: identificazione delle modalità e dei profili

Riconoscerai segnali di marginalizzazione, sovraccarico e battute sessiste sul lavoro e saprai come documentarli e reagire per proteggere la tua integrità professionale.

04:58 🔒

9.2 Analisi dei casi: errori di gestione e conseguenze legali

Spiega perché la mediazione forzata, l'inversione dell'onere della prova e la ristrutturazione punitiva sono gravi errori, quali conseguenze legali comportano e come agire correttamente da parte delle risorse umane e dell'autorità giudiziaria

04:30 🔒

9.3 Analisi dei casi: buone pratiche e risoluzione positiva

Intervento rapido contro molestie sul lavoro: separare ruoli e proteggere la vittima, indagare con riservatezza, applicare coaching o sanzione esemplare e ricostruire il team per recuperare fiducia e produttività

04:47 🔒

ARGOMENTO 10: GESTIONE DEI CONFINI: RELAZIONI PERSONALI E PROFESSIONALI
3 Lezioni00:12:30
Padroneggia la gestione delle relazioni sentimentali sul lavoro: individua conflitti di interesse e favoritismi, gestisci rotture, applica protocolli anti molestie, rispetta la disconnessione e previeni microaggressioni e pettegolezzi.

10.1 Dinamiche delle relazioni affettive in ufficio

Individua e impara a gestire i rischi delle relazioni sentimentali sul lavoro: conflitto di interessi nelle gerarchie, percezione di favoritismo, gestione delle rotture e protocolli per prevenire molestie

04:16 🔒

10.2 Comportamenti extra-lavorativi e loro impatto aziendale

Identificherai quando la condotta pubblica o sui social di un dipendente danneggia la reputazione e il clima lavorativo, quali sanzioni si applicano e come rispettare il diritto alla disconnessione.

04:07 🔒

10.3 L'etichetta professionale e il rispetto reciproco

Identificherai microaggressioni, pettegolezzi e mancanze di civiltà e imparerai a prevenirle per proteggere la dignità e migliorare l'ambiente di lavoro.

04:07 🔒

ARGOMENTO 11: LEADERSHIP ETICA E TRASFORMAZIONE CULTURALE
3 Lezioni00:12:41
Saprai identificare come il tono della leadership e la passività danneggiano la cultura, prevenire i rischi psicosociali, creare sicurezza psicologica, allineare valori e pratiche e verificare le risorse umane per prevenire le molestie

11.1 La leadership come architettura morale

Scoprirai come il tono dall'alto e l'esempio del leader creano o distruggono la cultura, quando la passività avalla l'abuso e quali atteggiamenti adottare per prevenire i rischi psicosociali.

04:17 🔒

11.2 Sicurezza psicologica: l'antidoto contro le molestie

Come creare sicurezza psicologica sul lavoro perché i team assumano rischi, comunichino errori, innovino senza paura e sostituiscano la competitività tossica con fiducia e collaborazione

04:07 🔒

11.3 Coerenza aziendale: dai valori scritti alla pratica

Identificare e colmare il divario tra valori scritti e pratiche reali, ispezionare processi HR per prevenire molestie, tutelare la reputazione del datore di lavoro e conseguire certificazioni che sostengono la cultura aziendale

04:17 🔒

ARGOMENTO 12: VERSO UN'ORGANIZZAZIONE SANA E SOSTENIBILE
3 Lezioni00:12:28
Applicherai il modello HERO e la ISO 45003 per prevenire le molestie, progettare posti di lavoro salutari, fare autodiagnosi e rivedere i protocolli, guidando con rispetto per trattenere i talenti e ridurre l'assenteismo

12.1 Dalla conformità normativa al benessere integrale

Trasformare la gestione delle molestie sul lavoro: passare dalla difesa alla promozione attiva del benessere con il modello HERO e la norma ISO 45003, progettando posti di lavoro che prevengano rischi psicosociali e promuovano la resilienza

04:28 🔒

12.2 Il ritorno sull'investimento (ROI) del buon trattamento

Eliminare le molestie sul lavoro per trattenere i talenti, aumentare la produttività e l'innovazione e ridurre i costi per assenteismo e presentismo.

04:12 🔒

12.3 Conclusioni e impegno all'azione

Come attuare il nuovo contratto sociale: assumersi la responsabilità etica nella lotta contro le molestie, fare un'autodiagnosi, rivedere i protocolli e guidare con rispetto per costruire una cultura lavorativa umana

03:48 🔒

ARGOMENTO 13: RECUPERO, REINTEGRAZIONE E RESILIENZA
3 Lezioni00:12:43
Ritroverai fiducia e identità professionale dopo le molestie, gestirai i fattori scatenanti con desensibilizzazione, pianificherai il rientro con adattamenti e un mentore e creerai reti per prevenire rischi futuri.

13.1 Il processo di recupero psicologico individuale

Come lasciar andare colpa e vergogna dopo il mobbing, gestire i fattori scatenanti traumatici con la desensibilizzazione e recuperare l'identità professionale e la fiducia nel lavoro

04:30 🔒

13.2 Protocolli di ritorno al lavoro (Return to Work - RTW)

Pianifica un rientro graduale dopo un congedo per molestie, impara a concordare adeguamenti ragionevoli nel colloquio di benvenuto e a inserire un mentore che eviti l'isolamento.

04:09 🔒

13.3 Costruzione della resilienza organizzativa

Come trasformare crisi di molestie in apprendimento istituzionale: analisi dei fallimenti sistemici, rafforzare le reti di supporto tra i dipendenti e creare una cultura della cura che prevenga rischi futuri

04:04 🔒

ARGOMENTO 14: CAPACITÀ DI COMUNICAZIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI
3 Lezioni00:12:59
Distinguerai fatti da giudizi, trasformerai le pretese in richieste, praticherai l'ascolto empatico, regolerai la rabbia con respirazione e pause, e medierai sugli interessi per evitare il mobbing sul lavoro.

14.1 Comunicazione non violenta (CNV) nell'ambiente di lavoro

Distinguere fatti da giudizi, trasformare richieste esigenti in richieste basate sui bisogni e praticare l'ascolto empatico per prevenire il bullismo e ridurre la difensività.

04:26 🔒

14.2 Gestione emotiva e autocontrollo

Identificherai i tuoi fattori scatenanti emotivi, riconoscerai i segnali fisici della rabbia e applicherai pause e respirazione diaframmatica per regolare lo stress e prevenire il mobbing sul lavoro.

04:19 🔒

14.3 Tecniche di negoziazione e mediazione informale

Padroneggia tecniche di negoziazione basate sugli interessi per separare la persona dal problema, mediare precocemente come leader e creare accordi di convivenza che prevengano le molestie

04:14 🔒

ARGOMENTO 15: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF
1 Lezioni00:00:00

📥 15.1 Scarica la documentazione in formato PDF

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Dettaglio del corso di molestie sul lavoro

Corso sul mobbing per disoccupati o persone senza lavoro

Il corso Molestie sul lavoro: Prevenzione, Individuazione e Protocolli è un'offerta formativa a prezzo unico di 6€, rivolta a disoccupati.

La nostra proposta ti permetterà di gestire ambienti di lavoro sicuri e sviluppare competenze preventive necessarie per arricchire la tua esperienza e le tue capacità professionali.

Corso di Prevenzione dei Rischi per Lavoratori con sconto

Rispetta rigorosamente la normativa PRL con questo corso specializzato sul mobbing per soli 6€, essenziale per i reparti del personale e per il compliance.

Identificherai comportamenti tossici di mobbing e applicherai misure preventive legali, proteggendo così l'azienda e rafforzando le tue preziose competenze professionali.

Certificazione in Prevenzione delle Molestie sul Lavoro

Al termine di questo corso sulla sicurezza sul lavoro riceverai un titolo che certifica la tua formazione nella protezione del lavoratore. Questa attestazione privata conferma che conosci i protocolli per identificare comportamenti ostili e prevenire il mobbing. È una risorsa fondamentale per i responsabili, dimostrando che lo studente dispone di strumenti tecnici per intervenire con responsabilità e rigore legale. Il certificato attesta la competenza per promuovere ambienti di lavoro sani, produttivi e privi di violenza.

È obbligatorio superare i test per validare il livello di apprendimento raggiunto.

Opportunità Lavorative in PRL e Risorse Umane

La salute psicosociale è una priorità crescente. Questo corso migliora il tuo profilo per:

  • Tecnici di Prevenzione dei Rischi sul Lavoro (specialità Ergonomia e Psicosociologia).
  • Dipartimenti Risorse Umane e Relazioni Industriali.
  • Delegati del personale e rappresentanti sindacali.
  • Consulenti di organizzazione e clima lavorativo.
Valutazione degli studenti

Media

4.5

4662 Voti

68%
19%
5%
4%
4%

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Molestie sul lavoro [Mobbing]

Accesso illimitato a vita

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Opinioni REALI di studenti del Corso di Molestie sul lavoro [Mobbing]

Domande frequenti su Molestie sul lavoro [Mobbing]

Qual è la differenza tra stress e mobbing?

Lo stress di solito è dovuto a un eccesso di lavoro o alla mancanza di risorse. Il mobbing è una violenza intenzionale e mirata contro una persona specifica per distruggerla psicologicamente o per farla abbandonare il posto.

Quali prove sono valide per denunciare?

Sono validi le e mail, i messaggi WhatsApp, le registrazioni [se partecipi alla conversazione], i certificati medici per l'ansia e le testimonianze di colleghi, anche se questi ultimi sono difficili da ottenere.

L'azienda è responsabile se un collega mi molesta?

Sì. L'azienda ha il dovere di vigilare sulla salute dei propri lavoratori [culpa in vigilando]. Se conosce la situazione e non interviene, può essere condannata solidalmente.

Che cos'è il mobbing discendente o 'bossing'?

È il mobbing esercitato da un superiore gerarchico su un subordinato. È il più comune e spesso si avvale dell'abuso di potere e di misure disciplinari ingiustificate come armi.

Questo corso mi abilita come perito?

No, per essere perito giudiziario è richiesta una qualifica ufficiale superiore e l'iscrizione all'albo. Questo corso offre una formazione specialistica complementare per la gestione e il rilevamento.