Analisi dei casi: identificazione delle modalità e dei profili

Caso di studio: la tattica dell'"invisibilità"

Analizziamo il caso di "Laura", un'architetta senior in uno studio di architettura. Dopo aver rifiutato una proposta poco etica del suo direttore, ha iniziato a non ricevere più le e-mail importanti.

Durante le riunioni, quando cercava di parlare, il direttore controllava il telefono o avviava conversazioni parallele.

Laura non subiva urla o insulti, ma qualcosa di peggio: l'inesistenza. Questo caso illustra la modalità del "Ninguneo" o isolamento sociale.

Il profilo dell'aggressore in questo caso non è quello del tiranno esplosivo, ma quello del manipolatore passivo-aggressivo che usa il silenzio come arma di punizione.

Identificare questa forma di violenza è complesso perché non lascia "lividi" visibili né insulti registrabili, ma la sua letalità psicologica risiede nell'annullare l'identità professionale della vittima.

Caso di studio: il sovraccarico come punizione (iniquità)

Esaminiamo la situazione di "Jorge", un analista finanziario.

Il suo nuovo manager gli assegna sistematicamente il triplo del carico di lavoro rispetto ai suoi colleghi, con scadenze fisicamente impossibili da rispettare (ad esempio, consegnare un bilancio annuale in due ore).

Quando Jorge inevitabilmente non riesce a rispettare la scadenza, viene pubblicamente rimproverato per "incompetenza".

Qui ci troviamo di fronte a un classico caso di "disparità sul lavoro" e "ostacolo".

L'obiettivo dell'aggressore non è aumentare la produttività, ma creare un dossier di scarso rendimento per giustificare un futuro licenziamento disciplinare.

Si tratta di una trappola burocratica progettata per far fallire il dipendente, distruggendo la sua autostima tecnica nel processo.

Caso di studio: umorismo sessista e ambiente ostile

Consideriamo l'ambiente in un team di vendita guidato da "Miguel".

Miguel non tocca nessuno, ma decora l'ufficio con calendari dal contenuto esplicito e fa abitualmente battute degradanti sulle donne davanti al suo team misto.

Quando "Ana" si lamenta, lui risponde: "Non hai senso dell'umorismo, qui siamo adulti".

Questo scenario configura un "ambiente di lavoro ostile" legato alla molestia sessuale indiretta.

Sebbene non ci sia una proposta sessuale diretta ad Ana, il comportamento di Miguel crea un ambiente intimidatorio e offensivo basato sul genere.

L'errore di gestione in questo caso è spesso que