Trattamento sanzionatorio interno

Tipologia delle sanzioni interne

Nell'ambito del regolamento interno di lavoro, le aziende devono stabilire una serie di sanzioni applicabili alle molestie.

Le più lievi includono richiami con copia al curriculum vitae, che servono come antecedente.

Le sanzioni intermedie possono comportare sospensioni dal contratto di lavoro senza retribuzione per periodi determinati (giorni o settimane), il che ha un impatto economico e reputazionale diretto sull'aggressore. Infine, la sanzione massima è la risoluzione del contratto.

È fondamentale che queste sanzioni siano descritte esplicitamente nei manuali aziendali e che siano state socializzate, in modo che nessuno possa invocare l'ignoranza delle conseguenze.

Il licenziamento per giusta causa

Quando l'indagine conferma comportamenti gravi di molestia, l'azienda ha il potere (e spesso il dovere etico) di rescindere il contratto di lavoro senza indennizzo, in base alla figura della "giusta causa".

Il mobbing sul lavoro costituisce una grave violazione degli obblighi contrattuali, una mancanza di rispetto nei confronti dei colleghi e, spesso, una violazione dei codici etici. Affinché il licenziamento sia legittimo, la causalità deve essere provata.

Licenziare un molestatore non è solo un atto di giustizia nei confronti della vittima, ma una misura di igiene organizzativa necessaria per estirpare un elemento tossico che mette a rischio la salute della collettività e la responsabilità giuridica dell'azienda.

Implicazioni legali dell'omessa sanzione

Se l'azienda verifica la molestia e decide di non sanzionarla (ad esempio perché l'aggressore è un dirigente di alto livello o un "genio" delle vendite), diventa complice.

Questa inazione apre la porta a cause legali per "colpa del datore di lavoro" o negligenza nel dovere di custodia.

La vittima può citare in giudizio non solo l'aggressore per il danno morale, ma anche l'azienda per i danni fisiologici ed economici derivanti dall'aver tollerato la violenza.

La sanzione interna è quindi il meccanismo attraverso il quale l'azienda prende le distanz