Oggetto e beni protetti dalla legge

Lo scopo preventivo e correttivo della norma

La legislazione sul mobbing sul lavoro non è stata concepita solo come strumento punitivo per punire gli aggressori, ma il suo spirito fondamentale è preventivo e correttivo.

L'obiettivo primario è quello di creare un quadro giuridico che obblighi le organizzazioni a istituire meccanismi di sorveglianza e controllo per evitare che comportamenti ostili si manifestino o prosperino.

La legge cerca di intervenire prima che il danno sia irreparabile, promuovendo la conciliazione e la correzione dei comportamenti devianti.

Si tratta di passare da una cultura reattiva (agire quando c'è una richiesta) a una cultura preventiva che garantisca condizioni dignitose ed eque per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro gerarchia.

La dignità umana come asse centrale

Il bene giuridico più importante tutelato da questa normativa è la dignità umana.

Nel contesto lavorativo, ciò significa che la subordinazione contrattuale non implica una sottomissione personale né la rinuncia ai diritti fondamentali.

La legge tutela l'integrità fisica e morale dell'individuo, la sua privacy e il suo onore da qualsiasi trattamento degradante.

Nessun obiettivo aziendale, urgenza economica o autorità gerarchica è al di sopra del diritto inalienabile di essere trattati con rispetto.

La norma stabilisce una chiara barriera: il contratto di lavoro acquista tempo talento, non l'integrità psicologica della persona.

La tutela dell'ambiente di lavoro e della salute mentale

Oltre a proteggere l'individuo, la legge ha lo scopo di tutelare l'"ambiente di lavoro" come bene collettivo.

Si riconosce che l'armonia tra coloro che condividono un ambiente di lavoro è essenziale per la salute mentale e la produttività.

Pertanto, la norma tutela la salute mentale intesa non solo come assenza di malattia, ma come stato di benessere emotivo e sociale.

Un ambiente tossico, carico di paura o intimidazione, è considerato una violazione degli obblighi di sicurezza e salute sul lavoro, equiparando il rischio psicosociale a qualsiasi altro rischio fisico industriale che deve essere gestito e mitigato.

Sintesi

La legislazione in materia di molestie ha uno spirito preventivo e correttivo, obbligando le organizzazioni a vigilare e controllare i comportamenti ostili prima che il danno sia irreparabile.

Il bene giuridico centrale è la dignità umana, che tutela l'integrità morale del lavoratore e stabilisce che il contratto di lavoro non implica la rinuncia al rispetto personale.

La norma tutela l'ambiente di lavoro e la salute mentale collettiva, equiparando il rischio psicosociale ai rischi fisici che devono essere gestiti per garantire il benessere.