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Corso di Molestie Sessuali Sul Lavoro: Prevenzione e Protocolli

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Corso di Molestie Sessuali Sul Lavoro: Prevenzione e Protocolli

Le molestie sessuali e le molestie per motivo di sesso sono rischi professionali gravi che compromettono la dignità delle persone. Questo corso è la tua guida per implementare la tolleranza zero nella tua organizzazione. Imparerai a distinguere giuridicamente tra le molestie ambientali, il ricatto sessuale (quid pro quo) e altre condotte discriminatorie.

Padroneggerai il quadro normativo vigente, inclusa la Legge per l'Uguaglianza e l'obbligo di avere un protocollo operativo. Ti insegneremo passo dopo passo come progettare e implementare questo protocollo, come costituire la Commissione Istruttoria e come gestire una denuncia interna garantendo la riservatezza, l'imparzialità e la protezione della vittima.

Questo programma affronta anche la sensibilizzazione e le misure preventive. Imparerai a identificare situazioni a rischio e a promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto. Al termine, avrai le competenze per agire come Agente per l'Uguaglianza o responsabile della conformità, assicurando un ambiente di lavoro sicuro, salubre e privo di violenza.

Dettagli del Corso

  • Ore di video 2
  • Ore di studio 16
  • Videos 15
  • Test 15
  • Livello Principiante a Esperto
  • Lingua Italien et multilingue
  • Certificato di studi
  • Accesso a vita
  • 7 Giorni di garanzia
  • Pagamento sicuro con SSL
  • Accettiamo tutte le forme di pagamento
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Cosa imparerai in questo corso?

  • 🚻 Distinguere con chiarezza che cosa si intende per molestia sessuale, le molestie per motivi di sesso e i comportamenti non costitutivi di molestia ma censurabili.
  • 📋 Elaborare e implementare un Protocollo contro le molestie obbligatorio per le aziende, nel rispetto della normativa vigente.
  • 🔒 Come gestire la procedura di denuncia e l'indagine interna, garantendo la riservatezza e la presunzione di innocenza.
  • 🔨 Le misure cautelari e il regime disciplinare applicabile agli autori di aggressioni in ambito lavorativo.
  • 🛡️ Strategie di prevenzione e sensibilizzazione per evitare che si verifichino tali situazioni e proteggere l'ambiente di lavoro.
  • ⚖️ Le responsabilità legali dell'azienda e le conseguenze del non intervenire di fronte a indizi di molestie.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Argomenti 📚 16 Lezioni incluse 🕒 16 Ore di studio
ARGOMENTO 1: DEFINIZIONE E NATURA DEL MOLESTIE SESSUALI
2 Lezioni00:12:52
ARGOMENTO 2: TIPOLOGIE E MANIFESTAZIONI DI MOLESTIE
3 Lezioni00:16:56
ARGOMENTO 3: MOLESTIE NELL'ERA DIGITALE E NUOVI AMBIENTI
2 Lezioni00:11:37
ARGOMENTO 4: IMPATTO PSICOSOCIALE E STEREOTIPI
2 Lezioni00:12:12
ARGOMENTO 5: IL RUOLO DEL DIPENDENTE E L'INTERVENTO DELLO SPETTATORE
2 Lezioni00:11:36
ARGOMENTO 6: PROCEDURE DI DENUNCIA PER LA VITTIMA
2 Lezioni00:11:33
ARGOMENTO 7: RITORSIONI E FALSE ACCUSE
2 Lezioni00:11:09
ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF
1 Lezioni00:00:00

8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

Dettaglio del Corso sulle Molestie Sessuali

Corso sul protocollo contro le molestie per disoccupati o persone senza lavoro

Se sei alla ricerca di lavoro, la formazione sulla Parità e la Prevenzione dei Rischi Psicosociali è un importante elemento distintivo. Offriamo questo corso specialistico a un prezzo ridotto di 6€ per persone disoccupate.

L'obiettivo è dotarti di competenze molto richieste nei reparti Risorse Umane e Amministrazione. Conosci la normativa vigente e migliora il tuo profilo professionale.

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Corso sulle molestie sessuali sul posto di lavoro a basso costo per i lavoratori

Per le aziende e i lavoratori attivi, è obbligatorio rispettare la normativa sulla parità. Offriamo uno sconto del 50% ai professionisti che desiderano aggiornarsi.

Questo corso ti permetterà di guidare l'implementazione dei protocolli e gestire situazioni critiche nella tua azienda, evitando sanzioni e migliorando il clima aziendale.

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Certificazione in Prevenzione delle Molestie Sessuali

Sebbene non rilasciamo titoli universitari ufficiali, riceverai un certificato personale che attesta la tua formazione specialistica in Prevenzione e Intervento in caso di Molestie Sessuali.

Questo documento attesta che conosci i protocolli obbligatori e la normativa vigente, costituendo un complemento essenziale per i profili di Risorse Umane, Prevenzione dei Rischi e Compliance.

Opportunità Lavorative in Parità e Risorse Umane

La gestione della parità e la prevenzione delle molestie è una priorità aziendale. Questo corso migliora la tua occupabilità in:

  • Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di lavoro.
  • Consulenza in materia di uguaglianza e compliance penale.
  • Delegati alla prevenzione e rappresentanti sindacali.
  • Responsabili delle commissioni per la parità e della gestione dei team.
Valutazione degli studenti

Media

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Ottimo corso

Chiarifica concetti legali che tutti dovremmo sapere in azienda

Marta G

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Corso di lettura obbligatoria

Ogni azienda dovrebbe obbligare a svolgere questo tipo di corsi

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Domande frequenti su molestie sessuali lavoro

Qual è la differenza tra molestia sessuale e molestia per motivi di sesso?

  • Le molestie sessuali comprendono comportamenti di natura sessuale [verbali o fisici] non desiderati. Le molestie per motivi di sesso sono un comportamento discriminatorio attuato in funzione del sesso di una persona [ad esempio, per essere incinta o per essere donna/uomo in una determinata posizione] con l'intento di attentare alla sua dignità.

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie in azienda?

  • Sì. Secondo la Legge sulla parità, tutte le imprese, indipendentemente dalla loro dimensione, devono promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie e adottare procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per dare seguito alle denunce.

Che cos'è la molestia 'Quid Pro Quo'?

  • È il ricatto sessuale. Si verifica quando un superiore condiziona una decisione lavorativa [una promozione, un aumento o il mantenimento del posto di lavoro] al fatto che la vittima accetti richieste a sfondo sessuale.

Le segnalazioni sono confidenziali?

  • Assolutamente. Il protocollo deve garantire la totale riservatezza dei dati della vittima e del denunciato, così come dei testimoni, per proteggere l'intimità e la dignità di tutte le persone coinvolte durante l'indagine.

Cosa devo fare se assisto a una situazione di molestie?

  • Il corso ti insegna come agire. L'ideale è informare la Commissione Istruttoria o il responsabile delle Risorse Umane secondo il protocollo aziendale. Fare finta di nulla può renderti complice della situazione e perpetuare il clima ostile.

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