Corso di Molestie sessuali lavoro: prevenzione e protocolli

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Corso di Molestie sessuali lavoro: prevenzione e protocolli

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Le molestie sessuali e le molestie per motivo di sesso sono rischi professionali molto gravi che ledono la dignità delle persone. Questo corso completo è la tua guida per implementare la tolleranza zero nella tua organizzazione. Imparerai a differenziare legalmente tra il mobbing a sfondo sessuale, il ricatto sessuale 'quid pro quo' e altre condotte discriminatorie sottili.

Padroneggerai il quadro normativo vigente, inclusa la Legge sulla Parità e l'obbligo di disporre di un protocollo d'azione attivo. Ti insegneremo passo dopo passo come progettare questo protocollo, come costituire la Commissione Inquirente e come gestire una denuncia interna garantendo sempre la riservatezza, l'imparzialità e la protezione della vittima.

Un punto critico del corso è l'indagine interna. Imparerai a raccogliere prove valide e a condurre interviste senza rivittimizzare la persona coinvolta. È fondamentale agire con rigore totale per evitare sanzioni all'azienda e, soprattutto, per fermare immediatamente qualsiasi condotta abusiva, proteggendo il benessere del personale.

Il programma affronta anche la sensibilizzazione e le misure preventive necessarie. Imparerai a identificare situazioni di rischio precoci e a promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto. Al termine, avrai le competenze per agire come responsabile della conformità, assicurando con integrità molto elevata un ambiente di lavoro sicuro, sano e completamente privo di violenza.

Dettagli del Corso

💻 Ore di video 2
🕒 Ore di studio 16
🎬 Video 15
📝 Test 15
📈 Livello Principiante a Esperto
Linguaggio Italien et multilingue
🎓 Certificato di studi
🔓 Accesso a vita
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Cosa imparerai in questo corso?

🚻 Distinguere con chiarezza che cosa sono le molestie sessuali, le molestie per motivi di sesso e i comportamenti che non costituiscono molestie ma sono riprovevoli.
📋 Elaborare e implementare un Protocollo contro le molestie obbligatorio per le aziende, in conformità con la normativa vigente.
🔒 Come gestire la procedura di denuncia e l'indagine interna, garantendo la riservatezza e la presunzione d'innocenza.
🔨 Le misure cautelari e il regime disciplinare applicabili ai soggetti aggressori in ambito lavorativo.
🛡️ Strategie di prevenzione e sensibilizzazione per evitare che si verifichino queste situazioni e per proteggere il clima lavorativo.
⚖️ Le responsabilità legali dell'azienda e le conseguenze del non agire di fronte a indizi di molestie.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Argomenti

▽ ARGOMENTO 1: DEFINIZIONE E NATURA DEL MOLESTIE SESSUALI

2 Lezioni00:12:52

Identificare comportamenti di molestie sessuali sul lavoro, riconoscere comportamenti non graditi e il loro impatto legale ed emotivo, sfatare miti e applicare la responsabilità aziendale in trasporti, eventi e spazi virtuali

▶ 1.1 COMPRENDERE IL CONCETTO DI MOLESTIE SESSUALI

Riconoscerai comportamenti di molestie sessuali sul lavoro, comprenderai il criterio di comportamento non gradito, il suo impatto legale ed emotivo e come sfatare miti e rendere l'organizzazione responsabile.

06:19

▶ 1.2 LA PORTATA DEL [LUOGO DI LAVORO]

Come identificare quando il luogo di lavoro si estende oltre l'ufficio e quale responsabilità legale ha l'azienda nel trasporto, negli eventi e negli spazi virtuali

06:33

▽ ARGOMENTO 2: TIPOLOGIE E MANIFESTAZIONI DI MOLESTIE

3 Lezioni00:16:56

Riconoscerai le molestie quid pro quo e i comportamenti sessuali che creano un ambiente di lavoro ostile: dinamiche di potere, esempi, effetti su salute e rendimento e le conseguenze legali per i responsabili e l'azienda.

▶ 2.1 MOLESTIE QUID PRO QUO (RICATTO SESSUALE)

Identificherai il quid pro quo sessuale: cos'è il ricatto sessuale sul lavoro, le dinamiche di potere, esempi tipici e le conseguenze legali per chi lo commette e per l'azienda.

05:52

▶ 2.2 AMBIENTE DI LAVORO OSTILE

Identificherai comportamenti di natura sessuale che creano un ambiente di lavoro ostile, quando si considerano molestie per frequenza o gravità e come influiscono su rendimento e salute del lavoratore.

05:39

▶ 2.3 MOLESTIE FISICHE, VERBALI E VISIVE

Riconoscerai le molestie fisiche, verbali e visive nell'ambiente di lavoro: invasione dello spazio, tocchi non consentiti, soprannomi o commenti denigratori e esposizione di materiale sessuale o offensivo.

05:25

▽ ARGOMENTO 3: MOLESTIE NELL'ERA DIGITALE E NUOVI AMBIENTI

2 Lezioni00:11:37

Riconoscerai condotte di cyberbullismo in videochiamate e chat, applicherai la netiquette, tutelerai la privacy e gestirai i confini professionali online, incluso quando il cyberflashing o commenti sessuali possono essere sanzionati.

▶ 3.1 MOLESTIE VIRTUALI ED ETICHETTA DIGITALE

Identifica comportamenti di cyberbullismo in videoconferenze e chat, impara a mantenere la netiquette, proteggere la privacy e gestire i limiti professionali online.

06:07

▶ 3.2 SOCIAL NETWORK E VITA PRIVATA

Identificherai comportamenti di molestie tra colleghi sui social personali, comprenderai il consenso e i confini professionali e saprai quando il cyberflashing o commenti sessuali possono comportare sanzioni.

05:30

▽ ARGOMENTO 4: IMPATTO PSICOSOCIALE E STEREOTIPI

2 Lezioni00:12:12

Distinguerai sesso biologico e genere sociale, riconoscerai come gli stereotipi generano molestie e discriminazione e valuterai il loro impatto emotivo, sulla produttività e sulle finanze per progettare misure di prevenzione.

▶ 4.1 STEREOTIPI DI GENERE E PREGIUDIZI

Riconoscerai la differenza tra sesso biologico e genere come costruzione sociale e come stereotipi e pregiudizi producono molestie, discriminazione per aspetto o orientamento e decisioni lavorative distorte

06:13 🔒

▶ 4.2 IMPATTO SULLA VITTIMA E SULL'ORGANIZZAZIONE

Identificherai gli effetti emotivi e fisici delle molestie sessuali, il loro impatto su produttività, assenteismo e turnover, e perché la prevenzione è fondamentale per evitare danni reputazionali e finanziari.

05:59 🔒

▽ ARGOMENTO 5: IL RUOLO DEL DIPENDENTE E L'INTERVENTO DELLO SPETTATORE

2 Lezioni00:11:36

Intervenire in sicurezza come spettatore usando dirigere, distrarre e delegare, sapere quando segnalare, applicare la prova dello specchio per valutare il comportamento ed evitare commenti, tocchi o atteggiamenti che infastidiscono i colleghi

▶ 5.1 STRATEGIE DELLO SPETTATORE ATTIVO

Come intervenire come spettatore attivo usando le 3D: dirigere, distrarre e delegare per fermare le molestie in modo sicuro e sapere quando segnalare senza esporsi

05:55 🔒

▶ 5.2 AUTOVALUTAZIONE E LIMITI PROFESSIONALI

Identificherai come applicare la prova dello specchio per valutare se il tuo comportamento sul lavoro è appropriato, distinguere amicizia da molestie e evitare commenti, tocchi o comportamenti che possano mettere a disagio o ledere un collega

05:41 🔒

▽ ARGOMENTO 6: PROCEDURE DI DENUNCIA PER LA VITTIMA

2 Lezioni00:11:33

Registrare gli incidenti e conservare email e schermate come prove, scegliere la via legale entro i termini e conoscere diritti e procedure in caso di molestie, riservatezza, misure cautelari, udienza e ricorso.

▶ 6.1 PASSAGGI PER PRESENTARE UN RECLAMO

Registrare cronologicamente gli incidenti, conservare email e schermate come prove e scegliere il canale legale giusto per presentare la denuncia entro tre mesi.

05:57 🔒

▶ 6.2 DIRITTI DELLA VITTIMA E DELL'IMPUTATO

Conosci i tuoi diritti nei procedimenti per molestie: riservatezza, presunzione di innocenza, accesso alle prove, misure provvisorie come trasferimenti o congedi e come funzionano udienza, controinterrogatorio e appello.

05:36 🔒

▽ ARGOMENTO 7: RITORSIONI E FALSE ACCUSE

2 Lezioni00:11:09

Riconoscerai le condotte di ritorsione e le attività protette, imparerai a segnalare in buona fede per tutelare i tuoi diritti, a distinguere mancanza di prove da denuncia falsa e a chiedere riparazione della reputazione.

▶ 7.1 PROTEZIONE CONTRO LE RITORSIONI

Identificherai quali comportamenti sono ritorsione, quali attività sono protette e come segnalarle in buona fede per evitare sanzioni e tutelare i tuoi diritti sul lavoro.

05:43 🔒

▶ 7.2 GESTIONE DI DENUNCE FALSE O MALIZIOSE

Distinguere una mancanza di prove da una denuncia maliziosa, cosa va dimostrato per sanzionare il falso accusatore e come l'azienda ristabilisce la reputazione dell'assolto

05:26 🔒

▽ ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

1 Lezioni00:00:00

📥 8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

🔒

Dettaglio del corso sulle molestie sessuali

Corso sul protocollo contro le molestie per disoccupati o persone senza lavoro

Il corso su molestie sessuali sul lavoro è un'offerta formativa a 6€ rivolta a persone disoccupate.

La nostra proposta ti consentirà di implementare politiche di parità e sviluppare competenze di tutela necessarie e aggiuntive per arricchire la tua esperienza e migliorare le tue capacità professionali.

Clicca per accedere all’offerta

Corso sulle molestie sessuali sul posto di lavoro a basso costo per i lavoratori

Promuove l'uguaglianza reale con questo corso necessario sulle molestie sessuali sul lavoro per soli 6€, fondamentale per creare ambienti di lavoro sicuri.

Conoscerai tutti i protocolli legali per prevenire e intervenire in caso di abusi, garantendo un ambiente etico e valorizzando le tue migliori competenze professionali.

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Certificazione in Prevenzione delle Molestie Sessuali

Al termine di questo programma di compliance riceverai un certificato che attesta la tua formazione sulla protezione dell'integrità lavorativa. Questa certificazione conferma che padroneggi protocolli per individuare comportamenti illeciti e prevenire le molestie. È una risorsa documentale chiave per i dirigenti, che garantisce che il partecipante possieda strumenti per intervenire secondo standard di responsabilità ed etica professionale. Il certificato dimostra la tua competenza nel promuovere ambienti di lavoro rispettosi, sicuri e conformi alla normativa vigente.

È indispensabile superare gli esami. Così garantiamo la qualità della nostra offerta formativa.

Opportunità Lavorative in Parità e Risorse Umane

La gestione della parità e la prevenzione delle molestie è una priorità aziendale. Questo corso migliora la tua occupabilità in:

Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di lavoro.
Consulenza in materia di uguaglianza e compliance penale.
Delegati alla prevenzione e rappresentanti sindacali.
Responsabili delle commissioni per la parità e della gestione dei team.

Valutazione degli studenti

Media

4.5

17195 Voti

66%

21%

IL NOSTRO TEAM

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Accesso illimitato a vita

Studia al tuo ritmo, quando e da dove vuoi

Impara al tuo ritmo

Senza orari, senza pressione. Sei tu a dettare il ritmo

Borse di studio

Promuoviamo una formazione accessibile tramite borse di studio

Ideati da docenti esperti

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Formazione di qualità garantita

Contenuti aggiornati e metodologia pratica

Disponibile in più lingue

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La soddisfazione degli studenti conferma la qualità della formazione

Accesso totale con un pagamento unico

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Community di +500.000 studenti

Più di mezzo milione di persone al mondo ha trasformato il proprio curriculum

Opinioni REALI di studenti del Corso di Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Molto buon cors

Spiega concetti legali che ciascuno in azienda deve conoscere per migliorare il rendimento professionale e la conformità

Marta G

Corso di lettura obbligatori

Ogni azienda dovrebbe rendere obbligatori questi corsi per migliorare formazione dei dipendenti e produttività

Javier Verde P.

Buon approcci

Affronta il tema con la serietà e la sensibilità che richiede davvero per un miglior esame della situazione attuale

Sonia Cumbre

Domande frequenti su Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Qual è la differenza tra molestie sessuali e molestie per motivi di sesso?

Le molestie sessuali implicano comportamenti di natura sessuale [verbali o fisici] non desiderati. Le molestie per motivi di sesso sono un comportamento discriminatorio basato sul sesso di una persona [ad esempio, per essere incinta o per essere donna/uomo in una determinata posizione] con l'intento di ledere la sua dignità.

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie in azienda?

Sì. Secondo la Legge sulla parità, tutte le imprese, indipendentemente dalla loro dimensione, devono promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie e istituire procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per gestire le denunce.

Che cos'è la molestia 'Quid Pro Quo'?

È il ricatto sessuale. Si verifica quando un superiore condiziona una decisione lavorativa [una promozione, un aumento o il mantenimento dell'impiego] al fatto che la vittima accetti richieste di natura sessuale.

Le denunce sono confidenziali?

Assolutamente. Il protocollo deve garantire la totale riservatezza dei dati della vittima e del denunciato, così come dei testimoni, per proteggere l'intimità e la dignità di tutte le persone implicate durante l'indagine.

Cosa devo fare se assisto a una situazione di molestie?

Il corso ti insegna come agire. L'ideale è informare la Commissione Istruttoria o il responsabile delle Risorse Umane secondo il protocollo dell'azienda. Volgere lo sguardo altrove può renderti complice della situazione e perpetuare un clima ostile.