Corso di Molestie sessuali lavoro: prevenzione e protocolli

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Corso di Molestie sessuali lavoro: prevenzione e protocolli

Le molestie sessuali e le molestie per motivo di sesso sono rischi professionali molto gravi che ledono la dignità delle persone. Questo corso completo è la tua guida per implementare la tolleranza zero nella tua organizzazione. Imparerai a differenziare legalmente tra il mobbing a sfondo sessuale, il ricatto sessuale 'quid pro quo' e altre condotte discriminatorie sottili.

Padroneggerai il quadro normativo vigente, inclusa la Legge sulla Parità e l'obbligo di disporre di un protocollo d'azione attivo. Ti insegneremo passo dopo passo come progettare questo protocollo, come costituire la Commissione Inquirente e come gestire una denuncia interna garantendo sempre la riservatezza, l'imparzialità e la protezione della vittima.

Un punto critico del corso è l'indagine interna. Imparerai a raccogliere prove valide e a condurre interviste senza rivittimizzare la persona coinvolta. È fondamentale agire con rigore totale per evitare sanzioni all'azienda e, soprattutto, per fermare immediatamente qualsiasi condotta abusiva, proteggendo il benessere del personale.

Il programma affronta anche la sensibilizzazione e le misure preventive necessarie. Imparerai a identificare situazioni di rischio precoci e a promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto. Al termine, avrai le competenze per agire come responsabile della conformità, assicurando con integrità molto elevata un ambiente di lavoro sicuro, sano e completamente privo di violenza.

Dettagli del Corso

💻 Ore di video 2
🕒 Ore di studio 16
🎬 Videos 15
📝 Test 15
📈 Livello Principiante a Esperto
Lingua Italien et multilingue
🎓 Certificato di studi
🔓 Accesso a vita
🏵️ 7 Giorni di garanzia
💳 Pagamento sicuro con SSL
💵 Accettiamo tutte le forme di pagamento

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Cosa imparerai in questo corso?

🚻 Distinguere con chiarezza che cosa sono le molestie sessuali, le molestie per motivi di sesso e i comportamenti che non costituiscono molestie ma sono riprovevoli.
📋 Elaborare e implementare un Protocollo contro le molestie obbligatorio per le aziende, in conformità con la normativa vigente.
🔒 Come gestire la procedura di denuncia e l'indagine interna, garantendo la riservatezza e la presunzione d'innocenza.
🔨 Le misure cautelari e il regime disciplinare applicabili ai soggetti aggressori in ambito lavorativo.
🛡️ Strategie di prevenzione e sensibilizzazione per evitare che si verifichino queste situazioni e per proteggere il clima lavorativo.
⚖️ Le responsabilità legali dell'azienda e le conseguenze del non agire di fronte a indizi di molestie.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Temi

▽ ARGOMENTO 1: DEFINIZIONE E NATURA DEL MOLESTIE SESSUALI

2 Lezioni00:12:52

▶ 1.1 COMPRENDERE IL CONCETTO DI MOLESTIE SESSUALI

06:19

▶ 1.2 LA PORTATA DEL [LUOGO DI LAVORO]

06:33

▽ ARGOMENTO 2: TIPOLOGIE E MANIFESTAZIONI DI MOLESTIE

3 Lezioni00:16:56

▶ 2.1 MOLESTIE QUID PRO QUO (RICATTO SESSUALE)

05:52

▶ 2.2 AMBIENTE DI LAVORO OSTILE

05:39

▶ 2.3 MOLESTIE FISICHE, VERBALI E VISIVE

05:25

▽ ARGOMENTO 3: MOLESTIE NELL'ERA DIGITALE E NUOVI AMBIENTI

2 Lezioni00:11:37

▶ 3.1 MOLESTIE VIRTUALI ED ETICHETTA DIGITALE

06:07

▶ 3.2 SOCIAL NETWORK E VITA PRIVATA

05:30

▽ ARGOMENTO 4: IMPATTO PSICOSOCIALE E STEREOTIPI

2 Lezioni00:12:12

▶ 4.1 STEREOTIPI DI GENERE E PREGIUDIZI

06:13 🔒

▶ 4.2 IMPATTO SULLA VITTIMA E SULL'ORGANIZZAZIONE

05:59 🔒

▽ ARGOMENTO 5: IL RUOLO DEL DIPENDENTE E L'INTERVENTO DELLO SPETTATORE

2 Lezioni00:11:36

▶ 5.1 STRATEGIE DELLO SPETTATORE ATTIVO

05:55 🔒

▶ 5.2 AUTOVALUTAZIONE E LIMITI PROFESSIONALI

05:41 🔒

▽ ARGOMENTO 6: PROCEDURE DI DENUNCIA PER LA VITTIMA

2 Lezioni00:11:33

▶ 6.1 PASSAGGI PER PRESENTARE UN RECLAMO

05:57 🔒

▶ 6.2 DIRITTI DELLA VITTIMA E DELL'IMPUTATO

05:36 🔒

▽ ARGOMENTO 7: RITORSIONI E FALSE ACCUSE

2 Lezioni00:11:09

▶ 7.1 PROTEZIONE CONTRO LE RITORSIONI

05:43 🔒

▶ 7.2 GESTIONE DI DENUNCE FALSE O MALIZIOSE

05:26 🔒

▽ ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

1 Lezioni00:00:00

📥 8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

🔒

Dettaglio del corso sulle molestie sessuali

Corso sul protocollo contro le molestie per disoccupati o persone senza lavoro

Il corso su molestie sessuali sul lavoro è un'offerta formativa a 6€ rivolta a persone disoccupate.

La nostra proposta ti consentirà di implementare politiche di parità e sviluppare competenze di tutela necessarie e aggiuntive per arricchire la tua esperienza e migliorare le tue capacità professionali.

Clicca per accedere all’offerta

Corso sulle molestie sessuali sul posto di lavoro a basso costo per i lavoratori

Promuove l'uguaglianza reale con questo corso necessario sulle molestie sessuali sul lavoro per soli 6€, fondamentale per creare ambienti di lavoro sicuri.

Conoscerai tutti i protocolli legali per prevenire e intervenire in caso di abusi, garantendo un ambiente etico e valorizzando le tue migliori competenze professionali.

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Certificazione in Prevenzione delle Molestie Sessuali

Al termine di questo programma di compliance riceverai un certificato che attesta la tua formazione sulla protezione dell'integrità lavorativa. Questa certificazione conferma che padroneggi protocolli per individuare comportamenti illeciti e prevenire le molestie. È una risorsa documentale chiave per i dirigenti, che garantisce che il partecipante possieda strumenti per intervenire secondo standard di responsabilità ed etica professionale. Il certificato dimostra la tua competenza nel promuovere ambienti di lavoro rispettosi, sicuri e conformi alla normativa vigente.

È indispensabile superare gli esami. Così garantiamo la qualità della nostra offerta formativa.

Opportunità Lavorative in Parità e Risorse Umane

La gestione della parità e la prevenzione delle molestie è una priorità aziendale. Questo corso migliora la tua occupabilità in:

Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di lavoro.
Consulenza in materia di uguaglianza e compliance penale.
Delegati alla prevenzione e rappresentanti sindacali.
Responsabili delle commissioni per la parità e della gestione dei team.

Valutazione degli studenti

Media

4.5

17195 Voti

65%

22%

IL NOSTRO TEAM

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Insegnante del Dipartimento Welfare

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Accesso illimitato a vita

Iscrivendoti ai nostri corsi, ottieni l'accesso a vita, permettendoti di imparare e ripassare il materiale tutte le volte che ne hai bisogno senza limiti di tempo.

Disponibile in più lingue

Acquistando il tuo master, avrai accesso immediato alle versioni in altre lingue, eliminando così qualsiasi barriera linguistica per il tuo apprendimento.

Titolo certificato al termine

Una volta superato con successo il programma, otterrai un diploma certificato che attesterà le tue nuove conoscenze e competenze davanti a qualsiasi azienda.

Studia comodamente da casa

La nostra piattaforma e-learning ti permette di formarti al 100% online comodamente da casa tua, adattandosi perfettamente ai tuoi orari e alle tue routine.

Progettati da docenti esperti

Tutti i nostri contenuti sono creati, strutturati e supervisionati da professionisti attivi e da educatori altamente qualificati in ogni settore.

Formazione al miglior prezzo garantito

Democratizziamo l'istruzione offrendo programmi completi, pratici e aggiornati con le tariffe più competitive e accessibili di tutto il web.

Studia senza fretta e al tuo ritmo

Organizza il tuo tempo come preferisci. Non avendo scadenze di consegna, puoi avanzare nei moduli senza pressioni e assimilare ogni concetto al tuo ritmo.

Eccellenti valutazioni degli studenti

L'alto livello di soddisfazione dei nostri studenti è il nostro miglior biglietto da visita. Centinaia di recensioni reali confermano la qualità della nostra metodologia.

Ampia varietà di contenuti

Offriamo un vasto catalogo di moduli formativi progettati specificamente per coprire tutte le richieste e le necessità dell'attuale mercato del lavoro.

Opinioni REALI di studenti del Corso di Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Molto buon cors

Chiarisci concetti legali che tutti dovremmo sapere in aziend

Marta G

Corso di lettura obbligatori

Tutte le aziende dovrebbero obbligare a seguire questo tipo di cors

Javier Verde P.

Buon approcci

Tratta l'argomento con la serietà e la sensibilità che richied

Sonia Cumbre.

Domande frequenti su Prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro

Qual è la differenza tra molestie sessuali e molestie per motivi di sesso?

Le molestie sessuali implicano comportamenti di natura sessuale [verbali o fisici] non desiderati. Le molestie per motivi di sesso sono un comportamento discriminatorio basato sul sesso di una persona [ad esempio, per essere incinta o per essere donna/uomo in una determinata posizione] con l'intento di ledere la sua dignità.

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie in azienda?

Sì. Secondo la Legge sulla parità, tutte le imprese, indipendentemente dalla loro dimensione, devono promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie e istituire procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per gestire le denunce.

Che cos'è la molestia 'Quid Pro Quo'?

È il ricatto sessuale. Si verifica quando un superiore condiziona una decisione lavorativa [una promozione, un aumento o il mantenimento dell'impiego] al fatto che la vittima accetti richieste di natura sessuale.

Le denunce sono confidenziali?

Assolutamente. Il protocollo deve garantire la totale riservatezza dei dati della vittima e del denunciato, così come dei testimoni, per proteggere l'intimità e la dignità di tutte le persone implicate durante l'indagine.

Cosa devo fare se assisto a una situazione di molestie?

Il corso ti insegna come agire. L'ideale è informare la Commissione Istruttoria o il responsabile delle Risorse Umane secondo il protocollo dell'azienda. Volgere lo sguardo altrove può renderti complice della situazione e perpetuare un clima ostile.