Comportamenti extra-lavorativi e loro impatto aziendale

L'estensione dell'immagine aziendale

Una domanda frequente è fino a che punto si estende l'autorità dell'azienda sul comportamento dei dipendenti.

La risposta moderna è che, sebbene la vita privata sia rispettata, qualsiasi comportamento pubblico che influisca sulla reputazione dell'organizzazione o sul clima lavorativo è di interesse aziendale.

Eventi come feste di Natale, convegni o cene di gruppo, anche se [fuori orario], sono considerati estensioni del luogo di lavoro.

Un dipendente che si ubriaca e aggredisce verbalmente un collega in un bar il venerdì sera, se il contesto era una socializzazione tra colleghi, sta importando un conflitto al lunedì mattina e può essere sanzionato per questo.

Social network e convivenza digitale

I social network hanno cancellato i confini tradizionali. Commenti denigratori, razzisti o discriminatori pubblicati sui profili personali possono avere conseguenze sul lavoro se l'autore si identifica chiaramente come dipendente dell'azienda o se i commenti sono rivolti contro i colleghi di lavoro.

Pubblicare foto umilianti di un collega scattate senza permesso o scrivere allusioni aggressive negli stati di WhatsApp che tutti i colleghi possono vedere contribuisce a creare un ambiente di cyberbullismo.

La politica aziendale deve chiarire che il rispetto digitale è obbligatorio e che la libertà di espressione non tutela la diffamazione o l'incitamento all'odio contro la comunità lavorativa.

Il [diritto alla disconnessione] come limite al molestie

Il rispetto dei tempi di riposo è fondamentale per prevenire le molestie dovute all'invasività.

In un mondo iperconnesso, i leader devono capire che contattare un subordinato al di fuori dell'orario di lavoro per questioni non urgenti è una violazione dei limiti.

Se questo comportamento diventa cronico, si configura come molestia sul lavoro per mancanza di rispetto della vita privata e familiare.