Situazioni speciali: molestie al di fuori del lavoro e relazioni personali

Extraterritorialità delle molestie

Come accennato nell'introduzione, il molestie non si fermano all'uscita dal lavoro. I comportamenti che si verificano in occasione di eventi sponsorizzati dall'azienda, feste di fine anno, congressi o viaggi di lavoro sono pienamente punibili.

Se un capo approfitta di una cena di gruppo per ridicolizzare un subordinato sotto l'effetto dell'alcol, si tratta di molestie sul lavoro.

La gerarchia e il dovere di rispetto rimangono in vigore in qualsiasi spazio in cui i dipendenti interagiscono in qualità di tali.

Anche le molestie telefoniche o di persona a casa del lavoratore durante le vacanze o i fine settimana costituiscono una violazione della privacy che aggrava il comportamento.

Relazioni sentimentali e conflitti di interesse

Le relazioni sentimentali sul lavoro sono terreno fertile per i conflitti.

Quando una relazione consensuale tra un capo e un subordinato finisce male, può rapidamente sfociare in molestie (vendetta per la rottura) o in false accuse di molestie sessuali.

Per questo motivo, molte aziende implementano politiche di dichiarazione delle relazioni.

Ciò che inizia come un idillio può trasformarsi in un "quid pro quo" o in un ambiente ostile.

Inoltre, il favoritismo nei confronti di un partner sentimentale da parte di un capo costituisce una forma di discriminazione e molestia indiretta nei confronti del resto del team, che vede le proprie opportunità limitate non per merito, ma per nepotismo affettivo.

Il confine tra amicizia e professione

Nei piccoli team, il confine tra colleghi e amici è sfumato. Tuttavia, l'eccessiva confidenza non autorizza la mancanza di rispetto.

Battute pesanti che in un contesto informale sarebbero accettabili tra amici, nell'ambiente di lavoro possono costituire molestie se la vittima si sente a disagio o se vengono fatte davanti a terzi.

L'TEMA "stavamo solo scherzando" o "lui sa che è uno scherzo" non è valido se il comportamento degrada l'immagine professionale della persona.

La professionalità richiede il mantenimento di determinati protocolli di comportamento anche se esiste una precedente am