Il ritorno sull'investimento (ROI) del buon trattamento

Impatto sulla fidelizzazione dei talenti

Il mobbing sul lavoro è, statisticamente, una delle principali cause delle "dimissioni silenziose" e della fuga dei cervelli.

I dipendenti ad alto rendimento non tollerano ambienti mediocri o aggressivi; semplicemente passano alla concorrenza.

Investire nell'eliminazione della violenza ha un ritorno finanziario diretto in quanto riduce i costi di turnover (reclutamento, inserimento, curva di apprendimento). Una cultura del rispetto agisce come un "collante" che trattiene i talenti critici.

Quando un dipendente si sente curato e rispettato, la sua lealtà emotiva verso il marchio aumenta, riducendo l'intenzione di abbandonarlo anche di fronte a offerte salariali esterne più vantaggiose.

Produttività e creatività

Esiste una correlazione diretta tra il clima lavorativo e il conto economico (EBITDA).

I team che operano in ambienti di fiducia dedicano il 100% della loro energia cognitiva alla risoluzione dei problemi aziendali.

Al contrario, in ambienti tossici, i dipendenti sprecano gran parte della loro energia in "politiche di sopravvivenza", coprendosi le spalle, documentando le e-mail per difendersi o preoccupandosi dell'umore del capo.

Eliminare le molestie libera quell'energia imprigionata, traducendosi immediatamente in una maggiore velocità di esecuzione, una migliore attenzione al cliente e una maggiore capacità di innovazione, poiché la paura non blocca più la creatività.

Riduzione dei costi nascosti e dell'assenteismo

Il costo delle molestie non è solo il possibile risarcimento legale.

I costi nascosti sono enormi: aumento dei premi assicurativi sanitari a causa dell'alto tasso di infortuni, assenteismo cronico per malattie psicosomatiche, presentismo (essere fisicamente presenti ma con la mente distratta) ed errori operativi dovuti alla mancanza di concentrazione.

Un programma solido di prevenzione e trattamento delle molestie si ripaga da solo riducendo drasticamente questi indicatori.

La salute orga