Corso di Parità di genere Agente e piani per la parità

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12 €

Corso di Parità di genere Agente e piani per la parità

La parità di genere è diventata una priorità strategica e giuridica ineludibile. Aziende e amministrazioni pubbliche richiedono professionisti in grado di applicare la normativa vigente e favorire ambienti equi. Questo corso ti forma come Agente per la Parità, fornendoti gli strumenti per guidare questa trasformazione da una prospettiva tecnica e pratica.

Imparerai a progettare, registrare e valutare i Piani di Parità, obbligatori per le imprese con più di 50 lavoratori. Approfondiremo l'analisi del divario retributivo e del soffitto di cristallo, insegnandoti a effettuare audit retributivi e ad applicare misure di azione positiva nella gestione delle Risorse Umane. Capirai come la corresponsabilità sia fondamentale per la produttività.

Questo programma affronta con rigore la prevenzione della violenza di genere. Ti prepareremo a elaborare protocolli di intervento contro le molestie sessuali, garantendo spazi sicuri. Inoltre, padroneggerai l'uso di un linguaggio inclusivo e la coeducazione, competenze essenziali per docenti e responsabili del benessere che desiderano educare ai valori della reale uguaglianza.

Al termine otterrai una qualifica valida per attestare titoli nelle concorsi 'Sanità, Istruzione, Giustizia' e nelle graduatorie di lavoro, profilandoti come un esperto indispensabile per consulenze, municipi e organizzazioni sociali che cercano di rispettare la legge e migliorare la propria etica e sostenere pratiche aziendali realmente efficaci.

Dettagli del Corso

💻 Ore di video 3
🕒 Ore di studio 24
🎬 Video 35
📝 Test 35
📈 Livello Base a Esperto
Linguaggio Italien et multilingue
🎓 Certificato di studi
🔓 Accesso a vita
🏵️ 7 Giorni di garanzia
💳 Pagamento sicuro con SSL
💵 Accettiamo tutte le forme di pagamento

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Cosa imparerai in questo corso?

📋 Progettare, implementare e valutare Piani di Parità per le aziende secondo il Real Decreto 901/2020.
⚖️ Agire come Agente per l'Uguaglianza, rilevando discriminazioni come il divario retributivo e il soffitto di cristallo.
🛡️ Strategie di prevenzione della violenza di genere e protocolli di intervento in caso di molestie sessuali sul lavoro.
🗣️ L'uso corretto del linguaggio inclusivo e non sessista nella comunicazione aziendale e amministrativa.
🎓 Strumenti di coeducazione per docenti e coordinatori del benessere nei centri educativi.
🏛️ Quadro normativo per concorsi e amministrazione pubblica (corso uguaglianza amministrazione pubblica).

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 15 Argomenti

▽ ARGOMENTO 1: FONDAMENTI DI UGUAGLIANZA, DIVERSITÀ E GENERE

3 Lezioni00:16:26

Analizza l'indice del divario di genere e i suoi dati 2023, l'effetto del divario salariale su economia e percorsi, la metafora dell'iceberg sulla diversità visibile e nascosta e come la socializzazione crea ruoli diseguali

▶ 1.1 Contesto globale e parametri di misurazione della disuguaglianza

Saprai come funziona l'indice del divario di genere, cosa dicono i dati 2023 e come la differenza retributiva influenza l'economia e il percorso professionale delle donne

05:43

▶ 1.2 Definizioni strategiche: diversità, inclusione ed equità

Comprendi la metafora dell'iceberg per identificare la diversità visibile e nascosta e impara a distinguere inclusione, uguaglianza ed equità per gestire il talento in modo giusto

05:21

▶ 1.3 La costruzione sociale del genere

Identificherai perché alla nascita non esistono gerarchie biologiche tra i sessi e come la socializzazione infantile impone ruoli, abbigliamento e comportamenti che riproducono disuguaglianza.

05:22

▽ ARGUMENTO 2: IL SISARGUMENTO PATRIARCALE E LE SUE ISTITUZIONI

3 Lezioni00:15:20

Riconoscerai cos'è il patriarcato e le sue origini, come opera in modo intersezionale per controllare lavoro, sessualità, riproduzione e mobilità, e come la cura e la paternità attiva lo trasformano.

▶ 2.1 Comprendere il patriarcato come sistema

In questo video scoprirai cos'è il patriarcato, i suoi pilastri strutturali, la sua origine storica di fronte ai miti biologici e come opera in modo intersezionale per perpetuare le disuguaglianze

05:29

▶ 2.2 Meccanismi di controllo istituzionale

Riconoscerai le modalità con cui il patriarcato controlla il lavoro, la sessualità, la riproduzione e la mobilità delle donne e come famiglia, religione, istruzione, media e leggi rafforzano quella disuguaglianza.

05:00

▶ 2.3 Mascolinità e costi del sistema

Identificherai la trappola della mascolinità egemonica, i suoi costi emotivi e sociali, e imparerai come la cura e la paternità attiva possano trasformarla.

04:51

▽ ARGUMENTO 3: PREGIUDIZI INCONSCI E BARRIERE MENTALI

3 Lezioni00:14:29

Riconosci il pilota automatico e come fame, stanchezza e stress creano distorsioni, identifica e correggi le distorsioni chiave nei gruppi e applica pausa consapevole, domande oneste, reti diverse ed empatia per decisioni eque

▶ 3.1 Neuroscienze del pregiudizio: cervello veloce vs. cervello lento

Rileva quando la mente va in pilota automatico e come il cervello veloce, amplificato da fame, stanchezza e stress, genera bias che distorcono le decisioni sul lavoro e come evitarli

05:12

▶ 3.2 Tipi di pregiudizi frequenti sul lavoro

Individuare e correggere i pregiudizi nella gestione dei gruppi: affinità, attribuzione, rendimento, conferma, negatività e stereotipi per valutare e promuovere con equità

04:53

▶ 3.3 Strumenti per mitigare i pregiudizi

Gestirai il pregiudizio inconscio applicando la pausa consapevole, un autoesame onesto, diversificando la tua rete e praticando empatia attiva.

04:24

▽ ARGUMENTO 4: INTELLIGENZA DI GENERE E CONSAPEVOLEZZA SITUAZIONALE

2 Lezioni00:10:32

Identificherai e correggerai disuguaglianze sottili sul lavoro e acquisirai fiducia per interagire senza ansia grazie a tattiche per rendere visibile il lavoro, gestire le interruzioni e riconoscere le colleghe

▶ 4.1 Sviluppo della consapevolezza situazionale

Rileverai e agirai contro disuguaglianze sottili sul lavoro: leggere il contesto, individuare interruzioni, appropriazione delle idee, lavoro invisibile e privilegi per usare quel vantaggio e promuovere l'equità

05:23

▶ 4.2 Superare il disagio e la paura

Come superare l'ansia nell'interagire con colleghe tramite esposizioni routinarie, inviti professionali mirati e gesti di riconoscimento per creare fiducia senza oltrepassare i limiti.

05:09

▽ ARGUMENTO 5: FEMMINISMO: REALTÀ E MITI

2 Lezioni00:10:04

Identificherai l'evoluzione del femminismo, riconoscerai la discriminazione e trasformerai la consapevolezza in azioni quotidiane per democratizzare la famiglia, difendere la maternità come scelta e affrontare il patriarcato senza odiare.

▶ 5.1 Definizione e scopo del femminismo

Conoscerai l'evoluzione del femminismo, dalla lotta per i diritti legali all'emancipazione integrale. Imparerai a riconoscere la discriminazione e a trasformare quella consapevolezza in azioni quotidiane per combattere l'oppressione.

05:19

▶ 5.2 Sfatare i miti comuni

Come il femminismo cerca di democratizzare la famiglia, rendere la maternità una scelta libera e contrastare il patriarcato senza odiare gli uomini né promuovere un matriarcato.

04:45

▽ ARGUMENTO 6: LEADERSHIP PERSONALE: FIDUCIA E FORZA

3 Lezioni00:13:11

Domina le decisioni, la mentalità di crescita e la pratica deliberata per trasformare errori e solitudine in resilienza, usare stratagemmi come la musica e posture di potere e allenare concentrazione e disciplina mentale prima di parlare in pubblico

▶ 6.1 La scienza della fiducia e la mentalità

Scopri come sviluppare una fiducia duratura combinando decisioni, mentalità di crescita, pratica deliberata e stratagemmi rapidi come musica o postura prima di eventi chiave

04:26

▶ 6.2 Resilienza e gestione del fallimento

Trasforma errore e solitudine in strumenti di resilienza, pratica il fallimento, esercita disciplina mentale e allena la concentrazione per agire concretamente davanti agli ostacoli

04:24

▶ 6.3 Linguaggio del corpo e biochimica del potere

Come usare posizioni di potere per due minuti per aumentare il testosterone, ridurre il cortisolo e sentirsi più sicuri prima di una negoziazione o una presentazione.

04:21

▽ ARGUMENTO 7: ALLEANZE IN CASA: LA BASE DEL CAMBIAMENTO

2 Lezioni00:09:20

Progetterai misure di corresponsabilità e paternità attiva per ridurre il carico mentale, liberare tempo, pianificare compiti, promuovere l'uguaglianza di genere e trattenere il talento femminile con gestione del tempo e leadership trasparente

▶ 7.1 Corresponsabilità domestica e carico mentale

Come allineare la leadership pubblica con la pratica privata: assumersi la corresponsabilità domestica e il carico mentale per liberare tempo, pianificare le attività e sostenere la parità di genere in casa.

04:50 🔒

▶ 7.2 Paternità attiva e modellamento dei ruoli

Come la paternità attiva trattiene il talento femminile e riduce il divario salariale, quale gestione del tempo e trasparenza devono adottare i leader e come l'esempio paterno stimola aspirazioni paritarie in figli e figlie

04:30 🔒

▽ ARGUMENTO 8: ALLEANZE SUL LAVORO: INCLUSIONE PRATICA

2 Lezioni00:09:41

Combattere la solitudine professionale invitando colleghe a spazi informali, decentralizzando la leadership per riconoscere autrici, praticando l'ascolto empatico e offrendo supporto correggendo supposizioni e validando microaggressioni

▶ 8.1 Strategie di inclusione e [decentramento]

Strategie per combattere la solitudine professionale: invitare colleghe e colleghi in spazi informali, decentralizzare la leadership per dare credito alle autrici e praticare un ascolto empatico che valida senza risolvere al loro posto

04:55 🔒

▶ 8.2 Convalida e livellamento del terreno

Come agire da alleato: presumere la competenza delle colleghe, correggere supposizioni, riconoscere le microaggressioni e offrire supporto e feedback equo e imparziale.

04:46 🔒

▽ ARGUMENTO 9: RETI, AMICIZIA E CAPITALE SOCIALE

2 Lezioni00:10:05

Progetterai reti miste che trattengono talento, superano l'omofilia e creano percorsi di mentoring reciproco visibili che rafforzano intelligenza emotiva, comunicazione, reputazione e opportunità per le donne, mantenendo limiti chiari

▶ 9.1 Il valore delle reti diversificate

Come costruire reti professionali miste che trattengono i talenti, superare l'omofilia e istituire percorsi di mentoring reciproco che migliorano l'intelligenza emotiva, la comunicazione e il vantaggio competitivo

05:12 🔒

▶ 9.2 Gestione della reputazione e delle voci

Come usare la trasparenza e pratiche di mentoring visibili per eliminare pettegolezzi, proteggere la reputazione e ampliare le opportunità professionali delle donne mantenendo confini chiari

04:53 🔒

▽ ARGUMENTO 10: DIFESA ATTIVA: INTERVENTO E CORAGGIO

2 Lezioni00:09:16

Individua il divario tra le convinzioni degli uomini e le percezioni delle donne, applica la regola dei due secondi per intervenire con responsabilità, smantella l'umorismo sessista con domande socratiche e richiedi dati nella selezione

▶ 10.1 Dalla responsabilità passiva all'azione

Individua il divario tra ciò che gli uomini credono e ciò che le donne percepiscono, e impara a intervenire con la regola dei due secondi: osservare, definire, assumersi la responsabilità e dire qualcosa di breve per fermare l'ingiustizia

04:46 🔒

▶ 10.2 Confronto strategico

Individuare e smontare umorismo sessista con domande socratiche, scegliere quando affrontare in pubblico o in privato ed esigere prove e dati nei processi di selezione.

04:30 🔒

▽ ARGUMENTO 11: RIUNIONI EFFICACI E INCLUSIVE

2 Lezioni00:10:08

Correggere il divario comunicativo nelle riunioni: leggere la stanza, attivare esperte silenziose, fermare interruzioni, riconoscere sindrome di Cassandra, amplificare e attribuire merito alle idee delle donne, ridistribuire compiti invisibili

▶ 11.1 Dinamiche di potere nelle riunioni

Individuare e correggere la disuguaglianza comunicativa nelle riunioni: leggere la stanza, chiamare esperte silenziose e fermare le interruzioni agendo come semaforo umano per validare le voci e migliorare le decisioni

05:03 🔒

▶ 11.2 Amplificazione e assegnazione dei compiti

Identificare la sindrome di Cassandra e imparare ad amplificare e attribuire idee alle donne, oltre a individuare e redistribuire il lavoro amministrativo invisibile per tutelare tempo e reputazione professionale.

05:05 🔒

▽ ARGUMENTO 12: SPONSORIZZAZIONE: PROMUOVERE LE CARRIERE

2 Lezioni00:09:44

Distingui tra mentore e sponsor e impara a usare il capitale politico e la comunicazione assertiva per rendere visibili, ampliare reti e proteggere le donne in ruoli di leadership

▶ 12.1 Mentoring vs. Sponsorizzazione

Identificare la differenza tra mentore e sponsor e imparare a usare il capitale politico per sponsorizzare e dare visibilità alle donne e diversificare la leadership

04:47 🔒

▶ 12.2 Azioni concrete di sponsorizzazione

Usare un linguaggio assertivo per trasferire credibilità, ampliare la rete e offrire alla tua protetta opportunità chiave proteggendola dal precipizio di cristallo.

04:57 🔒

▽ ARGUMENTO 13: LEADERSHIP TRASFORMAZIONALE E CULTURA ORGANIZZATIVA

2 Lezioni00:11:17

Progetterai politiche e pratiche di leadership che eliminano i pregiudizi, correggono le disparità salariali e favoriscono la promozione femminile tramite trasparenza, responsabilità, misurazione e incentivi allineati

▶ 13.1 Pilastri del cambiamento organizzativo

Come i dirigenti applicano chiarezza, trasparenza e responsabilità per ridurre i pregiudizi, far rispettare tolleranza zero, correggere le disuguaglianze salariali e creare politiche flessibili che favoriscono la crescita del talento femminile

05:59 🔒

▶ 13.2 Cultura dell'esecuzione e dei risultati

Trasformare la cultura organizzativa focalizzando l'esecuzione: allineare gli incentivi, misurare i risultati, favorire la collaborazione e modellare la leadership affinché i nuovi comportamenti consolidino convinzioni e rendimento.

05:18 🔒

▽ ARGUMENTO 14: COMPETENZE TRASVERSALI PER L'UGUAGLIANZA [SOFT SKILLS]

5 Lezioni00:22:33

Domina l'ascolto attivo, prendi l'iniziativa senza chiedere permesso, influenzi senza imporre, previeni e disinneschi i conflitti, potenzi i gruppi e applichi la pratica deliberata per trasformare i progetti in realtà.

▶ 14.1 Ascolto attivo di alto livello

Padroneggia l'ascolto attivo: elimina le distrazioni, usa domande strategiche e parafrasi, accetta il silenzio e non pianificare risposte per creare connessione e fiducia in conversazioni e feedback

04:49 🔒

▶ 14.2 Iniziativa e proattività

Impara a prendere l'iniziativa senza chiedere il permesso, superare il perfezionismo e portare i progetti dalla sperimentazione all'esecuzione.

04:31 🔒

▶ 14.3 Influenza e persuasione etica

Come influire senza imporre: creare capitale relazionale tramite riconoscimento sincero, inclusione nelle decisioni, alte aspettative, fiducia ed entusiasmo, applicando reciprocità, coerenza, scarsità e affinità per conquistare alleati

04:30 🔒

▶ 14.4 Gestione costruttiva dei conflitti

Prevenzione e riduzione dell'escalation dei conflitti nei team: riconoscere i disaccordi, ammettere errori per ridurre la tensione, ascoltare di più e decidere la strategia secondo la priorità tra relazione e obiettivo

04:21 🔒

▶ 14.5 Empowerment e pratica deliberata

Scoprirai come ottenere autonomia e potenziare gruppi emarginati tramite educazione critica e autostima, e come raggiungere la padronanza con pratica deliberata, mielinizzazione, visualizzazione e gestione delle distrazioni.

04:22 🔒

▽ ARGUMENTO 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lezioni00:00:00

📥 15.1 Scarica la documentazione in formato PDF

🔒

Dettaglio del Corso di Parità di Genere e Opportunità

Corso di Parità di Genere per disoccupati

Il corso sulla parità di genere: Agente e Piani di Parità è un'offerta formativa al prezzo di 6€ rivolta ai disoccupati.

La nostra proposta ti permetterà di applicare politiche inclusive e sviluppare abilità sociali per arricchire la tua esperienza e potenziare le competenze professionali.

Clicca per accedere all’offerta

Formazione sull'uguaglianza per aziende e lavoratori con sconto

Implementa piani di parità efficaci con questo corso completo di Agente per la parità a soli 6€, un requisito obbligatorio per molte aziende moderne.

Progetterai misure concrete per eliminare divari salariali e di avanzamento, diventando così un profilo strategico chiave con elevate competenze professionali.

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Certificato di Professionalità Promozione per l'Uguaglianza

Al termine di questa formazione sulla parità otterrai un diploma che certifica la tua competenza nella progettazione di politiche sociali. La qualifica privata attesta la capacità di redigere piani di uguaglianza e diagnosi aziendali. È una risorsa fondamentale per i consulenti, che dimostra che lo studente possiede strumenti tecnici per valutare le organizzazioni secondo standard di responsabilità e rigore legale. Il certificato accredita la competenza professionale per promuovere ambienti di lavoro più equi.

Superare i test è obbligatorio per convalidare l'apprendimento.

Opportunità di lavoro come Agente per l'Uguaglianza

La figura dell'Agente per l'Uguaglianza è in crescita. Questo corso migliora il tuo profilo per:

Agente per l'Uguaglianza nei comuni e nelle società di consulenza.
Responsabili dei Piani per l'Uguaglianza nelle aziende.
Coordinatore del benessere e della protezione nei centri educativi.
Punti per le tabelle di valutazione dei concorsi (Sanità, Istruzione, Giustizia).

Valutazione degli studenti

Media

4.6

13431 Voti

67%

22%

IL_NOSTRO_TEAM

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Insegnante del Dipartimento Welfare

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Uguaglianza di genere e opportunità

Accesso illimitato a vita

Iscrivendoti ai nostri corsi, ottieni l'accesso a vita, permettendoti di imparare e ripassare il materiale tutte le volte che ne hai bisogno senza limiti di tempo.

Disponibile in più lingue

Acquistando il tuo master, avrai accesso immediato alle versioni in altre lingue, eliminando così qualsiasi barriera linguistica per il tuo apprendimento.

Studia comodamente da casa

La nostra piattaforma e-learning ti permette di formarti al 100% online comodamente da casa tua, adattandosi perfettamente ai tuoi orari e alle tue routine.

Progettati da docenti esperti

Tutti i nostri contenuti sono creati, strutturati e supervisionati da professionisti attivi e da educatori altamente qualificati in ogni settore.

Formazione al miglior prezzo garantito

Democratizziamo l'istruzione offrendo programmi completi, pratici e aggiornati con le tariffe più competitive e accessibili di tutto il web.

Studia senza fretta e al tuo ritmo

Organizza il tuo tempo come preferisci. Non avendo scadenze di consegna, puoi avanzare nei moduli senza pressioni e assimilare ogni concetto al tuo ritmo.

Eccellenti valutazioni degli studenti

L'alto livello di soddisfazione dei nostri studenti è il nostro miglior biglietto da visita. Centinaia di recensioni reali confermano la qualità della nostra metodologia.

Impegno sociale e borse di studio

Riaffermiamo il nostro impegno per un'istruzione inclusiva offrendo borse di studio a studenti con difficoltà economiche affinché nessuno rimanga senza l'opportunità di crescere.

Accesso totale con un pagamento unico

Approfitta della nostra migliore offerta e accedi all'intero pacchetto formativo per lo sviluppo professionale con un unico pagamento.

Comunità di +500.000 studenti

Più di mezzo milione di studenti in tutto il mondo hanno già trasformato il loro curriculum con noi, attratti dall'eccellenza dei programmi e dai nostri prezzi accessibili.

Opinioni REALI di studenti del Corso di Uguaglianza di genere e opportunità

Valido per i miei concors

Il programma sulla violenza di genere è molto complet

Paula Azul T.

Chiave per il Piano di Parit

Come HR, questo corso mi ha permesso di progettare il Piano di Uguaglianza senza un consulente estern

Miguel A.

Lingua inclusiva ben spiegat

Mi è stato molto utile per il mio lavoro nell'amministrazione pubblic

Laura Silvi P.

Domande frequenti su Uguaglianza di genere e opportunità

A cosa serve un corso sull'uguaglianza di genere?

Serve per acquisire le competenze necessarie per agire come Agente per l'Uguaglianza, progettare Piani di Uguaglianza obbligatori nelle aziende e applicare la prospettiva di genere. Inoltre, è fondamentale per aggiungere punti nei titoli di merito per concorsi e graduatorie di lavoro.

Questo corso dà punteggio per i concorsi [SAS/SERGAS/SACYL]?

Sì, la maggior parte delle graduatorie di lavoro [Sanità, Istruzione, Amministrazione] valutano la formazione specifica in uguaglianza e violenza di genere. Il nostro diploma certifica le ore di studio [200h] e i contenuti, così potrai presentarlo come titolo di merito nella fase di concorso.

Quali sono i requisiti per essere Agente per l'Uguaglianza?

Sebbene esista una formazione universitaria, molte aziende e amministrazioni apprezzano la formazione tecnica specializzata. Questo corso ti offre la base teorica e pratica necessaria in materia di normativa, divario salariale e politiche pubbliche per svolgere funzioni di promozione dell'uguaglianza.

Questo corso è obbligatorio per le aziende?

La legge obbliga le aziende ad adottare misure per la parità e protocolli contro le molestie. Formare il personale o i responsabili delle risorse umane con questo corso è il modo migliore per rispettare la normativa, evitare sanzioni e migliorare il clima lavorativo.

Quali temi tratta sulla violenza di genere?

Il corso affronta la prevenzione integrale: dalla rilevazione precoce e dai diversi tipi di violenza, fino ai protocolli di intervento e alla coeducazione come strumento preventivo. È ideale per i coordinatori del benessere e della protezione.