Definizione legale e modalità di molestia secondo la legge

Elementi costitutivi della definizione giuridica

Dal punto di vista giuridico, il molestie sul lavoro è definito come qualsiasi comportamento persistente e dimostrabile, esercitato su un dipendente da parte di un datore di lavoro, un superiore gerarchico immediato o mediatico, un collega di lavoro o un subordinato, volto a incutere paura, intimidazione, terrore e angoscia, a causare danni sul lavoro, a generare demotivazione sul lavoro o a indurre alle dimissioni. Le parole chiave sono "persistente" e "dimostrabile".

La legge richiede che il comportamento non sia un evento isolato (salvo eccezioni di estrema gravità), ma una successione di fatti che evidenziano un modello di molestia sistematica con un chiaro scopo distruttivo.

Modalità: dal maltrattamento alla persecuzione

La normativa classifica le molestie in diverse modalità per facilitarne l'identificazione.

Il "maltrattamento sul lavoro" comprende atti di violenza fisica, morale o sessuale, comprese espressioni verbali offensive.

La "persecuzione sul lavoro" si riferisce a comportamenti ripetuti e palesemente arbitrari che consentono di dedurre l'intento di indurre alle dimissioni, come la squalifica tecnica o l'eccessivo carico di lavoro.

Questa classificazione consente ai giudici e alle commissioni interne di inquadrare i fatti all'interno di una categoria giuridica specifica, evitando ambiguità su ciò che costituisce un'aggressione punibile e ciò che è semplicemente una cattiva gestione.

Modalità: ostacolo, iniquità e mancanza di protezione

Altre modalità cruciali includono l'"ostacolo al lavoro", che consiste in azioni volte a impedire lo svolgimento del lavoro (nascondere materiali, cancellare file, ritardare le pratiche).

La "disparità sul lavoro" si riferisce all'assegnazione di mansioni che sminuiscono il lavoratore, assegnandogli compiti molto al di sotto delle sue capacità per umiliarlo.

Infine, la "mancanza di protezione sul lavoro" si verifica quando si ordina o si induce il lavoratore a compiere azioni che mettono a rischio la sua integrità e sicurezza senza le necessarie misure di protezione.

Queste categorie coprono lo spettro delle aggressioni dirette e indirette, chiudendo il cerchio sulle tattiche sottili dei molestatori.

Sintesi

Dal punto di vista giuridico, il mobbing è un comportamento persistente e dimostrabile volto a incutere paura o indurre alle dimissioni, che richiede che non si tratti di un evento isolato ma sistematico.

Le modalità includono maltrattamenti (violenza fisica/morale), persecuzione (comportamenti arbitrari volti a demotivare) e discriminazione, consentendo ai giudici di inquadrare i fatti in categorie giuridiche specifiche.

Sono inoltre tipizzati l'ostacolo (intralciare i compiti), l'ineguaglianza (assegnazione di funzioni umilianti) e la mancanza di protezione (mettere deliberatamente a rischio l'integrità).