Corso di Protocollo e gestione molestie sessuali in azienda

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12 €

Corso di Protocollo e gestione molestie sessuali in azienda

Ricevere una denuncia formale di molestie sessuali è una situazione critica che richiede un intervento immediato, riservato e assolutamente rigoroso. Questo corso pratico è progettato e realizzato per responsabili delle Risorse Umane, del Compliance e per i membri delle Commissioni per l'Uguaglianza che devono gestire tali procedimenti complessi con massima garanzia.

Imparerai passo dopo passo il processo di investigazione interna: dalla presa urgente di misure cautelari per separare le parti, fino alla raccolta esaustiva di prove digitali e testimoniali. Ti insegneremo a documentare meticolosamente ogni fase per assicurare la piena validità legale del procedimento in vista di una possibile ispezione o di un futuro giudizio .

Analizzeremo come redigere un rapporto finale obiettivo e come determinare la sanzione disciplinare appropriata, dalla sospensione al licenziamento, in base alla gravità dei fatti. Affronteremo inoltre la delicata gestione emotiva e come evitare la rivittimizzazione durante le interviste, applicando l'ascolto attivo per proteggere e valorizzare la dignità delle persone coinvolte.

Questo programma ti fornisce la sicurezza giuridica necessaria per agire con determinazione, rispettando rigorosamente la normativa vigente e la Legge sulla Garanzia Integrale della Libertà Sessuale. Al termine, saprai risolvere questi gravi conflitti evitando responsabilità penali per l'azienda e tutelando il benessere di tutto il personale complessivo.

Dettagli del Corso

💻 Ore di video 2
🕒 Ore di studio 16
🎬 Video 14
📝 Test 14
📈 Livello da Principiante a Espe
Linguaggio Italien et multilingue
🎓 Certificato di studi
🔓 Accesso a vita
🏵️ 7 Giorni di garanzia
💳 Pagamento sicuro con SSL
💵 Accettiamo tutte le forme di pagamento

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Cosa imparerai in questo corso?

📋 Attivare e gestire il protocollo per le molestie dalla ricezione della denuncia fino alla chiusura del fascicolo.
🗣️ Tecniche di intervista forense per interrogare il denunciante, l'accusato e i testimoni in modo efficace e rispettoso.
📂 Raccogliere e custodire prove valide (email, registrazioni, testimonianze) nel rispetto della protezione dei dati.
📝 Come redigere un rapporto conclusivo solido che serva da base per misure disciplinari o per la difesa giudiziaria.
⚖️ Aspetti legali del licenziamento disciplinare per molestie sessuali e come evitarne la nullità nei tribunali.
🤝 Strategie per ripristinare il clima lavorativo e proteggere la vittima dalle ritorsioni dopo la risoluzione del caso.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Argomenti

▽ ARGOMENTO 1: RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO E QUADRO NORMATIVO

2 Lezioni00:12:25

Confrontare normative nazionali e internazionali su molestie sessuali e applicare obblighi aziendali: prevenire, sanzionare, riparare, istituire comitati, formare il personale, informare e gestire responsabilità e rischi legali.

▶ 1.1 OBBLIGHI LEGALI E CONFORMITÀ

Confronta le normative nazionali e internazionali sulle molestie sessuali e apprendi gli obblighi aziendali: prevenire, proibire e riparare, istituire comitati, formare il personale e presentare relazioni annuali.

06:32

▶ 1.2 CONSEGUENZE DELLA MANCATA CONFORMITÀ

Come evitare sanzioni, revoca di licenze e danni reputazionali, gestire la responsabilità vicaria per atti dei supervisori e tutelare legalmente l'azienda

05:53

▽ ARGOMENTO 2: COSTITUZIONE DI COMITATI DI RECLAMO [APPROCCIO TECNICO]

2 Lezioni00:12:23

Identificherai requisiti e composizione del Comitato Interno, la presidenza femminile obbligatoria, la parità e il mandato, e come esercita funzioni quasi giudiziarie rispettando le garanzie e il giusto processo.

▶ 2.1 STRUTTURA DEL COMITATO INTERNO (CI)

Requisiti e selezione del Comitato Interno: presidenza obbligatoria femminile di alto livello, composizione minima con membro esterno, parità di genere, mandato di 3 anni, criteri di neutralità e quando interviene il Comitato Locale

06:24

▶ 2.2 POTERI E FUNZIONI DEL COMITATO

Vedrai come il comitato interno agisce come organo quasi giudiziario: giudica le prove, convoca testimoni sotto giuramento, richiede documenti e propone sanzioni amministrative rispettando il giusto processo.

05:59

▽ ARGOMENTO 3: IL PROCESSO DI INDAGINE FORMALE

2 Lezioni00:12:36

Gestirai denunce con calma ed empatia, spiegherai limiti di riservatezza e termini, valuterai giurisdizione e prima facie, garantirai udienze eque, controinterrogherai, intervisterai e custodirai prove digitali.

▶ 3.1 RICEVIMENTO E VALUTAZIONE INIZIALE DELLA DENUNCIA

Rispondere alle denunce con calma ed empatia, spiegare processo e limiti di riservatezza, valutare giurisdizione e prima facie, rispettare termini: notificare l'accusato in 7 giorni e ricevere replica scritta in 10 giorni lavorativi

06:15

▶ 3.2 SVOLGIMENTO DELL'INDAGINE E DELLE INTERVISTE

Applicare giustizia naturale e diritto alla difesa: garantire udienze eque, controinterrogare i testimoni, intervistare con domande aperte e cronologiche, gestire prove digitali con catena di custodia e riservatezza.

06:21

▽ ARGOMENTO 4: CONCILIAZIONE E MISURE DISCIPLINARI

2 Lezioni00:12:10

Quando è opportuna la conciliazione in caso di molestie, come documentarla e seguirla e come il comitato impone sanzioni, calcola risarcimenti e redige la relazione legale che il datore di lavoro deve attuare

▶ 4.1 IL PROCESSO DI CONCILIAZIONE

Identificherai quando è possibile la conciliazione nei casi di molestie: solo su richiesta della vittima, senza accordi economici, come documentarla e quale monitoraggio e quali conseguenze in caso di inadempienza.

06:04 🔒

▶ 4.2 DETERMINAZIONE DI SANZIONI E RISARCIMENTI

Come il comitato stabilisce sanzioni proporzionate, dalle ammonizioni al licenziamento, calcola risarcimenti economici per i danni e redige un rapporto legale che il datore di lavoro deve eseguire in 60 giorni.

06:06 🔒

▽ ARGOMENTO 5: LEADERSHIP E CULTURA PREVENTIVA

2 Lezioni00:13:36

Rileverai abusi di autorità e pregiudizi inconsci, guiderai con etica e tolleranza zero e redigerai una politica anti-molestie con canali anonimi, protezione contro ritorsioni, sanzioni chiare, formazione e audit.

▶ 5.1 IL RUOLO DEL LEADER NELLA PREVENZIONE

Rileva abuso di autorità e pregiudizi inconsci, impara a guidare con etica, applicare tolleranza zero e gestire relazioni gerarchiche per prevenire molestie

07:08 🔒

▶ 5.2 ATTUAZIONE DELLE POLITICHE E FORMAZIONE

Redigerai una politica anti-molestie conforme alla legge con definizioni ed esempi, canali di segnalazione anonimi, protezione contro ritorsioni, sanzioni chiare, comunicazione e formazione periodica e verifiche per misurare i rischi

06:28 🔒

▽ ARGOMENTO 6: CASI DI STUDIO E ANALISI DI SCENARI COMPLESSI

2 Lezioni00:11:40

Identificare relazioni quid pro quo e come la gerarchia annulli il consenso, rilevare molestie da parte di clienti e terzi, segnali non verbali e cultura tossica, e applicare obblighi e misure aziendali.

▶ 6.1 ANALISI DEI CASI: RELAZIONI DI POTERE

Identificherai quando una relazione di lavoro è quid pro quo, come la gerarchia annulla il consenso e quali obblighi legali ha l'azienda di fronte a lamentele ignorate.

06:03 🔒

▶ 6.2 ANALISI DEI CASI: MOLESTIE TRA COLLEGHI E TERZI

Come individuare e gestire molestie da parte di clienti e terzi, rilevare una cultura tossica basata su scherzi o contenuti offensivi, riconoscere comportamenti non verbali e applicare obblighi legali e misure aziendali

05:37 🔒

▽ ARGOMENTO 7: DOCUMENTAZIONE E SEGNALAZIONI LEGALI

2 Lezioni00:12:14

Gestirai casi di molestie con archiviazione sicura e crittografata, accesso ristretto e sanzioni per fughe di dati, e redigerai rapporti annuali con metriche aggregate per autorità e consiglio senza identificare persone

▶ 7.1 CONSERVAZIONE DEI REGISTRI E RISERVATEZZA

Come gestire e proteggere fascicoli investigativi su molestie: archiviazione sicura, crittografia, accesso ristretto, limiti di riservatezza e sanzioni per le fughe di dati

06:22 🔒

▶ 7.2 RELAZIONI ANNUALI E TRASPARENZA

Come redigere il rapporto annuale del Comitato: metriche statistiche da includere per riferire ad autorità e consiglio di amministrazione senza identificare persone e come usare i dati per migliorare la prevenzione

05:52 🔒

▽ ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

1 Lezioni00:00:00

📥 8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

🔒

Dettaglio del corso sulla gestione delle molestie sessuali in azienda

Corso di Gestione delle Denunce per disoccupati

Il corso di Gestione e Indagine sulle Molestie Sessuali Aziendali è un'offerta formativa al prezzo di 6€ rivolta ai disoccupati.

La nostra proposta ti permetterà di risolvere casi delicati con efficacia e di sviluppare competenze investigative necessarie per arricchire la tua esperienza e potenziare le tue abilità professionali.

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Corso di intervento contro le molestie per lavoratori con sconto

Specializzati in compliance aziendale con questo corso tecnico di Indagine sulle Molestie per soli 6€, pensato per profili giuridici e delle Risorse Umane.

Imparerai a gestire fascicoli riservati con assoluta rigore, risolvendo casi delicati con etica e professionalità che innalzeranno le tue competenze professionali.

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Certificazione in Gestione e Indagine delle Molestie

Al completare questa formazione tecnica riceverai un diploma che attesta la tua competenza in audit e gestione delle segnalazioni interne. Questo titolo conferma che padroneggi processi investigativi per risolvere casi di molestie sessuali in ambito aziendale. È una risorsa rilevante per gli uffici legali, garantendo che lo studente possieda criteri tecnici per gestire fascicoli secondo standard di riservatezza e rigore giuridico. Il certificato comprova la tua competenza professionale per guidare protocolli operativi efficaci all'interno di grandi organizzazioni.

È obbligatorio superare i questionari. Così convalidiamo l'apprendimento dei nostri allievi.

Opportunità Lavorative in Risorse Umane e Compliance

La figura dell'istruttore dei procedimenti per molestie è sempre più necessaria. Questo corso migliora il tuo profilo per:

Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di Lavoro.
Responsabili della compliance penale e dell'etica aziendale.
Consulenti esterni di Parità e Diversità.
Membri della Commissione per la Parità e Delegati del Personale.

Valutazione degli studenti

Media

4.5

17195 Voti

62%

28%

IL_NOSTRO_TEAM

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Insegnante del Dipartimento Welfare

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Accesso illimitato a vita

Iscrivendoti ai nostri corsi, ottieni l'accesso a vita, permettendoti di imparare e ripassare il materiale tutte le volte che ne hai bisogno senza limiti di tempo.

Disponibile in più lingue

Acquistando il tuo master, avrai accesso immediato alle versioni in altre lingue, eliminando così qualsiasi barriera linguistica per il tuo apprendimento.

Studia comodamente da casa

La nostra piattaforma e-learning ti permette di formarti al 100% online comodamente da casa tua, adattandosi perfettamente ai tuoi orari e alle tue routine.

Progettati da docenti esperti

Tutti i nostri contenuti sono creati, strutturati e supervisionati da professionisti attivi e da educatori altamente qualificati in ogni settore.

Formazione al miglior prezzo garantito

Democratizziamo l'istruzione offrendo programmi completi, pratici e aggiornati con le tariffe più competitive e accessibili di tutto il web.

Studia senza fretta e al tuo ritmo

Organizza il tuo tempo come preferisci. Non avendo scadenze di consegna, puoi avanzare nei moduli senza pressioni e assimilare ogni concetto al tuo ritmo.

Eccellenti valutazioni degli studenti

L'alto livello di soddisfazione dei nostri studenti è il nostro miglior biglietto da visita. Centinaia di recensioni reali confermano la qualità della nostra metodologia.

Impegno sociale e borse di studio

Riaffermiamo il nostro impegno per un'istruzione inclusiva offrendo borse di studio a studenti con difficoltà economiche affinché nessuno rimanga senza l'opportunità di crescere.

Accesso totale con un pagamento unico

Approfitta della nostra migliore offerta e accedi all'intero pacchetto formativo per lo sviluppo professionale con un unico pagamento.

Comunità di +500.000 studenti

Più di mezzo milione di studenti in tutto il mondo hanno già trasformato il loro curriculum con noi, attratti dall'eccellenza dei programmi e dai nostri prezzi accessibili.

Opinioni REALI di studenti del Corso di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Molto tecnico e util

Mi ha dato sicurezza per sapere cosa chiedere e cosa evitare nelle interviste di ricerc

Susana Gil T.

Chiarezza nella procedura sanzionatori

Il corso spiega chiaramente le scadenze e le garanzie legali per istruire pratiche senza error

Jose Pedro T.

Sensibilità e rigore tecnic

Fondamentale per affrontare l'intervista con la vittima evitando la revittimizzazion

Paula T.

Domande frequenti su Gestione delle molestie sessuali in azienda

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie sessuali in tutte le aziende?

Sì, la Legge organica per l'uguaglianza obbliga tutte le imprese, indipendentemente dalla loro dimensione, a promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie sessuali e per motivi di sesso.

Ciò implica istituire procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per dare corso alle denunce o reclami che possano presentare coloro che ne siano stati oggetto.

Chi deve costituire la Commissione istruttoria in un'indagine?

La Commissione istruttoria deve essere composta da persone imparziali, formate in materia di parità e senza alcun rapporto diretto di gerarchia o di amicizia con le parti coinvolte.

Solitamente include i responsabili delle Risorse Umane, i rappresentanti legali dei lavoratori e, in alcuni casi, consulenti esterni esperti in materia di genere e di diritto del lavoro per garantire l'obiettività del rapporto finale.

Che validità hanno le prove digitali [WhatsApp, email] nell'indagine?

Le prove digitali sono fondamentali in questi processi, ma devono essere ottenute in modo lecito, senza violare il diritto alla riservatezza.

Nel corso imparerai a custodire queste evidenze [screenshot, e mail aziendali] affinché mantengano la loro catena di custodia e siano valide sia nel procedimento disciplinare interno sia in un eventuale processo successivo.

Cosa sono le misure cautelari durante l'indagine?

Sono decisioni immediate che l'azienda prende al ricevere la denuncia per proteggere la presunta vittima mentre dura l'indagine.

Possono includere la separazione fisica dei posti di lavoro, cambi di turno o il telelavoro per una delle parti, garantendo sempre che non costituiscano una sanzione anticipata né un pregiudizio per la vittima.

Come si protegge la riservatezza del processo?

La riservatezza è rigorosa e obbligatoria per tutti i partecipanti [commissione, testimoni e parti]. Il protocollo deve stabilire un codice numerico per il fascicolo e limitare l'accesso alle informazioni.

La violazione del dovere di segretezza può comportare gravi sanzioni, poiché incide sul diritto all'onore e alla riservatezza delle persone coinvolte.