Corso di Gestione e Investigazione delle Molestie Sessuali Aziendali

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12 €

Corso di Gestione e Investigazione delle Molestie Sessuali Aziendali

Ricevere una denuncia di molestie sessuali è una situazione critica che richiede un intervento immediato, confidenziale e rigoroso. Questo corso è pensato per i responsabili delle Risorse Umane, della Compliance e per i membri delle Commissioni per la Parità che devono gestire tali procedure.

Imparerai passo dopo passo il processo di indagine interna: dall'adozione di misure cautelari per separare le parti, fino alla raccolta di prove digitali e di testimonianze. Ti insegneremo a documentare ogni fase per garantire la validità legale del procedimento.

Analizzeremo come redigere una relazione finale obiettiva e come determinare la sanzione adeguata (licenziamento, sospensione) in base al contratto collettivo e alla gravità. Inoltre, affronteremo la gestione emotiva delle parti e come evitare la vittimizzazione secondaria durante i colloqui.

Questo programma ti fornisce la sicurezza giuridica necessaria per agire con fermezza, rispettando la Legge sulla Garanzia Integrale della Libertà Sessuale e evitando responsabilità per l'azienda.

Dettagli del Corso

Ore di video 2
Ore di studio 16
Videos 14
Test 14
Livello da Principiante a Espe
Lingua Italien et multilingue
Certificato di studi
Accesso a vita
7 Giorni di garanzia
Pagamento sicuro con SSL
Accettiamo tutte le forme di pagamento

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Cosa imparerai in questo corso?

📋 Ad attivare e gestire il protocollo di molestie dalla ricezione della denuncia fino alla chiusura del fascicolo.
🗣️ Tecniche di intervista forense per interrogare il denunciante, il denunciato e i testimoni in modo efficace e rispettoso.
📂 A raccogliere e custodire prove valide (email, registrazioni, testimonianze) rispettando la protezione dei dati.
📝 Come redigere un rapporto conclusivo solido che serva da base per misure disciplinari o per la difesa giudiziaria.
⚖️ Aspetti legali del licenziamento disciplinare per molestie sessuali e come evitare la sua nullità davanti ai tribunali.
🤝 Strategie per ripristinare il clima lavorativo e proteggere la vittima dalle ritorsioni dopo la risoluzione del caso.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Argomenti 📚 15 Lezioni incluse 🕒 16 Ore di studio

ARGOMENTO 1: RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO E QUADRO NORMATIVO

2 Lezioni00:12:25

1.1 OBBLIGHI LEGALI E CONFORMITÀ

06:32

1.2 CONSEGUENZE DELLA MANCATA CONFORMITÀ

05:53

ARGOMENTO 2: COSTITUZIONE DI COMITATI DI RECLAMO (APPROCCIO TECNICO)

2 Lezioni00:12:23

2.1 STRUTTURA DEL COMITATO INTERNO (CI)

06:24

2.2 POTERI E FUNZIONI DEL COMITATO

05:59

ARGOMENTO 3: IL PROCESSO DI INDAGINE FORMALE

2 Lezioni00:12:36

3.1 RICEVIMENTO E VALUTAZIONE INIZIALE DELLA DENUNCIA

06:15

3.2 SVOLGIMENTO DELL'INDAGINE E DELLE INTERVISTE

06:21

ARGOMENTO 4: CONCILIAZIONE E MISURE DISCIPLINARI

2 Lezioni00:12:10

4.1 IL PROCESSO DI CONCILIAZIONE

06:04

4.2 DETERMINAZIONE DI SANZIONI E RISARCIMENTI

06:06

ARGOMENTO 5: LEADERSHIP E CULTURA PREVENTIVA

2 Lezioni00:13:36

5.1 IL RUOLO DEL LEADER NELLA PREVENZIONE

07:08

5.2 ATTUAZIONE DELLE POLITICHE E FORMAZIONE

06:28

ARGOMENTO 6: CASI DI STUDIO E ANALISI DI SCENARI COMPLESSI

2 Lezioni00:11:40

6.1 ANALISI DEI CASI: RELAZIONI DI POTERE

06:03

6.2 ANALISI DEI CASI: MOLESTIE TRA COLLEGHI E TERZI

05:37

ARGOMENTO 7: DOCUMENTAZIONE E SEGNALAZIONI LEGALI

2 Lezioni00:12:14

7.1 CONSERVAZIONE DEI REGISTRI E RISERVATEZZA

06:22

7.2 RELAZIONI ANNUALI E TRASPARENZA

05:52

ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

1 Lezioni00:00:00

8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

Dettaglio del Corso

Corso di Gestione delle Denunce per disoccupati

Se cerchi lavoro nelle Risorse Umane o in Amministrazione, saper gestire i protocolli di pari opportunità ti distingue dagli altri. Offriamo questo corso specializzato a un prezzo ridotto di 6€ per persone disoccupate.

L'obiettivo è dotarti di competenze tecniche nella gestione di conflitti lavorativi sensibili e della normativa sulla parità.

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Corso di intervento contro le molestie per lavoratori con sconto

Per dirigenti e responsabili di team, sapere come agire di fronte a una denuncia è fondamentale per evitare sanzioni all'azienda. Offriamo uno sconto del 50% per i lavoratori attivi.

Questo corso ti permetterà di gestire situazioni di crisi con sicurezza giuridica e di proteggere il benessere del tuo team.

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Certificazione in Gestione e Indagine delle Molestie

Sebbene non sia un titolo universitario ufficiale, riceverai un certificato proprio che attesta la tua preparazione per istruire e gestire fascicoli di molestie sessuali in ambito aziendale.

Questo diploma è altamente apprezzato per attestare la formazione obbligatoria dei membri delle Commissioni Istruttorie in materia di molestie.

Opportunità Lavorative in Risorse Umane e Compliance

La figura dell'istruttore dei procedimenti per molestie è sempre più necessaria. Questo corso migliora il tuo profilo per:

Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di Lavoro.
Responsabili della compliance penale e dell'etica aziendale.
Consulenti esterni di Parità e Diversità.
Membri della Commissione per la Parità e Delegati del Personale.

Valutazione degli studenti

Media

4.5

17195 Voti

63%

27%

IL NOSTRO TEAM

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di gestione molestie sessuali azienda

Accesso
Illimitato al corso di gestione molestie sessuali azienda

Iscrivendoti ai nostri Corsi gestione molestie sessuali azienda , ottieni l'accesso a vita, consentendoti di apprendere senza restrizioni temporali.

Corsi di
gestione molestie sessuali aziendaMultilingue

Acquistando i nostri Corsi gestione molestie sessuali azienda, avrai accesso alle versioni in altre lingue.

Corsi
gestione molestie sessuali azienda Certificati

Al completamento dei nostri Corsi di gestione molestie sessuali azienda, riceverai certificati rilasciati da CorsiOnline55

Corsi gestione molestie sessuali azienda
Da Casa

Puoi seguire i nostri Corsi di gestione molestie sessuali azienda

Esperti
Insegnanti in gestione molestie sessuali azienda

Tutti i Corsi di gestione molestie sessuali azienda sono creati da esperti qualificati.

Corsi di gestione molestie sessuali azienda Economici

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tuo Ritmo con il nostro corso gestione molestie sessuali azienda

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Opinioni di
Studenti in gestione molestie sessuali azienda

Le opinioni sui nostri Corsi gestione molestie sessuali azienda sono altamente positive.

+ di 500.000
Studenti

Più di 500.000 studenti in tutto il mondo si sono iscritti ai nostri corsi di gestione molestie sessuali azienda attratti dalla loro qualità e prezzi accessibili.

Opinioni REALI di studenti del Corso di gestione molestie sessuali azienda

Molto tecnico e utile

Mi ha dato la sicurezza per sapere cosa chiedere e cosa non chiedere nelle interviste di ricerca.

Susana Gil T.

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Chiarezza nel procedimento sanzionatorio

Il corso dettaglia perfettamente i termini e le garanzie legali per istruire il fascicolo senza errori che possano annullare il procedimento

Jose Pedro T.

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Sensibilità e rigore tecnico

Fondamentale per affrontare l'intervista con la vittima evitando la rivittimizzazione

Paula T.

Corso di gestione molestie sessuali azienda

Domande frequenti su gestione molestie sessuali azienda

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie sessuali in tutte le aziende?

Sì, la legge organica per l'uguaglianza obbliga tutte le imprese, indipendentemente dalle loro dimensioni, a promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie sessuali e per motivi di sesso.
Ciò implica stabilire procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per dare seguito alle denunce o reclami che possano presentare coloro che ne siano stati oggetto.

Chi deve costituire la Commissione Istruttoria in un'indagine?

La Commissione Istruttoria deve essere composta da persone imparziali, formate in materia di parità e senza un rapporto diretto di gerarchia o di amicizia con le parti coinvolte.
Solitamente include i responsabili delle Risorse Umane, i rappresentanti legali dei lavoratori e, in alcuni casi, consulenti esterni esperti in materia di genere e di diritto del lavoro per garantire l'obiettività della relazione finale.

¿Quale validità hanno le prove digitali WhatsApp, emails' nell'indagine?

Le prove digitali sono fondamentali in questi processi, ma devono essere ottenute in modo lecito, senza violare il diritto alla riservatezza.
Nel corso imparerai a custodire queste prove [screenshot, email aziendali] affinché mantengano la loro catena di custodia e siano valide sia nel procedimento disciplinare interno sia in un eventuale processo successivo.

Cosa sono le misure cautelari durante l'indagine?

Sono decisioni immediate adottate dall'azienda al ricevimento della denuncia per proteggere la presunta vittima durante l'indagine.
Possono includere la separazione fisica dei posti di lavoro, cambi di turno o il telelavoro per una delle parti, garantendo sempre che non costituiscano una sanzione anticipata né un pregiudizio per la vittima.

Come viene protetta la riservatezza del processo?

La riservatezza è rigorosa e obbligatoria per tutti i partecipanti [commissione, testimoni e parti]. Il protocollo deve stabilire un codice numerico per il fascicolo e limitare l'accesso alle informazioni.
La violazione del dovere di segretezza può comportare sanzioni gravi, poiché incide sul diritto all'onore e all'intimità delle persone coinvolte.