Corso di Protocollo e gestione molestie sessuali in azienda

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12 €

Corso di Protocollo e gestione molestie sessuali in azienda

Ricevere una denuncia formale di molestie sessuali è una situazione critica che richiede un intervento immediato, riservato e assolutamente rigoroso. Questo corso pratico è progettato e realizzato per responsabili delle Risorse Umane, del Compliance e per i membri delle Commissioni per l'Uguaglianza che devono gestire tali procedimenti complessi con massima garanzia.

Imparerai passo dopo passo il processo di investigazione interna: dalla presa urgente di misure cautelari per separare le parti, fino alla raccolta esaustiva di prove digitali e testimoniali. Ti insegneremo a documentare meticolosamente ogni fase per assicurare la piena validità legale del procedimento in vista di una possibile ispezione o di un futuro giudizio .

Analizzeremo come redigere un rapporto finale obiettivo e come determinare la sanzione disciplinare appropriata, dalla sospensione al licenziamento, in base alla gravità dei fatti. Affronteremo inoltre la delicata gestione emotiva e come evitare la rivittimizzazione durante le interviste, applicando l'ascolto attivo per proteggere e valorizzare la dignità delle persone coinvolte.

Questo programma ti fornisce la sicurezza giuridica necessaria per agire con determinazione, rispettando rigorosamente la normativa vigente e la Legge sulla Garanzia Integrale della Libertà Sessuale. Al termine, saprai risolvere questi gravi conflitti evitando responsabilità penali per l'azienda e tutelando il benessere di tutto il personale complessivo.

Dettagli del Corso

Ore di video 2
Ore di studio 16
Videos 14
Test 14
Livello da Principiante a Espe
Lingua Italien et multilingue
Certificato di studi
Accesso a vita
7 Giorni di garanzia
Pagamento sicuro con SSL
Accettiamo tutte le forme di pagamento

Approfitta delle nostre offerte

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Cosa imparerai in questo corso?

📋 Attivare e gestire il protocollo per le molestie dalla ricezione della denuncia fino alla chiusura del fascicolo.
🗣️ Tecniche di intervista forense per interrogare il denunciante, l'accusato e i testimoni in modo efficace e rispettoso.
📂 Raccogliere e custodire prove valide (email, registrazioni, testimonianze) nel rispetto della protezione dei dati.
📝 Come redigere un rapporto conclusivo solido che serva da base per misure disciplinari o per la difesa giudiziaria.
⚖️ Aspetti legali del licenziamento disciplinare per molestie sessuali e come evitarne la nullità nei tribunali.
🤝 Strategie per ripristinare il clima lavorativo e proteggere la vittima dalle ritorsioni dopo la risoluzione del caso.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Il programma del corso include:

👨🏻‍🏫 8 Temi 📚 15 Lezioni incluse 🕒 16 Ore di studio

ARGOMENTO 1: RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO E QUADRO NORMATIVO

2 Lezioni00:12:25

1.1 OBBLIGHI LEGALI E CONFORMITÀ

06:32

1.2 CONSEGUENZE DELLA MANCATA CONFORMITÀ

05:53

ARGOMENTO 2: COSTITUZIONE DI COMITATI DI RECLAMO [APPROCCIO TECNICO]

2 Lezioni00:12:23

2.1 STRUTTURA DEL COMITATO INTERNO (CI)

06:24

2.2 POTERI E FUNZIONI DEL COMITATO

05:59

ARGOMENTO 3: IL PROCESSO DI INDAGINE FORMALE

2 Lezioni00:12:36

3.1 RICEVIMENTO E VALUTAZIONE INIZIALE DELLA DENUNCIA

06:15

3.2 SVOLGIMENTO DELL'INDAGINE E DELLE INTERVISTE

06:21

ARGOMENTO 4: CONCILIAZIONE E MISURE DISCIPLINARI

2 Lezioni00:12:10

4.1 IL PROCESSO DI CONCILIAZIONE

06:04

4.2 DETERMINAZIONE DI SANZIONI E RISARCIMENTI

06:06

ARGOMENTO 5: LEADERSHIP E CULTURA PREVENTIVA

2 Lezioni00:13:36

5.1 IL RUOLO DEL LEADER NELLA PREVENZIONE

07:08

5.2 ATTUAZIONE DELLE POLITICHE E FORMAZIONE

06:28

ARGOMENTO 6: CASI DI STUDIO E ANALISI DI SCENARI COMPLESSI

2 Lezioni00:11:40

6.1 ANALISI DEI CASI: RELAZIONI DI POTERE

06:03

6.2 ANALISI DEI CASI: MOLESTIE TRA COLLEGHI E TERZI

05:37

ARGOMENTO 7: DOCUMENTAZIONE E SEGNALAZIONI LEGALI

2 Lezioni00:12:14

7.1 CONSERVAZIONE DEI REGISTRI E RISERVATEZZA

06:22

7.2 RELAZIONI ANNUALI E TRASPARENZA

05:52

ARGOMENTO 8: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

1 Lezioni00:00:00

8.1 Scarica la documentazione in formato PDF

Dettaglio del corso sulla gestione delle molestie sessuali in azienda

Corso di Gestione delle Denunce per disoccupati

Il corso di Gestione e Indagine sulle Molestie Sessuali Aziendali è un'offerta formativa al prezzo di 6€ rivolta ai disoccupati.

La nostra proposta ti permetterà di risolvere casi delicati con efficacia e di sviluppare competenze investigative necessarie per arricchire la tua esperienza e potenziare le tue abilità professionali.

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Corso di intervento contro le molestie per lavoratori con sconto

Specializzati in compliance aziendale con questo corso tecnico di Indagine sulle Molestie per soli 6€, pensato per profili giuridici e delle Risorse Umane.

Imparerai a gestire fascicoli riservati con assoluta rigore, risolvendo casi delicati con etica e professionalità che innalzeranno le tue competenze professionali.

Clicca per accedere all’offerta

Certificazione in Gestione e Indagine delle Molestie

Al completare questa formazione tecnica riceverai un diploma che attesta la tua competenza in audit e gestione delle segnalazioni interne. Questo titolo conferma che padroneggi processi investigativi per risolvere casi di molestie sessuali in ambito aziendale. È una risorsa rilevante per gli uffici legali, garantendo che lo studente possieda criteri tecnici per gestire fascicoli secondo standard di riservatezza e rigore giuridico. Il certificato comprova la tua competenza professionale per guidare protocolli operativi efficaci all'interno di grandi organizzazioni.

È obbligatorio superare i questionari. Così convalidiamo l'apprendimento dei nostri allievi.

Opportunità Lavorative in Risorse Umane e Compliance

La figura dell'istruttore dei procedimenti per molestie è sempre più necessaria. Questo corso migliora il tuo profilo per:

Dipartimenti di Risorse Umane e Relazioni di Lavoro.
Responsabili della compliance penale e dell'etica aziendale.
Consulenti esterni di Parità e Diversità.
Membri della Commissione per la Parità e Delegati del Personale.

Valutazione degli studenti

Media

4.5

17195 Voti

68%

20%

IL NOSTRO TEAM

Insegnante del Dipartimento Welfare

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente presso il Dipartimento di sviluppo professionale accademico

Docente presso il Dipartimento di Nutrizione

Docente presso il Dipartimento di Psicologia

Docente del Dipartimento di Coaching e Business

Insegnante del Dipartimento Welfare

Vantaggi per cui iscriversi al Corso di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Accesso
Illimitato al corso di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Iscrivendoti ai nostri Corsi Gestione delle molestie sessuali in azienda , ottieni l'accesso a vita, consentendoti di apprendere senza restrizioni temporali.

Corsi di
Gestione delle molestie sessuali in azienda Multilingue

Acquistando i nostri Corsi Gestione delle molestie sessuali in azienda, avrai accesso alle versioni in altre lingue.

Corsi
Gestione delle molestie sessuali in azienda Certificati

Al completamento dei nostri Corsi di Gestione delle molestie sessuali in azienda , riceverai certificati rilasciati da CorsiOnline55

Corsi Gestione delle molestie sessuali in azienda
Da Casa

Puoi seguire i nostri Corsi di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Esperti
Insegnanti in Gestione delle molestie sessuali in azienda

Tutti i Corsi di Gestione delle molestie sessuali in azienda sono creati da esperti qualificati.

Corsi di Gestione delle molestie sessuali in azienda Economici

I nostri Corsi Gestione delle molestie sessuali in azienda sono i più economici sul web.

Studia al
tuo Ritmo con il nostro corso Gestione delle molestie sessuali in azienda

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Opinioni di
Studenti in Gestione delle molestie sessuali in azienda

Le opinioni sui nostri Corsi Gestione delle molestie sessuali in azienda sono altamente positive.

+ di 500.000
Studenti

Più di 500.000 studenti in tutto il mondo si sono iscritti ai nostri corsi di Gestione delle molestie sessuali in azienda attratti dalla loro qualità e prezzi accessibili.

Opinioni REALI di studenti del Corso di Gestione delle molestie sessuali in azienda

Molto tecnico e util

Mi ha dato sicurezza per sapere cosa chiedere e cosa evitare nelle interviste di ricerc

Susana Gil T.

Chiarezza nella procedura sanzionatori

Il corso spiega chiaramente le scadenze e le garanzie legali per istruire pratiche senza error

Jose Pedro T.

Sensibilità e rigore tecnic

Fondamentale per affrontare l'intervista con la vittima evitando la revittimizzazion

Paula T.

Domande frequenti su Gestione delle molestie sessuali in azienda

È obbligatorio avere un protocollo contro le molestie sessuali in tutte le aziende?

Sì, la Legge organica per l'uguaglianza obbliga tutte le imprese, indipendentemente dalla loro dimensione, a promuovere condizioni di lavoro che evitino le molestie sessuali e per motivi di sesso.
Ciò implica istituire procedure specifiche [protocolli] per la loro prevenzione e per dare corso alle denunce o reclami che possano presentare coloro che ne siano stati oggetto.

Chi deve costituire la Commissione istruttoria in un'indagine?

La Commissione istruttoria deve essere composta da persone imparziali, formate in materia di parità e senza alcun rapporto diretto di gerarchia o di amicizia con le parti coinvolte.
Solitamente include i responsabili delle Risorse Umane, i rappresentanti legali dei lavoratori e, in alcuni casi, consulenti esterni esperti in materia di genere e di diritto del lavoro per garantire l'obiettività del rapporto finale.

Che validità hanno le prove digitali [WhatsApp, email] nell'indagine?

Le prove digitali sono fondamentali in questi processi, ma devono essere ottenute in modo lecito, senza violare il diritto alla riservatezza.
Nel corso imparerai a custodire queste evidenze [screenshot, e mail aziendali] affinché mantengano la loro catena di custodia e siano valide sia nel procedimento disciplinare interno sia in un eventuale processo successivo.

Cosa sono le misure cautelari durante l'indagine?

Sono decisioni immediate che l'azienda prende al ricevere la denuncia per proteggere la presunta vittima mentre dura l'indagine.
Possono includere la separazione fisica dei posti di lavoro, cambi di turno o il telelavoro per una delle parti, garantendo sempre che non costituiscano una sanzione anticipata né un pregiudizio per la vittima.

Come si protegge la riservatezza del processo?

La riservatezza è rigorosa e obbligatoria per tutti i partecipanti [commissione, testimoni e parti]. Il protocollo deve stabilire un codice numerico per il fascicolo e limitare l'accesso alle informazioni.
La violazione del dovere di segretezza può comportare gravi sanzioni, poiché incide sul diritto all'onore e alla riservatezza delle persone coinvolte.