Confronto strategico

Disattivare il sessismo mascherato da umorismo

Uno degli strumenti più insidiosi del patriarcato è l'umorismo sessista. Le battute che denigrano le donne o che sessualizzano l'ambiente di lavoro aumentano la tolleranza generale nei confronti delle molestie e della discriminazione ostile.

La sfida per gli alleati è quella di non lasciarsi ingannare dall'etichetta "è solo uno scherzo".

Immaginiamo una situazione in cui, dopo aver concluso un contratto difficile, un collega commenta l'abbigliamento della cliente invece delle sue capacità negoziali, o insinua che abbia ottenuto il posto grazie a favori personali. Rimanere in silenzio equivale a una tacita approvazione.

La risposta deve chiarire che tali comportamenti non fanno parte della cultura organizzativa.

Domande socratiche come "Cosa c'entra il suo aspetto con la sua competenza tecnica?" o "Potrebbe spiegarmi perché questo è divertente?" sono spesso efficaci per smontare l'aggressore senza bisogno di un conflitto aggressivo.

Matrice decisionale: pubblico o privato?

Confrontarsi con altri uomini è complesso a causa del timore di ritorsioni o isolamento sociale. Per agire in modo efficace, è necessario valutare strategicamente il contesto.

Come regola generale, la maggior parte delle persone reagisce in modo difensivo all'umiliazione pubblica.

Pertanto, se l'offesa deriva dall'ignoranza ma c'è buona intenzione, o se la persona è aperta al dialogo, la correzione deve essere fatta in privato. Tuttavia, esistono eccezioni critiche.

Se il commento è estremamente offensivo, ostile o ripetitivo, l'intervento deve essere pubblico e immediato per segnare un limite chiaro davanti al gruppo. Inoltre, l'alleato deve essere la voce di coloro che non sono presenti.

Nei comitati di assunzione o di promozione, è necessario prestare attenzione ai "segnali di allarme" soggettivi.

Se una candidata viene scartata con frasi vaghe come "non sono sicuro che sia adatta" o "ha una vita familiare complicata", il difensore deve esigere prove oggettive e controbattere con dati su competenze e abilità, ricordando che la diversità migliora i risultati.

Di fronte alla resistenza o alle domande difensive sul perché si insista tanto sul genere, l'arma migliore è la calma e l'uso di dati statistici sulle disparità e