Contesto globale e parametri di misurazione della disuguaglianza

L'indice globale e la realtà dei numeri

Per comprendere la portata della sfida che dobbiamo affrontare in materia di uguaglianza, è indispensabile ricorrere a metriche oggettive che ci consentano di valutare i progressi nel tempo.

Nel 2006 il Forum economico mondiale ha introdotto uno strumento fondamentale: l'indice del divario di genere.

Questo indicatore non si basa su opinioni, ma su una metrica coerente che valuta la parità in quattro dimensioni critiche: opportunità economiche, risultati scolastici, salute ed empowerment politico o leadership.

L'obiettivo finale è raggiungere un punteggio del 100%, che indicherebbe la piena uguaglianza tra uomini e donne.

Tuttavia, l'attuale realtà statistica ci mostra un quadro che avanza lentamente.

Per il 2023, l'indice globale si è attestato al 68%, il che rappresenta un miglioramento marginale di appena qualche decimo di punto percentuale rispetto all'anno precedente. Se analizziamo la mappa mondiale, troviamo disparità significative.

Mentre nazioni come l'Islanda sono in testa alla classifica con un progresso superiore al 90%, altri paesi latinoamericani come il Messico o il Brasile oscillano tra il 73% e il 77%.

All'altra estremità, paesi come l'Afghanistan presentano cifre allarmanti, dove le opportunità per le donne superano a malapena il 40%.

La conclusione è inequivocabile: ad oggi, non esiste alcun paese al mondo che sia riuscito a colmare completamente il divario e ad offrire condizioni di totale uguaglianza.

Impatto economico e divario salariale

Al di là delle statistiche generali, esiste un indicatore che influisce direttamente sul benessere delle famiglie e sull'economia globale: il divario salariale.

Questo concetto riflette la disparità tra i redditi percepiti da uomini e donne nel mercato del lavoro.

A livello globale, le donne guadagnano circa il 18% in meno rispetto ai loro colleghi maschi; in altre parole, per ogni unità monetaria guadagnata da un uomo, una donna percepisce solo 82 centesimi.

Questa situazione è ancora più grave in regioni come l'America Latina, dove la disparità può arrivare a 50 centesimi per ogni dollaro.

Immaginiamo una giovane professionista che inizia oggi la sua carriera lavorativa; nel corso di una carriera trentennale, questa differenza salariale potrebbe tradursi in una perdita cumulativa di centinaia di migliaia di dollari rispetto a un collega maschio con la stessa posizione.

Eliminare questa disparità non è solo un atto di giustizia sociale, ma anche una strategia economica intelligente.

Si stima che colmare il divario salariale potrebbe aumentare significativamente il PIL mondiale e dimezzare la povertà femminile.

Tuttavia, persiste la percezione errata che si tratti di un "problema delle donne", quando in realtà è una sfida di leadership che richiede la partecipazione attiva degli uomini per non impiegare secoli a raggiungere la parità.

Sommario

Il Forum economico mondiale ha istituito l'indice del divario di genere per misurare oggettivamente la parità in dimensioni critiche come l'economia, la salute e la politica. Sebbene l'obiettivo sia il 100%, nessun paese è riuscito finora a colmare completamente questo divario.

I progressi globali sono lenti, con un indice che si attesta al 68% nel 2023, con notevoli disparità geografiche dove le nazioni leader superano il 90% mentre altre raggiungono a malapena il 40%. Questa realtà statistica dimostra che il progresso verso la piena uguaglianza richiede ancora molto lavoro.

Il divario salariale ha un impatto sull'economia, con le donne che guadagnano il 18% in meno degli uomini a livello globale, generando enormi perdite accumulate nel corso della loro carriera. Eliminare questa disparità è una strategia intelligente che potrebbe aumentare il PIL mondiale e ridurre la povertà.