IL PROCESSO DI CONCILIAZIONE

QUANDO È OPPORTUNA LA CONCILIAZIONE (SOLO SU RICHIESTA DELLA VITTIMA)

Prima di avviare un'indagine formale e contraddittoria, la legislazione prevede un meccanismo alternativo: la conciliazione.

Tuttavia, è fondamentale comprendere che questo processo non è automatico né può essere imposto dal comitato o dal datore di lavoro.

La conciliazione può essere avviata solo se esiste una richiesta esplicita e volontaria da parte della donna offesa di risolvere la questione attraverso questo mezzo prima dell'inizio dell'indagine formale.

Il comitato non deve esercitare pressioni sulla vittima affinché accetti questa strada per "evitare problemi" all'azienda.

Immaginiamo che la regina Boudica presenti una denuncia contro un centurione romano per commenti inappropriati.

Se decide di non voler affrontare lo stress di un lungo processo e preferisce che il centurione si scusi e venga trasferito, può richiedere una conciliazione. Il comitato fungerebbe da facilitatore per documentare questo accordo.

Ma se il centurione o l'imperatore Nerone cercassero di costringere Boudica a "sistemare le cose" in modo amichevole contro la sua volontà, violerebbero la procedura legale, poiché la scelta del metodo di risoluzione è un diritto esclusivo della denunciante.

DIVIETO DI ACCORDI MONETARI COME BASE DELLA CONCILIAZIONE

A differenza delle cause civili, dove di solito si "raggiunge un accordo" economico, nei casi di molestie sessuali ai sensi di normative come la legge POSH, è severamente vietato che la conciliazione si basi su un accordo monetario.

Non è possibile comprare il silenzio o la dignità della dipendente. L'accordo deve concentrarsi su misure correttive di comportamento, scuse, servizio civile o cambiamenti nelle condizioni di lavoro, ma mai su un pagamento per chiudere il caso. Se il magnate J.P.

Morgan fosse accusato di molestie e proponesse durante la conciliazione: "Pagherò una generosa somma in oro alla denunciante se ritira la denuncia", il comitato deve respingere immediatamente questa proposta.

Accettare denaro invaliderebbe il processo etico e legale. L'obiettivo della conciliazione è quello di ripristinare l'ambiente di lavoro e porre fine alle molestie, non di risarcire economicamente la vittima in questa fase (il risarcimento può arrivare in seguito, dopo un'indagine formale, ma non come condizione per non indagare).

DOCUMENTAZIONE E MONITORAGGIO DEL RISPETTO DEGLI ACCORDI

Una volta raggiunto un accordo reciproco, il comitato deve registrare i termini in un documento ufficiale e inviarlo al datore di lavoro affinché prenda provvedimenti immediati come concordato. Copie di tale accordo vengono consegnate a entrambe le parti.

È fondamentale sottolineare che, se si raggiunge la conciliazione, non viene effettuata alcuna indagine supplementare sull'incidente.

Tuttavia, questa chiusura è condizionata: se l'imputato viola uno qualsiasi dei termini concordati (ad esempio, ricomincia a molestare o non frequenta la formazione obbligatoria), la vittima ha il diritto di informare il comitato, che riattiverà il caso e procederà con l'indagine disciplinare formale.

Supponiamo che Napoleone Bonaparte concordi in una conciliazione con Giuseppina che manterrà una d