STRUTTURA DEL COMITATO INTERNO (CI)

REQUISITI DI COMPOSIZIONE (PRESIDENZA, MEMBRI ESTERNI, GENERE)

La legge stabilisce che qualsiasi organizzazione con 10 o più dipendenti deve costituire obbligatoriamente un Comitato Interno (CI o IC) in ogni filiale o ufficio amministrativo.

Questo organo non è un gruppo informale, ma un'entità strutturata con requisiti rigidi.

La figura centrale è il "Presidente" (Presiding Officer), che deve essere obbligatoriamente una donna impiegata a un livello superiore nella gerarchia aziendale.

Ciò mira a garantire che la persona al comando abbia l'autorità e la maturità necessarie per gestire casi delicati.

Insieme a lei, devono essere nominati almeno due membri dipendenti (uomini o donne) impegnati nella causa sociale o con conoscenze giuridiche e, cosa fondamentale, un membro esterno proveniente da una ONG o da un'associazione impegnata nella causa delle donne.

La regola d'oro è che almeno la metà dei membri del comitato deve essere costituita da donne.

Immaginiamo che la regina Elisabetta I d'Inghilterra sia nominata presidente ufficiale in virtù del suo alto rango.

Per completare il quorum legale, dovrebbe reclutare due consiglieri interni e forse Florence Nightingale come membro esterno esperto in benessere, garantendo così l'equilibrio di genere e la competenza tecnica richiesta.

CRITERI DI SELEZIONE PER GARANTIRE NEUTRALITÀ E COMPETENZA

La selezione dei membri non deve essere presa alla leggera. Si raccomanda che il comitato abbia un numero dispari di membri (5 o 7) per evitare pareggi nelle decisioni.

Il mandato dei membri non deve superare i tre anni, dopodiché il comitato deve essere rinnovato per evitare il consolidamento del potere.

È fondamentale selezionare persone accessibili ed empatiche, non figure temute, per incoraggiare la denuncia.

Se Abraham Lincoln fosse selezionato come membro del comitato, la sua idoneità deriverebbe non solo dalla sua posizione, ma anche dalla sua reputazione di integrità.

Tuttavia, se avesse un conflitto di interessi diretto o precedenti disciplinari, dovrebbe essere squalificato.

Il membro esterno agisce come un revisore neutrale, impedendo all'azienda di "lavare i panni sporchi in casa" senza alcun controllo.

Se l'azienda non ha donne senior (uno scenario possibile in settori maschilizzati), la legge consente di cercare una presidente di un'altra organizzazione, anche se l'ideale è sviluppare la leadership femminile interna.

DIFFERENZE TRA COMITATI INTERNI E LOCALI/ESTERNI

Il Comitato Interno (IC) si occupa della forza lavoro organizzata. Tuttavia, esiste un vuoto giuridico per le aziende con meno di 10 dipendenti o per il settore non organizzato (ad esempio, le lavoratrici domestiche).

In questi casi, e fondamentalmente quando la denuncia è contro il datore di lavoro stesso, entra in gioco il Comitato Locale (LC), costituito dal funzionario distrettuale del governo.

L'IC non ha giurisdizione per indagare sul proprietario o sull'amministratore delegato dell'azienda, poiché sussisterebbe un conflitto di interessi insormontabile.

Supponiamo che Henry Ford, proprietario della fabbrica, sia accusato di molestie da un'operaia.

Il comitato interno della fabbrica, i cui membri sono subordinati di Ford e ricevono da lui il loro stipendio, non potrebbe garantire un processo imparziale.

In questo scenario, la legge richiede che la denuncia sia presentata al Comitato Locale del distretto, un ente esterno e governativo.

Questo meccanismo garantisce che anche le figure di massima autorità, come Ford, possano essere indagate senza alcuna coercizione sui giudici.

Sintesi

La legge obbliga tutte le organizzazioni con dieci o più dipendenti a costituire un comitato interno ufficiale. Questo organo deve essere presieduto obbligatoriamente da una donna di alto rango per garantirne l'autorità.

È richiesto per legge che almeno la metà dei membri siano donne e che includano un membro esterno neutrale. Il mandato ha una durata massima di tre anni per garantire l'imparzialità ed evitare l'insabbiamento.

Quando la denuncia coinvolge il proprietario o aziende molto piccole, interviene il Comitato Locale governativo. Ciò risolve il conflitto di interessi che impedirebbe ai subordinati di giudicare imparzialmente il proprio datore di lavoro.