COMPRENDERE IL CONCETTO DI MOLESTIE SESSUALI

DEFINIZIONE COMPLETA E NATURA DEL COMPORTAMENTO

Le molestie sessuali sul posto di lavoro non devono essere intese come un semplice malinteso sociale, ma come una violazione diretta dei diritti fondamentali delle donne e di qualsiasi dipendente all'uguaglianza, alla vita e alla libertà.

Si definisce come qualsiasi comportamento di natura sessuale, esplicito o implicito, che risulti sgradevole, inopportuno e offensivo per la persona che lo subisce.

Questo comportamento crea un ambiente di lavoro ostile e insicuro che scoraggia la partecipazione lavorativa e influisce sul benessere economico e sociale della vittima.

La definizione è ampia e include il contatto fisico, le avance non richieste, le richieste di favori sessuali, i commenti a sfondo sessuale, l'esibizione di materiale pornografico e qualsiasi altro comportamento verbale o non verbale di natura sessuale.

È fondamentale comprendere che la molestia non richiede necessariamente un contatto fisico; anche i commenti offensivi sul genere o le generalizzazioni sessiste costituiscono una violazione, anche se non sono sessualmente espliciti, purché siano basati sul sesso della persona e generino disagio.

Immaginiamo, ad esempio, che Winston Churchill facesse commenti costanti e degradanti sulle capacità intellettuali delle donne nel suo gabinetto di guerra; anche se non ci fosse alcun contenuto sessuale esplicito, ciò costituirebbe molestia basata sul genere.

IL CRITERIO DI "INDESIDERATO" E LA SOGGETTIVITÀ DELL'IMPATTO

L'elemento centrale per identificare la molestia è il concetto di comportamento "non gradito" o "non richiesto".

La differenza fondamentale tra un'interazione sociale ammissibile e la molestia risiede nella percezione del destinatario, non nell'intenzione del mittente.

Ciò che una persona può considerare un complimento innocente, un'altra può percepirlo come un grave insulto.

Pertanto, l'impatto sulla vittima prevale sempre sull'intenzione dell'aggressore.

La legislazione si concentra sull'effetto umiliante, intimidatorio o offensivo che tale comportamento genera.

Ad esempio, se Elvis Presley cercasse di abbracciare Marilyn Monroe in un contesto professionale e lei esprimesse disagio o rifiuto, la sua insistenza costituirebbe molestia, indipendentemente dal fatto che lui credesse di essere semplicemente "gentile" o carismatico.

È un errore comune pensare che la mancanza di intenzioni maligne esoneri dalla colpa; se il comportamento è indesiderato e lede la dignità del dipendente, si tratta di molestia.

Anche se in precedenza esisteva una relazione consensuale, se una delle parti decide di porvi fine, qualsiasi insistenza successiva diventa un comportamento indesiderato.

MITI E REALTÀ NELLE DINAMICHE LAVORATIVE

Esistono numerosi miti che ostacolano la prevenzione. Uno molto diffuso è la convinzione che le vittime provochino le molestie con il loro abbigliamento o il loro atteggiamento.

La realtà dimostra che il molestie sono una manifestazione di potere che colpisce persone di tutte le età e comportamenti. Un altro mito è che le molestie si verificano solo dai superiori ai subordinati.

Sebbene l'abuso di autorità sia frequente, il molestatore può essere un collega dello stesso livello, un supervisore di un altro reparto o anche un terzo, come un cliente o un fornitore.

Ad esempio, se Marie Curie fosse molestata da un fornitore esterno di laboratorio che visita la struttura, l'istituzione sarebbe comunque responsabile della sua protezione ai sensi della legge POSH.

Inoltre, la legge protegge sia gli uomini che le donne, e le molestie possono verificarsi anche tra persone dello stesso sesso.

Ignorare questi comportamenti con la premessa che "scompariranno da soli" è una strategia fallimentare che spesso viene interpretata come accettazione.

SINTESI

Le molestie sessuali sono definite come qualsiasi comportamento di natura sessuale, fisica o verbale, che risulti inopportuno e offensivo, violando i diritti fondamentali e creando un ambiente ostile per la vittima.

L'elemento centrale per la sua identificazione legale è che il comportamento sia "sgradito"; la percezione soggettiva dell'impatto sulla vittima prevale sempre sull'intenzione o sulla giustificazione dell'aggressore.

Ci sono alcuni miti da sfatare: la molestia non è provocata dalla vittima ed è un abuso di potere che può provenire da capi, colleghi o terzi, indipendentemente dal sesso.