AUTOVALUTAZIONE E LIMITI PROFESSIONALI

IL TEST DELLO "SPECCHIO": LO FAREI DAVANTI ALLA MIA FAMIGLIA?

Per evitare di diventare inconsapevolmente un molestatore, ogni dipendente deve sottoporre il proprio comportamento a un rigoroso controllo personale. Uno strumento efficace è il "test dello specchio" o test della famiglia.

Prima di fare un commento, inviare un messaggio o toccare un collega, l'individuo dovrebbe chiedersi: mi sentirei a mio agio se mia madre, mia sorella, mia moglie o i miei figli assistessero a questa interazione? Se la risposta è no, il comportamento è probabilmente inappropriato.

Supponiamo che Casanova lavori in un ufficio moderno. Prima di fare un commento sulla scollatura di una collega, dovrebbe immaginare se direbbe la stessa cosa se sua madre fosse in piedi accanto a lui, o se gli piacerebbe che qualcuno dicesse una cosa del genere a sua sorella.

Se l'idea ti mette in imbarazzo o ti fa sentire a disagio, è un chiaro segnale che stai oltrepassando un limite professionale.

Questa introspezione aiuta a filtrare comportamenti che, sebbene razionalizzati come "scherzi", sono offensivi.

RICONOSCERE I PROPRI COMPORTAMENTI CHE POSSONO ESSERE INTERPRETATI IN MODO ERRATO

Spesso le persone agiscono con l'illusione che le loro intenzioni giustifichino le loro azioni. Tuttavia, nell'ambiente di lavoro, ciò che conta è l'impatto. È fondamentale effettuare un'autovalutazione della propria personalità.

Coloro che si considerano "molto tattili" o "scherzosi" devono capire che il posto di lavoro non è il luogo adatto per mostrare questi aspetti senza filtri.

Gli psicologi suggeriscono che spesso proiettiamo sugli altri ciò che piace a noi stessi, ma assumere un atteggiamento di fiducia non richiesto è un rischio.

Se l'imperatore Nerone, che si considera un artista incompreso ed eccentrico, ha l'abitudine di massaggiare il collo ai suoi consiglieri senza chiedere, nella convinzione che "aiuti a rilassarsi", dovrebbe fermarsi e riflettere.

Sarebbe disposto a che tale interazione fosse descritta in dettaglio in un rapporto delle Risorse Umane o in un giornale pubblico? Vorrebbe che il video di tale azione fosse pubblicato? Se la trasparenza delle sue azioni le fa temere conseguenze sulla sua reputazione, allora il suo comportamento è molestia, non cameratismo.

DISTINZIONE TRA COMPORTAMENTO AMICHEVOLE E PROFESSIONALE

Il confine tra amicizia e molestia può sembrare sfumato nei team affiatati, ma esistono chiari indicatori. Il comportamento professionale rispetta lo spazio fisico ed emotivo dell'altro.

Ciò che è accettabile in un incontro sociale nel fine settimana con amici di lunga data non lo è necessariamente con i colleghi il martedì mattina.

Trattare una collega come una potenziale conquista romantica anziché come una professionista è una violazione di questa distinzione. Immaginiamo Enrico VIII che cerca di corteggiare una nuova dipendente.

Anche se lui crede di essere "romantico" inviandole regali anonimi e bigliettini insistenti, dovrebbe chiedersi se lei ha la reale