SOCIAL NETWORK E VITA PRIVATA

INTERAZIONI TRA COLLEGHI SU PIATTAFORME SOCIALI PERSONALI

Il boom dei social network ha reso più sfumata la linea di demarcazione tra vita privata e professionale.

Tuttavia, la legge e le politiche aziendali sostengono spesso che il molestie tra colleghi di lavoro, anche se avvengono su piattaforme esterne come Facebook, Instagram o X (Twitter), possono avere ripercussioni disciplinari se influenzano l'ambiente di lavoro.

Commenti offensivi, denigratori o sessualmente espliciti sui post di un collega sono inaccettabili.

Supponiamo che il compositore Wolfgang Amadeus Mozart segua una collega dell'orchestra sui suoi social network personali.

Se Mozart inizia a lasciare commenti pubblici sul suo aspetto fisico nelle foto delle sue vacanze o le invia messaggi privati con proposte indecenti attraverso quel social network, sta commettendo molestie sessuali.

Il fatto che l'interazione avvenga su un'applicazione "non lavorativa" non esonera dalla responsabilità, poiché il rapporto di base tra i due è professionale e il comportamento influisce sulla dignità della musica nel suo lavoro.

RISCHI DELLA CONDIVISIONE DI CONTENUTI ESPLICITI O NON RICHIESTI

L'invio di materiale sessualmente esplicito (foto, video, barzellette grafiche) senza consenso è una delle forme più aggressive di molestia digitale.

Questo fenomeno è comunemente noto come cyberflashing o invio di nudi non richiesti.

Anche la condivisione di "meme" che oggettificano le donne o gli uomini, o che banalizzano la violenza sessuale, contribuisce a creare un ambiente di lavoro ostile.

Il consenso a un'amicizia sui social media non equivale al consenso a ricevere contenuti intimi.

Se il pittore Pablo Picasso avesse inviato schizzi erotici o fotografie inappropriate a Dora Maar (sua collega fotografa) tramite un messaggio diretto, e lei gli avesse precedentemente chiesto di mantenere il rapporto strettamente professionale, Picasso avrebbe creato un ambiente ostile.

La scusa "era solo uno scherzo" o "pensavo che le sarebbe piaciuta l'arte" non è valida di fronte all'evidenza di contenuti sessuali non graditi.

CONSENSO E CONFINI TRA VITA PERSONALE E PROFESSIONALE

È fondamentale comprendere che l'accesso alla vita digitale di un collega non conferisce diritti sulla sua privacy.

Il fatto che un dipendente pubblichi foto in costume da bagno o in situazioni sociali sul proprio profilo privato non è un invito per i colleghi a fare commenti sessuali al riguardo in ufficio o online.

I confini professionali devono rimanere intatti indipendentemente dalle informazioni personali disponibili in rete. Immaginiamo la regina Vittoria che lavora in un ufficio moderno.

Se lei condivide foto delle sue vacanze in famiglia su un account privato e il suo collega, il primo ministro Disraeli, utilizza quelle immagini per fare commenti allusivi sul suo aspetto durante una riunione di gruppo o nella chat aziendale, sta violando i confini professionali.

Disraeli deve rispettare la separazione tra la persona pubblica/digitale e quella professionale, evitando di sessualizzare la vita privata della sua collega.

SINTESI

Le molestie tra colleghi sui social network personali possono avere ripercussioni disciplinari se i commenti offensivi o sessuali hanno un impatto sull'ambiente professionale e ledono la dignità del dipendente sul lavoro.

L'invio di contenuti sessualmente espliciti non richiesti (cyberflashing) o la condivisione di meme che oggettivizzano le persone costituisce una grave aggressione che contribuisce a creare un ambiente di lavoro ostile.

L'accesso a profili privati non conferisce diritti sulla privacy; sessualizzare le foto personali delle vacanze di un collega o fare commenti sulla sua vita privata in ufficio viola i confini professionali.