PROTEZIONE CONTRO LE RITORSIONI

DEFINIZIONE LEGALE DI RITORSIONE E ATTIVITÀ PROTETTE

La ritorsione è definita come qualsiasi azione avversa intrapresa da un datore di lavoro o da un superiore nei confronti di un dipendente per aver esercitato il proprio diritto legale di denunciare una molestia o di partecipare a un'indagine.

La legge protegge esplicitamente queste "attività protette", che includono la presentazione di una denuncia formale, l'opposizione a pratiche discriminatorie o la testimonianza a sostegno della versione di un collega.

È fondamentale comprendere che la punizione per aver denunciato è una violazione legale separata e spesso più grave della molestia originale.

Immaginiamo che il leader dei diritti civili Martin Luther King Jr. lavori in un'azienda e presenti un reclamo perché il suo supervisore fa battute razziste e sessiste.

Se l'azienda, invece di indagare, decidesse di licenziarlo, sospenderlo o "congelare" il suo stipendio con il pretesto di "mancanza di lealtà", commetterebbe una ritorsione illegale.

La protezione legale tutela King, consentendogli di far sentire la propria voce senza che il suo sostentamento venga usato come arma contro di lui.

COME IDENTIFICARE E SEGNALARE COMPORTAMENTI VENDICATIVI

Le ritorsioni non sono sempre evidenti come un licenziamento. Spesso sono sottili e progettate per costringere la vittima a dimettersi volontariamente (licenziamento costruttivo).

Questi comportamenti includono cambiamenti ingiustificati di turno, riassegnazione a compiti umilianti o di livello inferiore, esclusione deliberata da riunioni importanti, "trattamento del ghiaccio" da parte della direzione o un improvviso giudizio negativo sulla performance dopo anni di carriera impeccabile.

Se la scienziata Rosalind Franklin denunciasse un collega per averle rubato il merito e averla molestata verbalmente, e venisse improvvisamente trasferita dal laboratorio principale a un archivio nel seminterrato senza ventilazione, o le venisse proibito di partecipare a conferenze dove prima era relatrice, subirebbe una ritorsione.

Anche se non è stata licenziata, le sue condizioni di lavoro sono state alterate negativamente come punizione.

Identificare questi modelli è fondamentale per segnalarli immediatamente al comitato o alle risorse umane come una nuova violazione.

GARANZIE DI NON PENALIZZAZIONE PER DENUNCE IN BUONA FEDE

Esiste un timore diffuso che, se una denuncia non porta a un verdetto di colpevolezza, il denunciante venga punito.

Tuttavia, le politiche di prevenzione stabiliscono che l'incapacità di provare un'accusa non equivale ad aver mentito.

Se la segnalazione è stata fatta in "buona fede" (credendo onestamente che si fosse verificato un reato), il dipendente è protetto da qualsiasi misura disciplinare, anche se l'indagine conclude che non vi erano prove sufficienti.

Supponiamo che lo scrittore Émile Zola accusi un manager di comportamento inappropriato sulla base di ciò che ha percepito come molestie sessuali.

Se, dopo l'indagine della commissione, si determina che si è trat