STEREOTIPI DI GENERE E PREGIUDIZI

DIFFERENZA TRA GENERE E SESSO: COSTRUZIONI SOCIALI

È fondamentale distinguere tra fenomeni naturali e costruzioni sociali per comprendere la radice di molti comportamenti di molestia.

Il sesso biologico si riferisce alle caratteristiche fisiologiche naturali (come il parto), mentre il genere comprende idee, pratiche, credenze e attributi che una società considera appropriati per uomini e donne in un dato momento.

Queste percezioni non sono immutabili, ma cambiano nel tempo e nella cultura. Ad esempio, l'associazione del colore rosa alle bambine o l'idea che solo gli uomini possano sollevare pesi sono fenomeni sociali appresi, non leggi naturali. Immaginiamo Giovanna d'Arco in un contesto aziendale moderno.

Se i suoi colleghi la discriminassero o la molestassero sostenendo che la sua "natura femminile" le impedisce di guidare strategie di mercato aggressive o di "andare in battaglia" in negoziazioni difficili, agirebbero sulla base di uno stereotipo di genere socialmente costruito, non di una realtà biologica.

La sensibilità verso queste costruzioni è fondamentale per evitare pregiudizi che limitano il potenziale professionale sulla base di aspettative arcaiche su come ogni genere dovrebbe comportarsi o apparire.

IMPATTO DEI PREGIUDIZI SUL PROCESSO DECISIONALE PROFESSIONALE

Gli stereotipi di genere influenzano negativamente la gestione dei talenti e l'assegnazione dei compiti.

Spesso esistono preconcetti su quale genere sia adatto a determinate professioni (infermieristica vs ingegneria) o ruoli di leadership.

Quando un dipendente sfida queste norme estetiche o comportamentali, può diventare bersaglio di ostilità.

Un caso evidente è il bullismo basato sull'aspetto fisico che sfida i ruoli di genere tradizionali, come un uomo che indossa accessori considerati "femminili".

Supponiamo che lo scrittore Oscar Wilde, noto per il suo stile stravagante, lavori come receptionist in uno studio conservatore gestito dalla regina Vittoria.

Se lei gli dicesse che per essere promosso a un posto di assistenza clienti deve "apparire più normale" e togliersi gli anelli e i garofani, basandosi esclusivamente sul fatto che "gli uomini non si vestono così", starebbe esercitando una discriminazione basata su stereotipi di genere.

Se Victoria facesse anche battute sprezzanti sul fatto che Wilde è la sua "ragazza dell'ufficio" a causa del suo stile, ciò costituirebbe una forma di molestia ambientale basata su pregiudizi sessisti, indipendentemente dalla sua competenza lavorativa.

DISCRIMINAZIONE BASATA SULL'ORIENTAMENTO SESSUALE E SUI RUOLI TRADIZIONALI

Le molestie sessuali sono spesso intrecciate con la discriminazione basata sull'orientamento sessuale, reale o percepito.

Ciò si verifica quando un dipendente non aderisce agli stereotipi egemonici di mascolinità o femminilità.

Il molestatore può porre domande invadenti sulla vita privata (stato civile, figli) per confermare i propri sospetti e poi diffondere voci.

Questo comportamento punisce il dipendente per non aver soddisfatto le aspettative sociali dell'aggressore.

Se il matematico Alan Turing fosse sottoposto a un interrogatorio costante da parte del suo supervisore sul perché non ha moglie né figli, e di fronte alle sue risposte evasive il supervisore