LA PORTATA DEL [LUOGO DI LAVORO]

RIDEFINIRE LO SPAZIO LAVORATIVO: OLTRE L'UFFICIO

La concezione tradizionale del luogo di lavoro limitato alle strutture fisiche dell'azienda o al rigido orario d'ufficio è ormai obsoleta.

La legislazione moderna, compresa la legge POSH, introduce il concetto di "luogo di lavoro esteso".

Questo termine comprende qualsiasi luogo visitato dal dipendente in conseguenza o nel corso del suo impiego. Ciò implica che la protezione legale segue il dipendente.

Se un incidente si verifica al di fuori della sede principale ma in un contesto derivante dal rapporto di lavoro, l'organizzazione mantiene la responsabilità di intervenire. Questo è fondamentale per comprendere la responsabilità aziendale.

Se Nikola Tesla e Thomas Edison avessero una disputa di natura sessuale mentre visitano lo stabilimento di un cliente per una dimostrazione tecnica, quel luogo esterno è considerato legalmente il loro luogo di lavoro in quel momento.

Il datore di lavoro non può lavarsene le mani sostenendo che l'incidente è avvenuto fuori dalla sua sede, poiché l'interazione è derivata direttamente dagli obblighi lavorativi.

TRASPORTO, VIAGGI ED EVENTI AZIENDALI

L'ambito di applicazione si estende esplicitamente ai mezzi di trasporto forniti dal datore di lavoro per gli spostamenti da e verso il lavoro.

Include anche alloggi temporanei, come hotel durante viaggi di lavoro, e spazi in cui si svolgono attività correlate, come conferenze o eventi di pubbliche relazioni.

Uno scenario critico è rappresentato dagli eventi sociali organizzati dall'azienda. Anche se si verificano al di fuori dell'orario di lavoro, qualsiasi comportamento inappropriato durante questi eventi ricade sotto la giurisdizione dell'azienda.

Immaginiamo che Cleopatra organizzi una grande cena di gala per i suoi dipendenti e clienti.

Se durante questo evento sponsorizzato Giulio Cesare molesta una dipendente, il fatto che si tratti di una festa e che ci sia alcol in gioco non esonera l'organizzazione di Cleopatra dalla responsabilità. È considerato un'estensione del luogo di lavoro.

Allo stesso modo, se durante un viaggio di lavoro Ernest Hemingway fa proposte indecenti a una collega nella hall dell'hotel, questo si qualifica come molestia sul posto di lavoro esteso.

L'AMBIENTE VIRTUALE E LE COMUNICAZIONI DIGITALI

Nell'era attuale, anche il luogo di lavoro è digitale. Le molestie possono essere perpetrate anche attraverso mezzi elettronici.

Ciò include telefonate, e-mail e messaggi su piattaforme come WhatsApp o Zoom. Il concetto protegge anche i dipendenti che lavorano da remoto.

Un comportamento offensivo compiuto tramite webcam o un messaggio di testo inviato al di fuori dell'orario di lavoro, ma derivante dal rapporto professionale, costituisce molestia.

Se Albert Einstein inviasse meme sessualmente allusivi a Mileva Marić tramite la chat aziendale o anche dal suo telefono personale a tarda notte, ciò sarebbe considerato molestia nel "cyberspazio" lavorativo.

Le piattaforme digitali sono diventate un'estensione diretta dell'ufficio e le norme di comportamento si applicano con la stessa rigorosità.

LA REGOLA DELLA CONTINUITÀ PROFESSIONALE

È fondamentale comprendere che la posizione geografica è secondaria rispetto alla natura del rapporto.

Se due dipendenti interagiscono in una caffetteria o in uno spazio pubblico e l'interazione deriva dal loro rapporto professionale, quello spazio diventa temporaneamente un luogo di lavoro.

Anche le interazioni sociali "fuori sede" che hanno ripercussioni sull'ambiente di lavoro il giorno successivo sono di competenza della direzione.

Pertanto, la responsabilità di mantenere un comportamento rispettoso è costante e non cessa all'uscita dall'edificio.

Se Frida Kahlo incontrasse un collega in un ristorante informale e questi la molestasse sfruttando la sua posizione gerarchica, l'azienda avrebbe l'obbligo di indagare sul fatto.

SINTESI

La legislazione moderna estende il concetto di luogo di lavoro oltre l'ufficio fisico, comprendendo qualsiasi luogo visitato dal dipendente come conseguenza diretta del suo rapporto di lavoro.

Questa protezione include i mezzi di trasporto forniti dall'azienda, gli alloggi durante i viaggi di lavoro e gli eventi sociali aziendali, dove l'organizzazione mantiene la sua responsabilità di intervenire.

Anche l'ambiente virtuale e le interazioni sociali derivanti dal lavoro sono coperti dalla norma, garantendo che l'obbligo di comportamento rispettoso rimanga costante, anche al di fuori dell'orario di lavoro abituale.