IMPATTO SULLA VITTIMA E SULL'ORGANIZZAZIONE

CONSEGUENZE EMOTIVE E FISICHE SULLA VITTIMA

Le molestie sessuali non sono un semplice fastidio, ma un evento traumatico con effetti profondi sulla salute globale della vittima.

Le reazioni possono essere immediate o manifestarsi in un secondo momento, variando da stress e ansia a depressione clinica e disturbo da stress post-traumatico (PTSD).

A livello emotivo, la vittima spesso prova vergogna, senso di colpa (auto-colpevolizzazione ingiustificata), rabbia, isolamento e un senso di impotenza e disperazione. Fisicamente, il corpo somatizza il trauma.

Se Frida Kahlo subisse continue molestie nel suo studio, potrebbe iniziare a soffrire di mal di testa cronici, disturbi del sonno (incubi, insonnia), estrema stanchezza, problemi gastrointestinali e drastici cambiamenti nell'appetito.

Lo stress costante indebolisce il sistema immunitario, rendendo il dipendente più suscettibile alle malattie.

È fondamentale comprendere che l'impatto convalida il molestie; non importa se l'aggressore "non aveva cattive intenzioni", il danno alla salute della vittima è la prova dell'ambiente ostile.

EFFETTO SULLA PRODUTTIVITÀ, ASSENTEISMO E ROTAZIONE DEL PERSONALE

A livello professionale, il mobbing agisce come un sabotaggio diretto delle prestazioni. La vittima perde la motivazione, la lealtà verso l'azienda e la capacità di concentrazione, poiché la sua energia mentale viene deviata verso la sopravvivenza emotiva e l'evasione dal molestatore.

Ciò porta ad un aumento dell'assenteismo (assentarsi dal lavoro per evitare il trauma), all'uso eccessivo di congedi per malattia e, infine, alle dimissioni.

Le statistiche mostrano che un'alta percentuale di vittime abbandona il proprio posto di lavoro a causa delle molestie, il che rappresenta una perdita irrecuperabile di talenti.

Immaginiamo che la scienziata Marie Curie sia vittima di molestie da parte di un collega in laboratorio.

La sua produttività diminuirebbe non per mancanza di capacità, ma per la paura e il disagio di trovarsi nello stesso spazio del suo aggressore.

Potrebbe iniziare ad arrivare in ritardo, ad andare via prima o a cercare lavoro in un'altra istituzione, privando il suo attuale datore di lavoro del suo talento e delle sue scoperte.

La perdita di produttività e i costi di reclutamento per sostituirla sono danni diretti per l'organizzazione.

DANNI REPUTAZIONALI E FINANZIARI PER L'AZIENDA

Per l'organizzazione, tollerare le molestie è una strategia suicida. Al di là dei risarcimenti legali e delle multe, il costo nascosto risiede nell'erosione della cultura aziendale e dell'immagine pubblica.

Un ambiente tossico riduce il morale generale di tutti i dipendenti, non solo delle vittime dirette.

Inoltre, nell'era dell'informazione, le notizie sulle molestie si diffondono rapidamente, danneggiando il marchio del datore di lavoro e la percezione dei clienti.

Se l'azienda di Henry Ford diventasse famosa per aver insabbiato il molestie sistematiche nei confronti delle sue lavoratrici, dovrebbe affrontare boicottaggi da parte dei consumatori, perdita di in