GESTIONE DI DENUNCE FALSE O MALIZIOSE

DISTINZIONE TRA MANCANZA DI PROVE E MALIZIOSITÀ

Per proteggere l'integrità del sistema di denuncia, la legislazione distingue rigorosamente tra una denuncia non provata e una denuncia falsa o maliziosa.

Una denuncia maliziosa è quella in cui il denunciante sa con certezza che la molestia non è avvenuta, ma fabbrica l'accusa con l'intenzione di danneggiare, vendicarsi o diffamare l'imputato.

Non è sufficiente che manchino le prove; l'intenzione dolosa e la falsità dei fatti devono essere dimostrate attraverso un'indagine formale.

Se Iago (l'antagonista di Otello) accusasse falsamente il suo rivale Cassio di molestie sessuali, presentando e-mail falsificate o testimonianze comprate con l'unico obiettivo di farlo licenziare per occupare il suo posto, ciò costituirebbe una denuncia maliziosa.

Al contrario, se Cassio fosse innocente ma Iago avesse sinceramente frainteso uno scherzo, non ci sarebbe malizia. L'onere della prova per determinare la malizia spetta alla commissione investigativa.

CONSEGUENZE DISCIPLINARI PER DENUNCE FALSE

L'abuso delle tutele legali mina la lotta reale contro le molestie. Pertanto, se dopo un'indagine si accerta che un dipendente ha consapevolmente presentato una denuncia falsa, l'azienda ha il diritto e l'obbligo di prendere provvedimenti disciplinari nei confronti del falso accusatore.

Tali sanzioni possono essere severe quanto quelle che riceverebbe un vero molestatore, compresa la sospensione o il licenziamento, a seconda di quanto previsto dalle norme di servizio dell'organizzazione.

Immaginiamo che la regina Maria Antonietta decida di inventare una storia di molestie contro un cortigiano che non le piace, solo per vederlo espulso dal palazzo.

Se la commissione scoprisse che ha falsificato le prove o costretto i testimoni a mentire, lei andrebbe incontro a gravi conseguenze.

L'immunità per aver segnalato un caso non copre le menzogne deliberate. Ciò garantisce che il meccanismo di giustizia non diventi uno strumento di vendetta personale.

PROTEZIONE DELLA REPUTAZIONE DA ACCUSE INFONDATE

Essere accusati ingiustamente di un reato grave come la molestia sessuale può distruggere una carriera e causare un grave trauma psicologico.

Se l'indagine scagiona l'imputato e determina che la denuncia era infondata, l'organizzazione ha il dovere di ripristinare il suo onore.

Ciò implica ripulire il suo fascicolo, comunicare l'assoluzione alle parti interessate e sostenere il suo reinserimento nel team.

La riservatezza durante il processo è fondamentale per ridurre al minimo il danno alla reputazione.

Se l'ufficiale Alfred Dreyfus fosse stato falsamente accusato di molestie da un gruppo di colleghi che volevano coprire i propri errori, e un'indagine rigorosa dimostrasse la sua totale innocenza e la cospirazione contro di lui, l'organizzazione dovrebbe prendere misure attive.

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