Adattamento strategico a ogni stile sociale

La versatilità è un'abilità essenziale per l'armonia sul posto di lavoro, poiché ci permette di adattare il nostro comportamento per comunicare in modo più efficace con persone che hanno stili di personalità diversi dai nostri.

Non si tratta di cambiare chi siamo, ma di adattare il nostro modo di interagire per allinearlo meglio alle preferenze dell'altra persona, riducendo gli attriti e prevenendo i conflitti.

Adattamento per ogni stile

Conducente (Driving): Queste persone si concentrano sui risultati e sull'efficienza.

Per andare d'accordo con un Driver, è fondamentale essere diretti, concisi e orientati agli obiettivi.

Andate al sodo, concentratevi sul "cosa" e sul "quando" dei compiti ed evitate dettagli superflui.

Se dovessi affrontare un conflitto con un Driver, la strategia migliore è mantenere la calma e concentrarsi sui risultati che si vogliono ottenere.

Analitico (Analytical): Queste persone apprezzano la precisione, i dati e la logica.

Per lavorare con un Analitico, è fondamentale essere ben preparati, essere logici e fornire dettagli sufficienti.

Devi dimostrare di aver dedicato il tempo necessario alla ricerca e di esserti concentrato sul "come" del compito per guadagnarti la sua fiducia.

Quando si affronta un conflitto con un Analitico, la chiave è presentare i fatti in modo obiettivo, con dati concreti, e mantenere un tono calmo e razionale.

Affabile (Amichevole): Le persone con questo stile si concentrano sulle relazioni e sull'armonia del gruppo.

Per andare d'accordo con un Afable, è importante dimostrare empatia e solidarietà.

Dimostrate di avere a cuore il benessere del team e di essere disposti a lavorare in collaborazione per superare i problemi.

In caso di conflitto con una persona affabile, è fondamentale ascoltare il suo punto di vista, convalidare i suoi sentimenti e cercare una soluzione che rafforzi il team.

Espressivo (Expressive): Queste persone sono entusiaste e amano l'azione.

Per lavorare con un Espressivo, è utile condividere il suo entusiasmo e concentrarsi sulla visione generale del progetto.

Mostrando di essere entusiasta dell'idea e disposto a collaborare per raggiungere gli obiettivi, puoi creare una dinamica di lavoro positiva che prevenga i conflitti.

In caso di conflitto con un Espressivo, la strategia migliore è mantenere alta l'energia, concentrarsi sull'azione ed evitare di soffermarsi sui dettagli o sulla negatività.

Riepilogo

Per trattare con un Conduttore, sii diretto, conciso e concentrati sugli obiettivi. Con un Analitico, è fondamentale essere ben preparati, essere logici e fornire dettagli sufficienti per guadagnare la sua fiducia.

Con un Affabile, dimostra empatia e solidarietà, mostrando che hai a cuore il benessere del team. È fondamentale ascoltare il suo punto di vista e convalidare i suoi sentimenti per risolvere qualsiasi problema.

Per lavorare con un Espressivo, condividi il suo entusiasmo e concentrati sulla visione d'insieme. Mantieni alta l'energia e concentrati sull'azione, evitando di soffermarti sui dettagli o sulla negatività.