LEADERSHIP TRASFORMATIVA

Motivazione ispiratrice e stimolo intellettuale

La leadership trasformazionale rappresenta lo standard di riferimento nella gestione dei team moderni.

Si basa sull'ispirazione dei seguaci affinché trascendano i propri interessi personali per il bene del gruppo.

Una delle sue caratteristiche è la motivazione ispiratrice, in cui il leader articola una visione futura attraente ed eleva le aspettative su ciò che il team può realizzare.

Invece di concentrarsi solo sulla tattica, dà uno scopo emotivo allo sforzo. Inoltre, questo stile promuove la stimolazione intellettuale.

L'allenatore non si limita a dare ordini, ma sfida gli atleti a pensare, a mettere in discussione le supposizioni e a trovare soluzioni creative ai problemi tattici.

Ad esempio, invece di dire ai suoi difensori esattamente dove posizionarsi su un calcio d'angolo, un allenatore di calcio potrebbe interrompere l'allenamento e chiedere: "Quale schema di movimento sta utilizzando l'avversario e come possiamo contrastarlo al meglio?

Questo incoraggia l'intelligenza di gioco e fa sentire gli atleti padroni della strategia.

Considerazione individualizzata dell'atleta

Una componente fondamentale di questo modello è la considerazione individualizzata. Il leader riconosce che ogni membro della squadra è unico, con esigenze, motivazioni e situazioni personali diverse.

Non esiste una "chiave universale" per gestire tutti; ciò che funziona per motivare un veterano può paralizzare un principiante.

Supponiamo che in una squadra di nuoto ci sia un'atleta che è madre single e ha difficoltà ad arrivare in tempo alle sessioni mattutine. Un leader transazionale la multerebbe per il ritardo.

Un leader trasformazionale, comprendendo il suo contesto di vita, potrebbe adattare il suo programma o permetterle di svolgere quella parte dell'allenamento in un altro momento, dimostrando empatia e flessibilità.

Questa attenzione personalizzata genera una profonda lealtà e il desiderio di ripagare la fiducia con prestazioni superiori quando conta.