CREAZIONE DI CULTURA E VALORI

Definizione di standard di comportamento ("Persone migliori fanno giocatori migliori")

La cultura di una squadra è definita dal "modo in cui facciamo le cose qui". I leader di maggior successo non si limitano ad allenare le abilità sportive, ma plasmano il carattere.

Stabiliscono un codice di valori non negoziabili che regolano la condotta dentro e fuori dal campo, partendo dal presupposto che lo sviluppo personale è inseparabile dal successo professionale.

Valori come l'umiltà, il sacrificio e l'integrità diventano il linguaggio comune del gruppo.

Per inculcare questo concetto, è possibile utilizzare slogan o mantra che riassumono l'identità della squadra.

Ad esempio, una squadra di rugby universitario potrebbe adottare il principio "Il carattere precede il campionato".

Ciò significa che i giocatori sono tenuti ad essere cittadini esemplari, studenti diligenti e compagni rispettosi prima di essere stelle sul campo.

Se un giocatore di talento mostra arroganza o mancanza di rispetto, la cultura della squadra (rafforzata dai leader dello spogliatoio) corregge immediatamente tale comportamento, dando priorità alla salute del gruppo rispetto al talento individuale tossico.

Rituali di squadra e senso di appartenenza (esempio "spazzare lo spogliatoio")

Affinché i valori non siano solo parole su un muro, devono essere ritualizzati in azioni concrete che promuovano l'umiltà e il servizio al gruppo.

I rituali di squadra servono a livellare gli ego e a ricordare a tutti che nessuno è al di sopra dell'istituzione. Questi atti simbolici rafforzano la coesione e il senso di appartenenza.

Un esempio significativo è la pratica secondo cui i giocatori veterani o i capitani sono incaricati di pulire il pullman della squadra o di raccogliere il materiale di allenamento dopo una partita, invece di lasciare questo compito ai novellini o al personale di supporto.

Vedere la stella della squadra che carica le borse dei palloni o pulisce l'area di idratazione invia un messaggio potente: la leadership è servizio.

Questo tipo di rituale elimina le gerarchie basate sullo status e costruisce una cultura di responsabilità condivisa