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Ricercatore
Test Il ritorno sull'investimento (ROI) del buon trattamento
Programma
1ª DOMANDA: Qual è l'impatto delle molestie sul posto di lavoro sulla fidelizzazione dei talenti ad alto rendimento?
Rimangono per cambiare l'azienda
Non tollerano ambienti mediocri o aggressivi e passano alla concorrenza
Lavorano più duramente
Ignorano l'ambiente
2ª DOMANDA: Cosa fanno i dipendenti che operano in ambienti di fiducia?
Si riposano di più
Chiedono più ferie
Si rilassano troppo
Dedicano il 100% delle loro energie cognitive alla risoluzione dei problemi aziendali
3ª DOMANDA: In cosa sprecano energie i dipendenti in ambienti tossici?
Alla "politica di sopravvivenza", coprendosi le spalle e difendendosi
Nel fare gli straordinari
Nell'innovazione dei processi
Assistere i clienti
4ª DOMANDA: Qual è l'effetto immediato dell'eliminazione delle molestie sull'innovazione?
Nessuno
Rallentano il ritmo
Aumenta la capacità di innovazione poiché la paura non blocca la creatività
Genera caos
5ª DOMANDA: Quali sono i costi nascosti enormi delle molestie sul posto di lavoro?
Assenteismo, presentismo ed errori operativi dovuti alla mancanza di concentrazione
Solo i risarcimenti legali
La spesa per il caffè
Spese per l'elettricità
6ª DOMANDA: Che cos'è il "presentismo" citato come costo nascosto?
Assenze dal lavoro senza preavviso
Essere fisicamente presenti ma con la mente altrove
Arrivare sempre in ritardo
Lavorare da casa
7ª DOMANDA: Con cosa è sinonimo, in ultima analisi, il benessere organizzativo?
Con spese inutili
Con filantropia
Con lentezza
Con efficienza operativa e redditività
8ª DOMANDA: Che effetto ha il sentirsi curati e rispettati sulla lealtà dei dipendenti?
Nessuno se la retribuzione è bassa
Diminuisce la fedeltà
Aumenta la lealtà emotiva, riducendo l'intenzione di abbandonare il marchio in presenza di offerte migliori
Fa sì che chiedano più soldi
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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