Negoziare oltre lo stipendio base

A volte, l'azienda può indicare di avere poca flessibilità sullo stipendio base offerto, a causa di politiche interne, budget fissi o scale salariali.

Tuttavia, questo non significa che la negoziazione sia finita.

Esistono molti altri componenti del pacchetto retributivo complessivo che spesso sono più flessibili e possono essere negoziati per migliorare significativamente l'offerta complessiva.

Bonus (alla firma, di rendimento)

Bonus alla firma (Signing bonus): puoi richiedere un pagamento unico al momento dell'assunzione, soprattutto se rinunci ai bonus nel tuo attuale lavoro o per compensare uno stipendio base leggermente inferiore a quello desiderato.

Può essere utile per le spese iniziali come il trasloco o i debiti.

Bonus di rendimento: negozia la possibilità di bonus aggiuntivi legati al raggiungimento di obiettivi specifici (individuali, di squadra o aziendali).

Ferie aggiuntive

Se la politica standard in materia di ferie ti sembra insufficiente (ad esempio, solo due settimane iniziali), puoi negoziare giorni aggiuntivi di ferie retribuite all'anno.

Per l'azienda, il costo è solitamente inferiore rispetto a un aumento salariale diretto.

Flessibilità (orario, telelavoro)

Puoi negoziare una maggiore flessibilità nella tua giornata lavorativa, come orari di entrata/uscita flessibili, una settimana lavorativa compressa o la possibilità di lavorare da casa (telelavoro) uno o più giorni alla settimana.

Per molti, questa flessibilità ha un valore considerevole.

Formazione e sviluppo professionale

Negozia un budget annuale per la formazione, la partecipazione a conferenze, le certificazioni o anche il pagamento di parte degli studi superiori (master, post-laurea) che sono rilevanti per il tuo ruolo e il tuo sviluppo nell'azienda.

Revisione salariale anticipata

Se non ottieni lo stipendio base inizialmente desiderato, puoi negoziare una revisione salariale garantita prima del ciclo annuale abituale (ad esempio dopo 6 mesi invece che dopo 12), a condizione che vengano raggiunti determinati obiettivi di rendimento.

Benefici specifici (auto, assicurazione medica migliorata, ecc.)

A seconda della posizione e dell'azienda, puoi negoziare benefici specifici come un'auto aziendale, un'assicurazione sanitaria con una copertura migliore, aiuti per l'asilo nido, piani azionari/opzioni o un maggiore contributo al piano pensionistico.

Titolo della posizione

Se lo stipendio è limitato ma ritieni che le tue responsabilità meritino un maggiore riconoscimento, puoi negoziare un titolo di posizione più elevato.

Un titol