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Psicologia vincente: come vincere i nervi e trasmettere sicurezza - colloquio di lavoro
Ti sudano le mani, il cuore ti batte a mille e senti la "sindrome dell'impostore" in agguato. I nervi prima di un colloquio sono universali; capitano sia al tirocinante sia al dirigente. La differenza tra successo e fallimento non è l'assenza di nervi, ma la capacità di gestirli. In questo articolo, basato sulle tecniche di Preparazione Mentale e Gestione dell'Atteggiamento del nostro corso, ti insegniamo a pensare come un atleta d'élite per vincere la medaglia d'oro: il lavoro.
La principale fonte di ansia è sentirsi come se dovessi "chiedere" un favore (un lavoro) a qualcuno che detiene tutto il potere. Errore.
La Mentalità di Servizio: Cambia il chip. Non stai per chiedere, stai per offrire soluzioni. Pensa: "Questo datore di lavoro ha un problema (una posizione vacante che gli costa soldi) e io ho le competenze per risolverlo". La tua proposta di valore è un servizio professionale. Questa mentalità di "offerta" riequilibra la bilancia del potere e ti dà sicurezza.
Hai visto Usain Bolt prima di una gara? Non è contratto dalla paura; è rilassato, sicuro, visualizza la vittoria. Devi fare lo stesso.
La paura è una reazione fisica. Puoi "hackerare" il tuo corpo per calmare la mente.
Quando siamo nervosi, ci ossessioniamo su noi stessi ("Mi trema la voce?", "Sono arrossito?", "Io, io, io").
La Strategia del Focus Esterno: Sposta la tua attenzione da te stesso verso l'intervistatore. Concentrati ossessivamente nell'ascoltarlo, nel capire il suo bisogno e su come puoi aiutarlo. Quando il tuo cervello è impegnato a risolvere il problema dell'altro, si dimentica di essere nervoso per te stesso.
Accettazione Radicale: È normale essere nervosi. Accettalo. Non cercare di combatterlo né giudicarti. Se la tua voce trema un po' all'inizio, non succede niente. Spesso anche l'intervistatore è nervoso o sotto pressione per trovare il candidato ideale. La tua umanità crea connessione.
Oltre ai nervi, ciò che convince è il tuo atteggiamento. Le aziende assumono in base all'atteggiamento e formano le competenze.
Ricorda: Un colloquio non è un esame di vita o di morte. È una conversazione per vedere se c'è intesa. Tu vali molto, con o senza quel lavoro. Vai con quella sicurezza e avrai già fatto metà del cammino.