Essere memorabili (in senso positivo)

In un processo di selezione con più candidati, non basta essere qualificati; devi distinguerti ed essere ricordato in modo positivo dall'intervistatore.

Lasciare un'impressione duratura e favorevole aumenta significativamente le tue possibilità.

Come gli intervistatori ricordano i candidati (ganci)

Gli intervistatori vedono molti candidati e di solito non ricordano tutti per nome e cognome all'inizio.

Utilizzano invece dei "ganci" mentali: caratteristiche o dettagli distintivi che li aiutano ad associare e ricordare ogni persona.

Ad esempio, possono ricordare il "candidato che ha lavorato in Costa Rica" o "quello che è campione di nuoto".

È fondamentale che i ganci associati a te siano positivi e professionali, non negativi come "quello che si è lamentato del suo capo" o "quello che sembrava disperato".

Strategie: raccontare risultati importanti (storie), mostrare passione e disponibilità

Per assicurarti di essere ricordato in modo positivo:

Racconta i tuoi successi: prepara e condividi storie concrete (utilizzando il metodo STAR) che illustrino i tuoi maggiori successi o come hai superato sfide significative.

Un risultato quantificabile o un aneddoto di grande impatto (come l'esempio del "pesce morto" per dimostrare iniziativa nella comunicazione ) può diventare il tuo "gancio" positivo.

Mostra passione: dimostra entusiasmo genuino per la posizione, l'azienda o il settore. La passione è contagiosa e memorabile.

Concentrati sul servizio: ribadisci come puoi aiutare a risolvere i problemi o raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

Mostrare un atteggiamento di servizio e proattività ("una volta assunto, questo problema sarà risolto") ti posiziona come una risorsa preziosa e memorabile.

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