Sconti del Black Friday!
Perché sceglierne solo uno? Prendili TUTTI a un prezzo ridicolo.
CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Essere memorabili (in senso positivo)
Programma
1ª DOMANDA: Come tendono a ricordare inizialmente i candidati gli intervistatori?
Per il tuo numero di identificazione
Per "ganci" mentali o caratteristiche distintive
Per ordine di arrivo
Per il tuo abbigliamento
2ª DOMANDA: Quale strategia aiuta a diventare un candidato memorabile?
Raccontare i risultati più importanti utilizzando storie concrete (STAR)
Parlare a voce troppo alta
Indossare abiti stravaganti
Ripetere il CV
3ª DOMANDA: Cosa bisogna dimostrare per conquistare l'intervistatore?
Passione ed entusiasmo genuini
Assoluta serietà
Indifferenza professionale
Paura di fallire
4ª DOMANDA: Quale atteggiamento ti posiziona come una risorsa preziosa e memorabile?
Atteggiamento lamentoso
Atteggiamento di superiorità
Atteggiamento di servizio e proattività ("una volta assunto, questo problema sarà risolto")
Atteggiamento passivo
5ª DOMANDA: Quali tipi di "ganci" bisogna evitare?
I positivi e professionali
Quelli negativi (ad es. "quello che si è lamentato del capo")
Quelli legati ai risultati
Quelli che dimostrano abilità
6ª DOMANDA: Qual è il rischio in un processo con più candidati?
Commettere un errore tecnico
Passare inosservati e non lasciare alcuna impressione
Arrivare troppo presto
Fare troppe domande
7ª DOMANDA: Quale esempio aneddotico viene citato nel testo per dimostrare iniziativa (essere memorabili)?
Quello del pesce morto
Quello della macchina rossa
Quello dell'edificio alto
Quello del libro perso
8ª DOMANDA: Cosa aumenta significativamente le tue possibilità nel processo?
Essere l'ultimo ad essere intervistato
Avere il vestito migliore
Essere il più giovane
Lasciare un'impressione duratura e favorevole (essere memorabile)
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
