Dimostrare il [saper fare]: eccellenza e risultati

Le domande sulla tua esperienza lavorativa e sulle tue capacità tecniche sono fondamentali per consentire al datore di lavoro di determinare se sei adatto alla posizione.

Non basta dire che sei in grado di svolgere i compiti; devi dimostrare di eseguirli con eccellenza e successo.

L'importanza di andare oltre l'elenco delle mansioni: parlare dei risultati raggiunti

Quando parli della tua esperienza, evita di limitarti a recitare le mansioni elencate nel tuo curriculum o nella descrizione del posto di lavoro.

I datori di lavoro senior, in particolare, hanno bisogno di sapere se sei in grado di svolgere il lavoro con assoluta eccellenza e ottenere risultati.

Il tuo approccio deve concentrarsi sui risultati, sui risultati e sull'impatto. Dimostra che le tue azioni hanno avuto un effetto positivo sul tuo team, sul tuo reparto o sull'organizzazione.

Usa dati e quantifica i risultati ogni volta che è possibile

L'astrazione è il tuo nemico in un colloquio. Per dare credibilità e peso ai tuoi risultati, utilizza dati concreti e cifre per quantificare l'impatto delle tue azioni.

Invece di dire "ho aumentato le vendite", dì "ho stabilito piani che hanno permesso di aumentare le vendite del 20%".

Prepara dettagli come cifre chiave, budget gestiti o numero di persone coinvolte nel progetto, poiché l'intervistatore potrebbe chiederteli.

Applica la tecnica STAR per strutturare questi esempi

Per garantire che le tue storie di successo siano chiare, complete e convincenti, utilizza la tecnica STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturarle.

S e T: forniscono il contesto e definiscono la sfida.

A (Azione): descrive in dettaglio cosa hai fatto esattamente; questa è la componente che dimostra la tua abilità.

R (Risultato): chiudi la storia con l'impatto quantificato delle tue azioni.

Un evento in cui il candidato copre queste quattro componenti è considerato uno STAR completo, che ti fornisce una solida base per convalidare le tue competenze.

Riepilogo

Le domande sulla tua esp