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Ricercatore
Test Dimostrare il [saper fare]: eccellenza e risultati
Programma
1ª DOMANDA: Quando si parla di esperienza, su cosa dovrebbe concentrarsi il candidato invece di limitarsi a elencare le mansioni?
Orario di lavoro e ferie
Nei nomi dei colleghi
Nei risultati, nei successi e nell'impatto positivo
Nella sede della precedente azienda
2ª DOMANDA: Cosa si intende per "nemico" in un colloquio quando si descrivono i risultati raggiunti?
L'astrazione, quindi è necessario utilizzare dati concreti
L'esagerazione dei fatti
L'eccessiva modestia
Il silenzio prolungato
3ª DOMANDA: Nella tecnica STAR, qual è la componente specifica che dimostra la tua abilità?
La Situazione (S)
L'azione (A), specificando esattamente cosa hai fatto
Il Compito (T)
Il risultato (R)
4ª DOMANDA: Con cosa dovresti concludere la storia nella tecnica STAR per essere convincente?
Con una domanda all'intervistatore
Con un sorriso e un ringraziamento
Con una lamentela sul progetto
Con l'impatto quantificato delle tue azioni
5ª DOMANDA: Che effetto ha l'uso di dati concreti e cifre quando si parla dei propri risultati?
Rende la storia più noiosa
Dà credibilità e peso ai risultati raggiunti
Confonde l'intervistatore
Mostra arroganza
6ª DOMANDA: Quali componenti della tecnica STAR forniscono il contesto e definiscono la sfida?
Azione e risultato
Compito e azione
Risultato e situazione
Situazione (S) e Compito (T)
7ª DOMANDA: Cosa devono sapere i datori di lavoro senior sul tuo lavoro?
Se andavi d'accordo con il capo
Se sei in grado di svolgere il lavoro in modo eccellente e ottenere risultati
Se sai usare l'e-mail
Se hai una macchina tua
DOMANDA 8: Cosa si intende per STAR completo?
Un evento in cui il candidato soddisfa i quattro requisiti (S, T, A, R)
Un candidato che è una star del cinema
Un risultato molto importante
Una risposta breve e rapida
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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