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Maestro de Gestione dei conflitti: mediazione e negoziazione

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Maestro de Gestione dei conflitti: mediazione e negoziazione

Senti che la tua vita quotidiana, personale o professionale, venga consumata da discussioni improduttive? Il conflitto mal gestito è, senza dubbio, la principale fonte di spreco di tempo, denaro e talento prezioso nelle organizzazioni odierne. Evitare problemi complessi non è un'opzione praticabile, ma gestirli professionalmente è l'abilità chiave della leadership moderna.

Questo master è la formazione definitiva in 'Conflictologia'. Ti prepara a diventare un esperto nella risoluzione alternativa delle controversie, fornendoti gli strumenti tattici necessari per trasformare gli scontri tossici in collaborazioni produttive, sia nell'ambito complesso del lavoro e dell'impresa, sia nella tua vita personale.

Il fondamento di un buon mediatore è l'intelligenza emotiva. Svilupperai un'empatia profonda per comprendere i bisogni reali e gli interessi nascosti dietro ogni parte. Padroneggerai le tecniche di negoziazione efficace 'metodo Harvard' e i processi formali di conciliazione. Imparerai a guidare il dialogo nei momenti di alta tensione e a condurre i coinvolti verso un accordo sostenibile.

Questo programma ti fornirà competenze strategiche per migliorare il clima lavorativo e costruire una cultura di pace duratura. Al termine, avrai le competenze tecniche per operare come mediatore professionale, un profilo essenziale oggi nei dipartimenti delle Risorse Umane e nella direzione aziendale, migliorando drasticamente la qualità delle relazioni interpersonali e la produttività complessiva intorno a te.

Dettagli del Master

  • N° di Corsi del Master 7
  • Ore di video 38
  • Ore di studio 304
  • Videos 436
  • Test 436
  • Livello Livello base-esperto
  • Lingua Italien et multilingue
  • Certificato di studi
  • Accesso a vita
  • 7 Giorni di garanzia
  • Pagamento sicuro con SSL
  • Accettiamo tutte le forme di pagamento
Approfitta delle nostre offerte
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Cosa imparerai in questo master?

  • ⚖️ A padroneggiare i processi di risoluzione alternativa delle controversie (ADR): Mediazione, Conciliazione e Arbitrato.
  • 🤝 Le tecniche di negoziazione efficace (Metodo Harvard) per gestire gli interessi e raggiungere accordi 'win-win'.
  • 🧠 A applicare l'intelligenza emotiva e l'empatia per gestire la frustrazione e comprendere le percezioni di tutte le parti.
  • 🗣️ Abilità comunicative avanzate: ascolto attivo, comunicazione non violenta e assertività per facilitare il dialogo.
  • 📋 A analizzare la 'teoria dei conflitti' e a progettare strategie di prevenzione per migliorare il clima lavorativo e la cultura organizzativa.
  • 🏆 A sviluppare la leadership e le competenze sociali necessarie per gestire gruppi in crisi e trasformare i conflitti in collaborazione.

Migliora il tuo CV con il certificato di CorsiOnline55:

Certificato ufficiale dicorsionline55

Il Master è composto da:

📚 7 corsi inclusi 🕒 304 Ore di studio 👨🏻‍🏫 98 Lezioni
Come migliorare la comunicazione nella coppia
11 Lezioni05:37:19

ARGOMENTO 1: INTRODUZIONE ALLA COMUNICAZIONE DI COPPIA

00:26:04

ARGOMENTO 2: ASCOLTO ATTIVO ED EMPATICO

00:32:10

ARGOMENTO 3: COMUNICAZIONE NON VERBALE

00:32:45

ARGOMENTO 4: COMUNICAZIONE ASSERTIVA

00:34:00

ARGOMENTO 5: RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:37:22

ARGOMENTO 6: COMUNICARE IN SITUAZIONI DIFFICILI

00:35:48

ARGOMENTO 7: LA COMUNICAZIONE NELLA SESSUALITÀ

00:33:07

ARGOMENTO 8: SUPERARE GLI OSTACOLI NELLA COMUNICAZIONE DI COPPIA

00:34:55

ARGOMENTO 9: COMUNICAZIONE CON I GENITORI

00:36:07

ARGOMENTO 10: MANTENERE UNA BUONA COMUNICAZIONE A LUNGO TERMINE

00:35:01

ARGOMENTO 11: DOCUMENTAZIONE DA SCARICARE

00:00:00

Gestione e risoluzione dei conflitti col cliente
10 Lezioni03:21:56

ARGOMENTO 1: CONCETTUALIZZAZIONE E PROCESSO DEI CONFLITTI

00:21:54

ARGOMENTO 2: TIPOLOGIA E RUOLI NELLA GESTIONE DEI CLIENTI

00:21:15

ARGOMENTO 3: FATTORI PSICOLOGICI E COMPORTAMENTALI DEL CONFLITTO DEL CLIENTE

00:20:58

ARGOMENTO 4: EMPATIA, RISPETTO E ASCOLTO ATTIVO

00:19:34

ARGOMENTO 5: COMUNICAZIONE CALMA ED EFFICACE

00:20:29

ARGOMENTO 6: ERRORI E TRAPPOLE DA EVITARE PER IL CLIENTE

00:18:00

ARGOMENTO 7: PERDONO, GESTIONE DEL TEMPO E LIMITI

00:19:43

ARGOMENTO 8: CONOSCENZA DI SÉ E GESTIONE DELLE EMOZIONI

00:18:04

ARGOMENTO 9: STRATEGIE ORGANIZZATIVE E TECNOLOGIA

00:41:59

ARGOMENTO 18: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN PDF

00:00:00

Gestione dei Conflitti e Tecniche di Negoziazione
14 Lezioni05:07:50

ARGOMENTO 1: CONCETTUALIZZAZIONE E PROCESSO DEI CONFLITTI

00:09:37

ARGOMENTO 2: COMUNICAZIONE CALMA ED EFFICACE

00:16:58

ARGOMENTO 3: ASSERTIVITÀ E COMUNICAZIONE NON VERBALE

00:20:56

ARGOMENTO 4: COMPETENZE COMUNICATIVE AVANZATE

00:34:51

ARGOMENTO 5: ESCALATION E DINAMICA DEI CONFLITTI

00:20:41

ARGOMENTO 6: LA MENTE E IL CONFLITTO

00:15:44

ARGOMENTO 7: STRATEGIE DI RISOLUZIONE E NEGOZIAZIONE

00:30:16

ARGOMENTO 8: GESTIRE LE PERSONE DIFFICILI

00:19:06

ARGOMENTO 9: FEEDBACK E COMUNICAZIONE COSTRUTTIVA

00:28:33

ARGOMENTO 10: TIPOLOGIA DI COMUNICAZIONE E ABILITÀ SOCIALI

00:19:53

ARGOMENTO 11: MODELLI DI COMPORTAMENTO E POSIZIONI NELLE RELAZIONI

00:26:14

ARGOMENTO 12: MODELLI DI COMUNICAZIONE TOSSICI

00:36:36

ARGOMENTO 13: STRATEGIE ORGANIZZATIVE E TECNOLOGIA

00:28:25

ARGOMENTO 14: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN PDF

00:00:00

Risoluzione e Mediazione dei Conflitti di Lavoro
18 Lezioni03:59:24

ARGOMENTO 1: COMPRENDERE IL CONFLITTO SUL LAVORO

00:21:16

ARGOMENTO 2: ORIGINI E MANIFESTAZIONI DEL CONFLITTO

00:35:26

ARGOMENTO 3: IL RUOLO DELLA COMUNICAZIONE NEL CONFLITTO

00:16:00

ARGOMENTO 4: CAPACITÀ DI ASCOLTO E CONTROLLO DELLE EMOZIONI

00:10:13

ARGOMENTO 5: PERSONALITÀ E STILI DI CONFLITTO

00:17:46

ARGOMENTO 6: STRATEGIE DI ADATTAMENTO PERSONALE

00:10:22

ARGOMENTO 7: IL MODELLO DELLA RESISTENZA A CIPOLLA

00:09:56

ARGOMENTO 8: LA DIAGNOSI DEL CONFLITTO

00:15:20

ARGOMENTO 9: STRATEGIE DI RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:11:28

ARGOMENTO 10: STRUMENTI PER LA RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:16:01

ARGOMENTO 11: COME AGIRE DI FRONTE ALL'AGGRESSIVITÀ E AL COLLASSO RELAZIONALE CREARE UN PROGRAMMA PE

00:10:41

ARGOMENTO 12: INSIDIE COMUNI NELLA GESTIONE DEI CONFLITTI

00:13:10

ARGOMENTO 13: IL CONFLITTO COME OPPORTUNITÀ DI CRESCITA

00:10:56

ARGOMENTO 14: PREVENZIONE DEI CONFLITTI IN AZIENDA

00:12:16

ARGOMENTO 15: STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PER LA PREVENZIONE

00:08:29

ARGOMENTO 16: L'IMPORTANZA DELL'AUTOGESTIONE CREARE UN PROGRAMMA PERSONALIZZATO GEM

00:10:29

ARGOMENTO 17: APPLICAZIONE PRATICA: TECNICHE AVANZATE

00:09:35

ARGOMENTO 18: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

00:00:00

Come gestire i conflitti della vita quotidiana
11 Lezioni04:39:54

ARGOMENTO 1: COMPRENDERE LA NATURA E LO SCOPO DEL CONFLITTO

00:24:36

ARGOMENTO 2: LE RADICI PSICOLOGICHE DEL CONFLITTO

00:23:45

ARGOMENTO 3: TIPI DI CONFLITTO E LORO DIAGNOSI

00:30:27

ARGOMENTO 4: STILI PERSONALI DI FRONTE AL CONFLITTO

00:24:45

ARGOMENTO 5: PREVENZIONE E DEESCALATION DEI CONFLITTI

00:22:54

ARGOMENTO 6: IL POTERE DEI LIMITI E DELLE ASPETTATIVE

00:19:07

ARGOMENTO 7: FONDAMENTI DELLA COMUNICAZIONE NEI CONFLITTI

00:27:36

ARGOMENTO 8: NEGOZIAZIONE E RISOLUZIONE STRATEGICA

00:30:57

ARGOMENTO 9: CONVERSAZIONI DIFFICILI

00:24:51

ARGOMENTO 10: AFFRONTARE PERSONE E COMPORTAMENTI DIFFICILI

00:28:30

ARGOMENTO 11: STRATEGIE DI PERSUASIONE E INFLUENZA

00:22:26

Risoluzione dei conflitti familiari e di coppia
19 Lezioni05:49:08

ARGOMENTO 1: FONDAMENTI DELL'AUTORITÀ E DINAMICHE FAMILIARI

00:16:43

ARGOMENTO 2: NATURA E ORIGINE DEL CONFLITTO FAMILIARE

00:15:31

ARGOMENTO 3: LO STRESS E IL SUO IMPATTO SULL'AMBIENTE FAMILIARE

00:17:30

ARGOMENTO 4: LE BASI DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI SANE

00:13:50

ARGOMENTO 5: LA TEORIA DELL'ATTACCAMENTO E L'INFLUENZA DEL PASSATO

00:18:27

ARGOMENTO 6: LA COMUNICAZIONE COME PILASTRO PER LA RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:17:12

ARGOMENTO 7: COMUNICAZIONE ASSERTIVA: ESPRIMERSI SENZA AGGREDIRE

00:10:15

ARGOMENTO 8: L'EMPATIA E IL SOSTEGNO RECIPROCO COME STRUMENTI DI GUARIGIONE DEI LEGAMI

00:16:13

ARGOMENTO 9: STRATEGIE GENERALI PER LA GESTIONE DEI CONFLITTI

00:21:21

ARGOMENTO 10: LA FASE PRESCOLARE [2-5 ANNI]: AUTONOMIA E CAPRICCI

00:21:09

ARGOMENTO 11: LA FASE SCOLASTICA [6-10 ANNI]: COMPETENZA E ACCORDI

00:23:10

ARGOMENTO 12: L'ADOLESCENZA: IDENTITÀ E NEGOZIAZIONE

00:24:11

ARGOMENTO 13: STABILIRE LIMITI SANI

00:16:31

ARGOMENTO 14: IL RUOLO DEL PERDONO NELLA GUARIGIONE DELLE RELAZIONI

00:19:16

ARGOMENTO 15: ESERCIZI PRATICI DI AUTORIFLESSIONE E ATTACCAMENTO

00:25:59

ARGOMENTO 16: ESERCIZI PRATICI PER MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE

00:18:27

ARGOMENTO 17: ESERCIZI PRATICI DI ASSERTIVITÀ, EMPATIA E LIMITI

00:23:26

ARGOMENTO 18: ESERCIZI PRATICI PER IL SOSTEGNO, IL PERDONO E LA RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:29:57

ARGOMENTO 19: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

00:00:00

Scopri come migliorare la tua relazione di coppia
15 Lezioni06:25:05

ARGOMENTO 1: LA MAPPA DEL PERCORSO E LA REALTÀ DELL'AMORE

00:20:57

ARGOMENTO 2: LA RESPONSABILITÀ RADICALE

00:24:05

ARGOMENTO 3: DISATTIVARE I MODELLI DISTRUTTIVI

00:25:44

ARGOMENTO 4: DINAMICHE DI DIPENDENZA E LIBERTÀ

00:24:28

ARGOMENTO 5: FONDAMENTI DI COMUNICAZIONE

00:24:52

ARGOMENTO 6: COMUNICAZIONE AVANZATA E VULNERABILITÀ

00:24:17

ARGOMENTO 7: GESTIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

00:30:49

ARGOMENTO 8: ACCETTAZIONE INCONDIZIONATA E FIDUCIA

00:25:04

ARGOMENTO 9: COLTIVARE L'AMICIZIA E LA POSITIVITÀ

00:29:20

ARGOMENTO 10: INTIMITÀ, LINGUAGGI DELL'AMORE E SESSUALITÀ

00:29:52

ARGOMENTO 11: MENTALITÀ, CREDENZE E LEGGE DI ATTRAZIONE

00:23:41

ARGOMENTO 12: AUTOCONOSCENZA: L'UNIVERSITÀ DEL SÉ

00:24:54

ARGOMENTO 13: STRATEGIE PRATICHE DI CONVIVENZA

00:30:11

ARGOMENTO 14: CRESCITA, VISIONE E EREDITÀ

00:46:51

ARGOMENTO 15: SCARICA LA DOCUMENTAZIONE IN FORMATO PDF

00:00:00

Dettaglio del Master in Risoluzione dei Conflitti

Promozione nel nostro Master in Risoluzione dei Conflitti per disoccupati o senza lavoro

Il Master in Gestione e Risoluzione dei Conflitti è un'offerta formativa al prezzo di 6€, rivolta ai disoccupati.

La nostra proposta ti consentirà di mediare in controversie complesse e sviluppare abilità negoziali necessarie per arricchire la tua esperienza e potenziare le tue competenze professionali.

Master in Risoluzione dei Conflitti per i Lavoratori

Specializzati in mediazione efficace con questo Master in Risoluzione dei Conflitti per solo 6€ totalmente applicabile ad ambiti legali e aziendali.

Apprenderai strategie di negoziazione avanzata per risolvere controversie complesse, diventando un punto di riferimento per la pace sociale con competenze professionali molto apprezzate.

Certificazione ufficiale nella risoluzione dei conflitti

Al termine del master in mediazione strategica, riceverai un titolo che attesta la tua competenza in negoziazione avanzata e arbitrato. Questa certificazione conferma che padroneggi metodologie complesse per intervenire in crisi organizzative e sociali. È un valore per i dirigenti: lo studente acquisisce risorse tecniche per coordinare accordi sostenibili con rigore. Il diploma certifica la tua competenza nel guidare processi di pace e consenso, ottenendo soluzioni efficienti secondo standard di qualità tecnica.

È indispensabile superare gli esami. Così attestiamo l'eccellenza della nostra formazione accademica.

Opportunità di lavoro per i laureati del Master in Risoluzione dei Conflitti

Completare un master in risoluzione dei conflitti offre molteplici possibilità sia nell'ambiente lavorativo che in quello personale.

  • Diversificazione professionale: un master facilita la specializzazione in settori quali la mediazione familiare, la negoziazione aziendale o la gestione dei conflitti organizzativi, ampliando così le possibilità di impiego.
  • Miglioramento della capacità lavorativa: una formazione avanzata e l'accreditamento delle competenze comunicative aumentano le opportunità di accesso a posizioni di maggiore responsabilità e con una retribuzione migliore.
  • Accesso a nuovi settori: oltre al campo legale, gli esperti di conflitti possono lavorare in settori quali risorse umane, leadership di team, coaching, consulenza e pubbliche relazioni, tra gli altri.
  • Rafforzamento delle competenze interpersonali: la formazione nella risoluzione dei conflitti promuove l'empatia, la comunicazione assertiva e la comprensione del comportamento umano, ottimizzando le relazioni.
  • Sviluppo personale: lo studio dettagliato delle dinamiche dei conflitti promuove una maggiore consapevolezza di sé e un approccio più efficace gestione delle proprie reazioni emotive.
  • Valore sociale: La conoscenza acquisita facilita un intervento positivo nella comunità, aiutando individui e gruppi a migliorare l'armonia e la collaborazione.
Valutazione degli studenti

Media

4.6

11843 Voti

67%
21%
7%
1%
1%
shape1

Vantaggi per cui iscriversi al Master di Risoluzione dei conflitti

studi di Risoluzione dei conflitti

Accesso
Illimitato ai Master di Risoluzione dei conflitti

Iscrivendoti ai nostri Master Online Risoluzione dei conflitti , ottieni accesso a vita, permettendoti di studiare e rivedere il materiale senza limiti di tempo.

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Risoluzione dei conflitti Multi Lingua

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Risoluzione dei conflitti Certificati

Completando i nostri Master di Risoluzione dei conflitti , riceverai certificati rilasciati da CorsiOnline55

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Studenti su Risoluzione dei conflitti

Le opinioni sui nostri Master Online Risoluzione dei conflitti sono altamente positive.

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Opinioni REALI di Studenti che hanno seguito il Master di Risoluzione dei conflitti

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Una prospettiva differen

Mi ha aiutato a capire perché reagis

Ethan Bennett Y.

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Impara a porre limi

Anche se in parte teorico, le tecniche di comunicazione assertiva e porre limiti so

Isabella I.

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Mi ha dato fiduc

Evitavo sempre i conflitti e questo master mi ha dato più fiduc

Liam Collins

Domande frequenti su Risoluzione dei conflitti

Perché alcune conversazioni quotidiane finiscono in grandi discussioni e come si può evitare?

  • Molte conversazioni si inaspriscono a causa di malintesi e della mancanza di una comunicazione chiara. Spesso reagiamo alla nostra interpretazione di ciò che dice l'altro, anziché alle sue vere intenzioni.

    Per evitarlo, è fondamentale praticare l'ascolto attivo, porre domande per chiarire il messaggio ed esprimere i propri bisogni in modo assertivo, senza incolpare l'altro.

Qual è la differenza reale tra 'cedere' per mantenere la pace e 'negoziare' per trovare una soluzione?

  • Cedere in modo accondiscendente implica sacrificare i propri bisogni, il che genera risentimento a lungo termine.

    Negoziare, invece, è un processo collaborativo in cui entrambe le parti cercano un accordo [win win] che rispetti gli interessi di tutti. La negoziazione rafforza la relazione, mentre la compiacenza la indebolisce.

Come posso gestire la mia frustrazione quando sento che l'altra persona non ascolta il mio punto di vista?

  • Quando ti senti frustrato, il primo passo è l'autorregolazione emotiva. Fai una pausa strategica per calmarti prima di reagire. Poi, valida la sua prospettiva [[capisco che tu ti senta così...]] e esprimi la tua usando [messaggi io] per ridurre la sua difensività e aprire il dialogo .

Esistono tecniche per difendere i miei bisogni senza sembrare aggressivo o egoista?

  • Sì, la chiave è l'assertività. Si tratta di esprimere i tuoi bisogni in modo chiaro, diretto e rispettoso, senza attaccare l'altra persona. Utilizza un linguaggio corporeo calmo e un tono di voce fermo. Spiegando come una situazione ti riguarda, inviti al dialogo anziché alla confrontazione.

Come posso sapere se un conflitto con un amico o un familiare è dovuto alla situazione attuale o a un problema?

  • Un conflitto emotivo spesso si maschera da problemi attuali. Se la reazione di una delle parti è sproporzionata all'evento presente, è molto probabile che si siano riattivate ferite del passato non guarite. La chiave per identificarlo è l'intensità e la ripetizione di schemi emotivi.

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