Categorie di coaching - coaching
Il coaching viene applicato in vari settori ed è una tendenza in crescita. Può essere svolto individualmente, in gruppo o in team.
Classificazione:
- Per modello: umanistico, pratico o ontologico.
- Per metodo: PNL, intelligenza emotiva, sistemico, cognitivo comportamentale, ontologico, coercitivo.
- Per area: personale, sportiva, educativa, organizzativa, tra le altre.
Correnti del coaching
Esistono diverse correnti che guidano la metodologia del coach e del coachee, in base alla loro visione dell'essere umano e di come ottenere i migliori risultati.
Tendenze principali:
- Coaching umanistico (Europa): stile non direttivo, incentrato sul potenziale della persona. Accompagna lo sviluppo della persona senza assumersene la responsabilità.
- Coaching pratico (USA): più direttivo e focalizzato sui risultati, sulla motivazione e sull'azione.
- Coaching ontologico (Sud America): cerca un cambiamento profondo attraverso il linguaggio, le conversazioni e la riflessione personale.
Metodi di coaching
Tipi di coaching in base al metodo:
- PNL: si concentra sul cambiamento comportamentale attraverso il linguaggio e la percezione.
- Intelligenza emotiva: autoregolazione delle emozioni per migliorare il benessere e le relazioni.
- Sistemico: mette in relazione la persona con il suo ambiente e analizza l'impatto delle sue azioni.
- Ontologico: utilizza il linguaggio e la riflessione per ampliare le possibilità.
- Cognitivo-comportamentale: lavora sul cambiamento dei pensieri e degli atteggiamenti per modificare il comportamento.
- Coercitivo: tecniche aggressive e conflittuali per generare una trasformazione.
Tipi di coaching per area
Esempi in base all'area di applicazione:
- Life coaching: ricerca l'equilibrio personale e il raggiungimento degli obiettivi.
- Coaching educativo: sostiene il processo di insegnamento-apprendimento.
- Coaching sportivo: sviluppa il potenziale personale e il lavoro di squadra.
- Coaching organizzativo: migliora la produttività, la leadership e la comunicazione nelle aziende.
