Esercitazione sulla ricerca del [punto medio] in un disaccordo

Considerare i conflitti come una competizione in cui ci deve essere un vincitore e un perdente è una delle dinamiche più distruttive in qualsiasi relazione.

La ricerca di un "punto di incontro" è una strategia di negoziazione che trasforma questa mentalità competitiva in una collaborativa.

Questo esercizio pratico è progettato per aiutarti a sviluppare la capacità di trovare soluzioni intermedie in cui entrambe le parti cedono un po' per raggiungere un accordo soddisfacente per tutti, promuovendo così un risultato "win-win".

Obiettivo dell'esercizio

L'obiettivo di questa attività è quello di permetterti di esercitarti a trovare soluzioni intermedie in cui entrambe le parti vincono durante un conflitto, muovendoti verso una risoluzione più equa ed equilibrata.

Istruzioni per la pratica

Fase 1: Rifletti su un conflitto recente

Pensa a un recente disaccordo in cui sia tu che l'altra persona avete dovuto cedere su qualcosa per poter arrivare a una soluzione.

Fase 2: Analizza il processo di negoziazione

Una volta che hai in mente la situazione, scrivi i dettagli di come siete arrivati a quella soluzione.

Successivamente, rifletti sul processo di negoziazione ponendoti le seguenti domande: quali punti specifici hanno ceduto entrambe le parti per poter raggiungere un accordo? Come sono riusciti a trovare quel punto di incontro che si è rivelato soddisfacente per entrambi?

Fase 3: Preparati per il futuro

La prossima volta che ti trovi nel mezzo di un disaccordo, prova a cercare consapevolmente un punto d'incontro.

Prima o durante la conversazione, prenditi un momento per riflettere sulle possibili concessioni che entrambe le parti potrebbero far