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Ricercatore
Test Trattamento sanzionatorio interno
Programma
1ª DOMANDA: Qual è una sanzione lieve tipica prevista dai regolamenti interni?
Ammonizioni con copia al curriculum vitae
Licenziamento immediato
Multa milionaria
Lavori socialmente utili
2ª DOMANDA: Cosa comporta una sanzione intermedia come la sospensione?
Ferie forzate
Sospensione del contratto di lavoro senza retribuzione
Lavoro a distanza obbligatorio
Modifica dell'orario di lavoro
3ª DOMANDA: In base a quale figura si rescinde il contratto senza indennizzo per molestie gravi?
Dimissioni volontarie
Licenziamento ingiustificato
Giusta causa
Cessazione consensuale
4ª DOMANDA: Quali sono le conseguenze legali per l'azienda in caso di omessa sanzione a fronte di fatti provati?
Nessuna
Risparmio di denaro
Buona reputazione
Diventa complice e affronta cause legali per colpa del datore di lavoro
5ª DOMANDA: Qual è la funzione del licenziamento di un molestatore oltre alla giustizia?
È una misura di igiene organizzativa per eliminare un elemento tossico
È una vendetta personale
È una riduzione dei costi
È una strategia di marketing
6ª DOMANDA: Cosa possono richiedere le vittime se l'azienda tollera la violenza?
Solo scuse
Danni fisiologici ed economici derivanti dalla negligenza
Aumento di stipendio
Una vacanza extra
7ª DOMANDA: Dove devono essere esplicitamente descritte le sanzioni per essere valide?
Nel contratto verbale
Nelle e-mail
Nei manuali aziendali e nel regolamento interno
Solo nella legislazione
8ª DOMANDA: Cosa dimostra la sanzione interna rispetto alla posizione dell'azienda?
Che sostiene l'aggressore
Che non gli importa
Che ignora il caso
Che prende le distanze dal comportamento e ha agito con la dovuta diligenza
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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